Met'Com

Met'Com Agence de conseil en Personal Branding et marketing individuel Ils savent se présenter et présenter leurs idées efficacement.

Comprendre notre démarche
Quelle est l’aptitude commune aux hommes d’affaires couronnés de succès? Conscients du fait que l’expertise technique à elle seule ne suffit pas à conduire à la réussite professionnelle; ils capitalisent sur leur charisme et leurs relations humaines. Ils ont conscience que pour atteindre le sommet dans leur domaine et y demeurer, il faut de la présence autant que de la pe

rformance; de la résistance émotionnelle et une habileté à s’entendre avec différents types de personnalités autant que de compétence et d’intellect; il faut de l’aplomb, de la chance et surtout savoir la saisir au moment opportun; et il faut également une aptitude à communiquer efficacement autant que du travail acharné. Notre mission consiste à développer ces attitudes et ses aptitudes. Que ce soient les grands dirigeants, les cadres ou tout professionnel à l’apogée de leur carrière, ces derniers ne sont ni dotés de pouvoirs surnaturels, ni bénis, ni drastiquement différents de vous et moi. Ils ont simplement les compétences et des dispositions ou attitudes que la plupart d’entre nous n’avons probablement pas – mais – pouvons acquérir! Nous sommes tous aptes à exceller dans notre domaine, à atteindre ce fameux sommet et à y rester. Ce qui nous fait cependant souvent défaut sont les outils et les techniques qui vont nous permettre de convertir notre potentiel en productivité, en efficacité et en succès. Nous avons les compétences et l’expertise pour faire découvrir ce que sont ces outils et ces techniques et vous apprendre à vous en servir à votre avantage. Pour parvenir au sommet et y rester, vous aurez probablement à changer votre façon de penser, d’agir et d’interagir avec les autres dans certaines circonstances. Vous n’avez cependant PAS à vous transformer en une personne que vous n’êtes pas! En réalité, pour réussir, vous devez être vous-même. Il vous faudra simplement être « vous-même » plus consciencieusement, plus intentionnellement et de façon plus constructive que vous l’aviez probablement été auparavant. Ceci implique:

être conscient de ce que vous pensez, dites ou faites à un instant précis;
choisir consciemment et intelligemment les attitudes, les mots; les actes et actions qui joueront à votre avantage et éviter ceux qui vous desserviront;
adopter de nouveaux schémas comportementaux qui sont cohérents avec la personne que vous êtes aujourd’hui et encore plus important, avec la personne que vous voudriez être! Si l’image que vous souhaitez envoyé et le messages que vous désirez transmettre sont ceux d’une personne digne de confiance, mémorable, impressionnante, crédible, authentique, sympathique et compétente dès la première rencontre, ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit! En nous contactant, vous acquerrez des compétences pour apprendre à contrôler vos actions de façon à pouvoir contrôler vos effets et contrôler votre carrière et gagner en impact et en présence!

Conscience de soi, image et image de soi: quand l'exploitation du principe d'association permet de valoriser son image a...
24/06/2015

Conscience de soi, image et image de soi: quand l'exploitation du principe d'association permet de valoriser son image aux yeux d'autrui ou la redorer lorsque nécessaire.
Depuis quelque temps maintenant, les hommes politiques se sont aperçus que la compagnie des célébrités pouvait leur procurer des voix. Les candidats aux élections présidentielles composent des écuries de figures connues, extérieures au monde politique, qui soit participent activement à la campagne (Eva Longoria pour Obama pour exploiter la notoriété et la sympathie dont elle joui auprès de la communauté hispanique et obtenir ainsi les voix des nombreuses femmes séduites par les talents d'actrices de cette dernière se laissant ainsi aisément influencer par elle et ses "choix"), soit se contentent de prêter leur nom (Johnny Halliday et Doc Gynéco pour Sarkozy et ainsi influencer les votes de ses fans et Beyoncé pour Obama). Si les politiciens sont relativement nouveaux dans l'art d'utiliser des stars, ils ont depuis longtemps l'habitude d'exploiter le principe d'association d'une autre façon. Ainsi, les députés ou autres partis politiques annoncent toujours à la presse le lancement de projets nationaux qui apporteront à leur région ou circonscription des emplois ou d'autres avantages (promesses électorales - Francois Hollande et son très célèbre "moi président" ou encore le mariage homosexuel ...). Ils le font même quand ils n'ont joué aucun rôle dans la promotion du projet, ou qu'ils ont voté contre.
Ce procédé n'est pas le privilège des seuls personnalités politiques. Bien des comportements étranges peuvent être expliqués par le fait que les gens connaissent assez le principe d'association pour s'efforcer de s'associer aux événements positifs et de se dissocier des négatifs - même quand ils ne sont pas responsables de ces événements.

