Theodore Georgedakis

21/05/2026

Το AI φέρνει ταχύτητα. Και αυτό είναι το πρόβλημα.

Το AI δεν είναι στρατηγική. Είναι multiplier.

Αν ένας οργανισμός έχει clarity, το ενισχύει. Αν έχει χάος, το πολλαπλασιάζει.

Γιατί το AI δεν είναι στρατηγική αλλά multiplier: πώς μπορεί να ενισχύσει clarity, creativity και ex*****on — ή να πολλαπλασιάσει χάος, friction και ασυντονισμό.

10/05/2026

Most agencies hire roles.
We hire people who want to quit the "box-framed" job descriptions.

The strongest people in our team are not the ones who fit a job description, but they are the ones who outgrow it.
So we open three roles for that exact kind of person.

A builder is someone who:
→ Picks up a brief and ships before the kickoff call ends
→ Thinks in funnels, executes in tools, measures in outcomes
→ Treats AI as leverage, not as a trend
→ Does not wait for permission to make things better

We have three open positions for builders like this:

01 — V-Shaped Growth Marketer
Strategy and ex*****on across the full funnel. PPC, content,
email, analytics, reporting. The full stack of growth marketing.

02 — AI-Powered V-Shaped Marketer
Same V-shape. But the production engine is AI. Claude, Cowork,
Canva, ElevenLabs, Suno, Lovable — daily, not occasionally.

03 — AI Web Dev Builder
Ships landing pages, microsites, internal tools and AI workflows
at agency speed. Lovable, Cursor, Vercel, Claude Code.

All full-time. All Athens (hybrid). All for people who execute.

If you recognize yourself — apply.
If you do not — tag someone who fits.

-> https://www.dayone.gr/careers

25/04/2026

Το πρώτο μας βραβείο.
Στη δεύτερη χρονιά μας.
INDIE Award 2026 για την αλυσίδα γυμναστηρίων , μια συνεργασία όπου το performance δεν αντιμετωπίστηκε ως απλή διαχείριση καμπανιών, αλλά ως growth system.

Από ROAS 5 σε ROAS 25....

Για εμάς, αυτό το βραβείο δεν είναι απλώς μια διάκριση.
Είναι απόδειξη ότι όταν η στρατηγική, το creative, το conversion, τα channels και το calibration του 5Cs Framework δουλεύουν σωστά μαζί και ενορχηστρωμένα, η ανάπτυξη δεν είναι τύχη, αλλά αποτέλεσμα ακριβείας.

Ένα μεγάλο ευχαριστώ στην ομαδάρα της DAY ONE Growth Igniters, στους συνεργάτες μας και στους ανθρώπους της Yava Fitness Centers για την εμπιστοσύνη.

υ.γ. just for the history...δεν είμαστε μια "εταιρία βραβείων" και δεν θέλω να γίνουμε. Ανάμεσα στα δεκάδες cases που είχαν πέσει στο τραπέζι της κουβέντας και θα μπορούσαμε να κατεβάσουμε, δηλώσαμε ΜΙΑ συμμετοχή και πήραμε ΈΝΑ βραβείο. Είχα λόγο για την απόφαση αυτή.

This is just Day One.

Το πρώτο μας βραβείο.
Στη δεύτερη χρονιά μας.

INDIE Award 2026 για το YAVA PPC Turnaround 2025, μια συνεργασία όπου το performance δεν αντιμετωπίστηκε ως απλή διαχείριση καμπανιών, αλλά ως growth system.

Από ROAS 5 σε ROAS 25.

Για εμάς, αυτό το βραβείο δεν είναι απλώς μια διάκριση.
Είναι απόδειξη ότι όταν η στρατηγική, το creative, το conversion, τα channels και το calibration (5Cs Framework) δουλεύουν σωστά μαζί και ενορχηστρωμένα, η ανάπτυξη δεν είναι τύχη, αλλά αποτέλεσμα ακριβείας.

Ένα μεγάλο ευχαριστώ στην ομάδα της DAY ONE Growth Igniters, στους συνεργάτες μας και στους ανθρώπους της YAVA για την εμπιστοσύνη.

This is just Day One.

29/03/2026

For leaders who know strategy is not enough and momentum is everything. The Growth Igniter is your blueprint to unlock potential and drive success.

27/03/2026

Το THE GROWTH IGNITER μόλις κυκλοφόρησε.
86 ζουμερές σελίδες που λείνουν προβλήματα και βοηθούν στη λήψη αποφάσεων.
Διαβάζεται σε ένα απόγευμα.
Εφαρμόζεται αύριο το πρωί.
Δημιουργεί momentum.
Δεν είναι θεωρητικό.
Zero fluff.

📌 Το link για το βιβλίο βρίσκεται στο πρώτο σχόλιο.

