28/01/2025
Appel Ă solidaritĂ© ! Jâai besoin de vos idĂ©es â bienveillantes ! - sur les stages en immersion professionnelle đ§
Comment éviter de « noyer » les candidatures réellement intéressées dans une masse de demandes peu sérieuses ?
Comment filtrer les candidatures tout en restant fidĂšle Ă notre engagement inclusif et bienveillant ?
Est-il pertinent dâintĂ©grer un test ou une Ă©tape supplĂ©mentaire pour Ă©valuer la motivation, tout en respectant lâesprit de la reconversion professionnelle ?
=== Pour le détail =======
Depuis la crĂ©ation de notre entreprise, nous accueillons chaque annĂ©e entre 6 et 8 stagiaires en reconversion, grĂące Ă des dispositifs comme la plateforme Immersion FacilitĂ©e, qui simplifie les mises en relation entre entreprises et candidats Ă la recherche dâune nouvelle voie professionnelle.
Câest un engagement qui nous tient Ă cĆur. Dâailleurs, nous avons obtenu le label « super entreprise », parce quâon prend le temps de rĂ©pondre Ă tout le monde et de proposer trĂšs vite un entretien de dĂ©couverte.
Depuis dĂ©cembre, nous faisons face Ă une explosion des demandes dâimmersion professionnelle, avec parfois plus dâune dizaine de candidatures par mois, contre une vingtaine par an auparavant. Ce changement soudain nous semble en partie liĂ© Ă la rĂ©forme du RSA, qui impose dĂ©sormais aux bĂ©nĂ©ficiaires de justifier de 15 heures dâactivitĂ©s hebdomadaires (dont des stages en immersion).
Cette réforme nous confronte à un vrai défi : comment discerner les candidatures motivées de celles déposées par obligation ?
- Nous proposons systématiquement un entretien à tous les candidats, quel que soit leur profil.
- Nous ne privilégions pas la compétence mais la motivation et la curiosité.
Cependant, plus de la moitiĂ© des candidats ne rĂ©pondent mĂȘme pas Ă notre invitation Ă Ă©changer.
Parmi ceux qui se prĂ©sentent, certains nâont pas pris la peine de se renseigner sur notre mĂ©tier ou notre entreprise, ce qui rend difficile une immersion rĂ©ussie (et personnellement, mâĂ©nerve trĂšs fort).
Une immersion rĂ©ussie pour nous câest :
De mon point de vue, les stages les plus réussis que nous avons eu ont abouti à :
- jâai pu faire lâĂ©cole de mes rĂȘves et jâai un trouvĂ© un boulot maintenant !
- finalement câest pas mon truc, je vais continuer Ă chercher
- maintenant je peux faire la différence entre web design, développeur et webmaster ! Je vais pouvoir choisir la bonne formation
- je me lance en free-lance ! Je vais créer ma boite !
Nos craintes et nos questions
Nous voulons continuer à accueillir des stagiaires en immersion professionnelle et offrir à chacun une vraie chance de découvrir notre métier. Cependant, nous devons aussi préserver nos ressources et notre capacité à bien accompagner les candidats motivés.
La plate-forme nous permet de limiter les candidatures : on peut donc dire par exemple quâon ne veut pas en recevoir plus de 3 par mois.
Nous envisageons aussi de prĂ©parer un test ou un formulaire Ă remplir qui vĂ©rifierait au moins que le candidat sait ce quâon fait au majordome⊠Mais on a dĂ©jĂ eu des candidats qui ne maitrisaient pas le français, alors, comment rester inclusif ?
https://majordomedunet.com/comment-continuer-a-bien-accueillir-nos-stagiaires-en-immersion-professionnelle/
Appel à solidarité ! J'ai besoin de vos idées - bienveillantes ! Depuis la création de notre entreprise, nous accueillons chaque année entre 6 et 8 stagiaires en reconversion, grùce à des dispositifs comme la plateforme Immersion Facilitée, qui simplifie les mises en relation entre entrepris...