Mais comment et pourquoi avons-nous recours au principe d'association?

Lorsque nous nous retrouvons personnellement "diminué" aux yeux des autres par un événement; lorsque notre ego se trouve affaibli pour une quelconque raison ou par une quelconque situation, en vertu du principe d'association, nous recherchons un lien aussi superficiel soit-il avec le succès d'autrui pour nous valoriser. Nous nous efforçons d'afficher nos liens avec ceux qui connaissent une quelconque forme de succès dans l'espoir que leur gloire rejaillisse sur nous et nous évitons de nous trouver dans l'ombre de ceux qui essuient des échecs. Nous jouons délibérément de nos liens avec les "gagnants" et les "perdants" pour améliorer notre image aux yeux d'autrui. En affichant les associations positives, en dissimulant les négatives, nous essayons d'accroître l'estime et la sympathie que nous pouvons inspirer pour tenter de prouver notre supériorité aux autres.

Mais à qui cherchons-nous à prouver cette supériorité?
A nous-mêmes, sans aucun doute possible, mais aussi à tous les autres. D'après le principe d'association, si nous pouvons nous entourer de succès qui nous sont liés même de façon superficielle (par exemple, le lieu de résidence), notre prestige extérieur en sera renforcé.
S'il est vrai que, pour paraître à notre avantage, nous essayons de faire rejaillir sur nous la gloire de ceux qui ont un lien, même lointain, avec nous, on peut remarquer un fait troublant: nous recourons surtout à cette méthode quand nous ne nous sentons pas, justement, dans une situation glorieuse. Lorsque notre image extérieure est entamée, nous ressentons le besoin de restaurer cette image en mettant en évidence nos liens avec les succès d'autrui.
Le désir de faire rejaillir sur soi la gloire d'autrui existe, jusqu'à un certain point, chez chacun de nous mais, ce sont les individus qui, à cause d'une faille de leur personnalité, ont besoin de se valoriser, qui ont fréquemment recours à ce procédé et nous en connaissons tous sans exception dans notre entourage.
Tout au fond d'eux-mêmes, ils se sentent diminués, ce qui les conduit à gagner l'estime de leurs semblables, non en réalisant quelque chose, non en mettant en valeur leurs qualités, mais en créant ou en affirmant des liens entre eux et les réalisations d'autrui. Plusieurs variétés de cette espèce existe sous nos climats. L'exemple classique est la personne qui cite à tout propos des noms célèbres.
Ces individus ont un point en commun: l'idée assez tragique qu'ils ne peuvent se réaliser que par une projection hors d'eux-mêmes, ceci pouvant être leurs propres progénitures sur lesquelles ils projettent tous leurs espoirs, toutes leurs espérances de réussite, de succès, tout ce qu'ils n'ont pu être ou réaliser eux-mêmes et font porter cette lourde tâche et leurs conséquences à leurs enfants; ces derniers agissant ainsi et leur servant alors de carte de visite.
Certaines personnes quant à elles appliquent le principe d'association d'une manière un peu différente . Au lieu de tout mettre en œuvre pour mettre en valeur leurs liens avec des personnes en pleine réussite, elles font tout pour mettre en valeur le succès d'autres individus avec lesquels elles ont un lien bien visible mais toujours avec l'espoir que cette gloire rejaillisse un peu sur elles.
Peut-être vous reconnaissez-vous dans ces comportements? Peut-être connaissez-vous dans votre entourage des personnes ayant ces comportements? Telle est l'importance de la conscience de soi afin de pouvoir y apporter les modifications adéquates lorsque nécessaire pour mieux servir son image car comme le disait Lao Tseu : "Celui qui en sait beaucoup sur les autres est peut-être instruit mais celui qui se comprend lui-même est plus intelligent..."

