19/08/2025
je n’étais qu’une couleur pour cette entreprise …
On m’avait recrutée avec de grands discours.
“On veut votre vision, votre énergie, votre différence.”
Je croyais que c’était pour mes compétences.
En réalité, j’étais surtout là pour cocher une case.
Une belle image à montrer, un profil à mentionner dans un rapport RSE…
On me mettait en avant sur les visuels, on me citait en exemple lors des réunions.
Au bout de deux ans, mon image ne servait plus à la communication.
Mon “statut” n’apportait plus rien à leurs objectifs.
Et là, plus de sourires, plus de messages d’encouragement.
Juste un entretien froid, rapide, après un arrêt maladie….
Comme si, sans cette “couleur” utile à leur vitrine, je ne valais plus rien.
Ce n’est pas ça, l’inclusion.
L’inclusion, n’est pas se servir des gens pour une image.
C’est les accompagner, même quand ils traversent un moment difficile.
Si tu lis ces lignes et que tu diriges une équipe, souviens-toi:
on n’embouche pas une case mais un être humain.
Et à tous ceux qui ont servi de case à cocher ne restez pas enfermés dans cette case.
Car votre valeur dépasse toutes les cases qu’on pourrait vous attribuer.
