16/06/2022
« Quel est ton pire défaut ? » 🤔
Pas facile de savoir quoi répondre à cette question ! Pourtant, elle est très fréquemment posée par les recruteurs. 😨
Bien souvent, face à cette question, on se retrouve avec 2 cas de figure possibles :
1️⃣ Tu as préparé ta réponse. Tu cites un « faux » défaut, déguisé en qualité, du style « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop exigeant envers moi-même ».
Mauvaise stratégie. 🙅🏻♂️ C’est du vu et revu et ça sonne faux.
2️⃣ Tu te laisse envahir par la panique et tu te tires une b***e dans le pied : tu réponds par un « vrai » défaut qui est très important pour le poste. Par exemple dire que tu n’es pas organisé pour un métier en management. 😓
Une bonne stratégie pour répondre à cette question est de parler plutôt de tes points de vigilance ou de tes axes d’amélioration. Ça peut être : des carences techniques et ou relationnelles.
Tu peux aussi répondre par un défaut qui n’a rien à voir avec le poste. 😉
L’important, c’est que tu es une autocritique honnête, mais que tu montres que tu travailles dessus pour t’améliorer !
N’hésite pas à souligner que tu as su tirer des leçons des difficultés rencontrées auparavant.
Voilà, tu sais désormais comment répondre face à cette question !☺️
Petit exercice pratique, tu as un entretien pour un poste de chargée de communication et le recruteur te demande ton pire défaut, que lui réponds-tu ? 😋
Dis-moi tout en commentaire ! ☺️
Tu veux plus de conseils ? Rendez-vous sur le lien dans ma biographie 💪🏼