De l'importance et la nécessité de la définition de sa mission professionnelle et de sa mission de vie grâce au Personal...
22/06/2015

De l'importance et la nécessité de la définition de sa mission professionnelle et de sa mission de vie grâce au Personal Branding.

Le site américain Mashable assure avoir trouvé le successeur du hipster: le "young urban creative", un jeune actif descendant du yuppie, partagé entre l'envie de faire carrière et sa soif de créativité.

"Thank you": 2 words, 11 possibilites or different ways of saying them and creating an impact!Writing a memorable speech...
03/06/2015

"Thank you": 2 words, 11 possibilites or different ways of saying them and creating an impact!
Writing a memorable speech, a speech that will grab and maintain attention is an art. Saying it in a way that will make the speaker stand out, be memorable, create an impact and leave the listeners breathless is a greater art; it is a skill that can be mastered; it is a skill to master!

Barack Obama speaks in Nashua, New Hampshire on the night of the primary.

De l'importance de la cohérence dans la gestion de son image.En tant qu'êtres humains, nous avons un désir quasi obsessi...
12/05/2015

De l'importance de la cohérence dans la gestion de son image.
En tant qu'êtres humains, nous avons un désir quasi obsessionnel d’être et de paraître cohérents dans notre comportement. Pourquoi? Parce que dans la plupart des cas, la cohérence, du fait de son importance dans l’adaptation, est valorisée et l’inconséquence est dès lors considérée comme un défaut. Ainsi donc, une femme qui change sans cesse d’avis par exemple est considérée comme capricieuse et est même parfois traitée de cervelle d’oiseau. L’homme qui se laisse facilement influencé est considéré comme un faible, incapable de se tenir à une décision. Quelqu’un dont les opinions, les paroles et les actes ne concordent pas peut-être considéré comme incohérent, hypocrite ou même déséquilibré tandis qu’au contraire, une cohérence sans faille est perçue comme allant de paire avec l’intelligence et la force de caractère. C’est la cohérence qui fonde la logique, la rationalité, la stabilité et l’honnêteté. Dès que nous avons pris position ou opté pour une certaine attitude, nous nous trouvons soumis à des pressions intérieures et extérieures qui nous obligent à agir dans la ligne de mire de notre position première ; nous réagirons donc de façon à justifier nos décisions antérieures.
Dans cette situation avec Manuel Valls, comment alors réagir sans se désavouer publiquement?

Camera cachée de valls, Valls qui dit : tu me mets quelques blancs.

De l'importance d'agir et de communiquer consciencieusement et intentionnellement... Parce que tout ce que vous pourrez ...
12/05/2015

De l'importance d'agir et de communiquer consciencieusement et intentionnellement... Parce que tout ce que vous pourrez dire et faire pourra et sera retenu contre vous!
En matière de gestion d'image, quels que soient notre niveau social ou notre catégorie socioprofessionnelle, il est indispensable d'avoir conscience des effets que peuvent produire nos actes et nos paroles tant dans le cadre professionnel que social.
Cela n'arrive-t-il qu'aux personnalités publiques?
Nous vivons à l'ère de la "peopolisation" de la société. Avec l'émergence des nouveaux médias accessibles à tous (web 2.0 - blogs, youtube, facebook, twitter etc...), tout le monde peut devenir célèbre aujourd'hui et nous voici tous des stars potentielles ou des personnalités publiques. Il nous appartient donc de rester vigilants sur notre propre image et notre réputation, y compris sur internet et même si nous n'apparaissons nulle part, cela constitue déjà en soi, une information!
Comment alors contredire une telle situation alors que les caméras continuent de tourner?

De la nécessité du Personal Branding...
06/05/2015

De la nécessité du Personal Branding...

A 11 ans, Pascal vendait des légumes en famille sur les marchés d’Ile-de-France. A 17 ans, il faisait ses armes dans l’ameublement. A 40 ans, il gagnait "8000 à 10 000 euros par mois" à la tête d’enseignes de franchise. Dix ans plus t**d, au chômage, il ne touche "pl

D'où l'importance des relations et des compétences humaines.
02/03/2015

D'où l'importance des relations et des compétences humaines.

Stephan, commercial et directeur adjoint, excellent salarié aux dires de son ex-employeur, a été licencié... pour insuffisance professionnelle. Il conteste devant les prud'hommes le motif de son licenciement, économique selon lui. Qui suivra le conseil?

De l'importance de l'identité personnelle."Si je suis ce que je possède et que je perds tout ce que j'ai, alors qui suis...
02/03/2015

De l'importance de l'identité personnelle.
"Si je suis ce que je possède et que je perds tout ce que j'ai, alors qui suis-je?" ... Eric Frohn
Les questions qui se posent sont alors: faut-il corréler sa valeur au salaire que l'on se fait? Est-ce que seule ma valeur pécuniaire sur le marché du travail me définit?

Gestion de carrière
02/03/2015

Gestion de carrière

La Cour de cassation confirme dans un récent arrêt qu'un employeur peut consulter, sans l'accord des salariés, des messages envoyés depuis leurs outils de travail. Et cela vaut pour les textos.

L'image, un facteur de succès
31/01/2015

L'image, un facteur de succès

Votre sourire est votre logo, votre personnalité est votre carte de visite, l'impression que vous laissez aux autres à travers votre communication devient votr…

De l'importance de cultiver l'intelligence culturelle: Jeux d'enfants ou jeu de pouvoir? Parce que savoir communiquer es...
27/01/2015

De l'importance de cultiver l'intelligence culturelle: Jeux d'enfants ou jeu de pouvoir? Parce que savoir communiquer est un art...
La plupart des gens ne voient pas le monde tel qu'il est, ils le voient avec leur culture et tendent à généraliser cette culture. Dans toute communication interpersonnelle, tant avec des collaborateurs qu'avec des clients, la plus grossière erreur consiste à "calquer" sa culture sur celle d'autrui et espérer ainsi communiquer efficacement et gagner leur respect. La mètis ou l'intelligence pratique consiste à se mettre dans la peau de son interlocuteur, à découvrir et comprendre sa culture pour comprendre son raisonnement, sa perception et donc comprendre son comportement afin de nous permettre de mieux interagir avec lui. Savoir être flexible et communiquer plutôt que de juger; comprendre la façon dont l'autre fonctionne à travers sa culture permet de toujours avoir une longueur d'avance surtout à l'heure où les pays du monde entier deviennent de véritable melting pot dû au fort taux d'immigration.
Quand l'Orient rencontre l'Occident... Lorsque que la communication non-verbale est plus éloquente que les mots... D'un point de vue occidental, cette vidéo amuse pensant qu'il s'agit d'un simple jeu d'enfants or, l'enjeu est très élevé pour les protagonistes. La connaissance et la compréhension de la culture islamique permet de savoir que dans les pays du Moyen Orient, c'est la personne la plus importante qui entre en dernier dans un lieu tandis que l'inverse est vrai en occident. Autant de menus détails qui pourtant ont leur importance et leur signification dans les échanges au quotidien...

Door Game

Intelligence culturelle : utile ou futile ? Un manque de savoir être peut nuire gravement à l’image. Georges Bush en a f...
27/01/2015

Intelligence culturelle : utile ou futile ?
Un manque de savoir être peut nuire gravement à l’image. Georges Bush en a fait la désagréable expérience lors du Sommet du G8 à Saint Petersbourg (juillet 2006) où il commet un faux pas culturel et protocolaire
Avoir conscience de l’existence des différences culturelles, c’est se protéger des impairs. C’est d’une part, se faire honneur et soigner son image et d’autre part c’est faire preuve d’attention et de respect envers son interlocuteur.
En Allemagne, culturellement parlant, les personnes se touchent très peu entre elles et encore moins dans un contexte social et professionnel. Les allemands ont une tendance naturelle à réserver le toucher aux personnes qui leur sont intimes et ils expriment leurs émotions différemment des américains qui, à l'inverse, sont très extravertis et démonstratifs.
Par ailleurs, quelque soit la culture, il est socialement inconvenant et politiquement incorrect d'accoster et d’aborder une femme de derrière. Un incident ne venant jamais seul, Georges Bush a eu la maladresse et l’indélicatesse de « masser les épaules » d’Angela Merkel alors que les zones du toucher permises en public sont strictement codifiées.
Cécité ou primauté culturelle ; l’intelligence culturelle, utile ou futile ?...

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