*****on

02/03/2026

Ζούμε σε μια εποχή που το ON είναι default. Notifications, messages, deadlines, ραντεβού, «να απαντήσω τώρα».
Φοβόμαστε να μείνουμε offline… κι έτσι καταλήγουμε να ξεμένουμε από ενέργεια.
Σαν εκείνη τη στιγμή που βλέπεις 3% μπαταρία και πανικοβάλλεσαι.
Στην ομιλία μου θα μιλήσω για:
- τη διαφορά ανάμεσα στο «είμαι διαθέσιμος» και στο «είμαι παρών».
- το πώς το «πάντα on» γίνεται συναισθηματικό βάρος.
- γιατί το περιοδικό off είναι πλέον επιτακτική ανάγκη.
- και μικρές κινήσεις επαναφόρτισης που δεν χρειάζονται retreat αλλά επίγνωση.
Γιατί το burnout του σύγχρονου ανθρώπου τροφοδοτείται από τη συνεχή online διαθεσιμότητα.
Αν νιώθεις ότι είσαι online για όλους αλλά offline για σένα, έλα. Θα είναι μια ωραία συνάντηση.
Η Ελληνική Εταιρία Ψυχοδράματος διοργανώνει το 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ψυχοδράματος με θέμα:
«Από την Αποξένωση στη Σύνδεση».
Το συνέδριο είναι ανοιχτό για όλους και συμμετέχουν 16 καταξιωμένοι πρεσβευτές του χώρου: ψυχολόγοι, ψυχοθεραπευτές, δραματοθεραπευτές και φυσικά ψυχοδραματιστές.
Ομιλίες, workshops & masterclasses.
🗓 Σάββατο 14.03.2026
📍 AKTO Athens Campus (Ευελπίδων 11Α, 11362 Αθήνα)
👉 Για δήλωση συμμετοχής & πληροφορίες: link στο πρώτο comment
#Ψυχόδραμα #Σύνδεση #Αποξένωση

25/02/2026

Συνδεσιμότητα στο On, Σύνδεση στο Off: ο φόβος της "άδειας μπαταρίας" μέσα μας

"Σε έναν κόσμο όπου η συνδεσιμότητα είναι διαρκώς στο “On”, οι άνθρωποι μοιάζουν πιο διαθέσιμοι από ποτέ, αλλά νιώθουν πιο μόνοι από ποτέ. Σε αυτή την ομιλία, ο Θοδωρής Γεωργεδάκης εξερευνά το παράδοξο της εποχής: πώς η μόνιμη ψηφιακή επαφή μπορεί να φθείρει την πραγματική σύνδεση, να ενισχύει ρόλους “παρουσίασης” και να δημιουργεί έναν αόρατο φόβο: την «άδεια μπαταρία» μέσα μας, την εξάντληση της προσοχής, της παρουσίας και της συναισθηματικής αντοχής."

Σας περιμένω το Σάββατο 14 Μαρτίου 2026, στο 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ψυχοδράματος.

Περισσότερες πληροφορίες για το συνέδριο εδώ:

1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ψυχοδράματος “Από την Αποξένωση στη Σύνδεση” Σάββατο 14/3/2026, στην Αθήνα ΑΚΤΟ Athens Campus, Ευελπίδων 11Α. Ο σημερινός άνθρωπος εστιάζει στην ανάγκη...

27/01/2026

Στο & του , η συζήτηση πήγε εκεί που αξίζει: AI με ανθρώπινο κέντρο, ανθεκτικότητα στην εφοδιαστική αλυσίδα, η μετάβαση από το talent acquisition στο employee experience & retention, και το M&A ως μοχλός ανταγωνιστικότητας.
Και μέσα σε όλα αυτά, ένα κοινό μοτίβο:
δεν κερδίζει το καλύτερο εργαλείο, κερδίζει ο καλύτερος ρυθμός.
Στη δική μου συνεισφορά σκέψεων, έκανα αναφορά σε κάτι που το πιστεύω βαθιά:
Η τεχνολογία δεν είναι λύση ως συντελεστής παραγωγικότητας αλλά ως πολλαπλασιαστής αξίας.
Αν την “ρίξεις” πάνω σε αργή, δυσκίνητη ηγεσία, απλώς θα πολλαπλασιάσεις την αναποτελεσματικότητα.
Η πρόβλεψή μου για 2026 είναι πως δυστυχώς, το 50% (πιθανά και παραπάνω) των AI/Digital Transformation επενδύσεων στις ελληνικές επιχειρήσεις θα καταγραφεί ως “λογιστική αποτυχία”.
Όχι επειδή απέτυχε η τεχνολογία, αλλά επειδή οι ηγέτες τους θα προσπαθήσουν να αγοράσουν "έτοιμη παραγωγικότητα" χωρίς να αλλάξουν οι ίδιοι.
Προχωρώντας την πρόβλεψη μου ένα βήμα παραπέρα, το παραπάνω θα έχει ως αποτέλεσμα η ψαλίδα ανάμεσα στις εταιρείες που διοικούνται με momentum και σε αυτές που διοικούνται με inertia θα διπλασιαστεί μέσα σε 12 μήνες. Μπορεί να μη φανεί άμεσα στα οικονομικά αποτελέσματα, αλλά θα φανεί καθαρά σε ένα άλλο KPI: τον ρυθμό ανάπτυξης.
Για το 2026 στόχος μου είναι να εφαρμόσω σε 10 ελληνικές επιχειρήσεις το Momentum Scorecard (Decision Latency, Time-to-Value, Adoption Friction) και τον Δεκέμβριο του 2026 να επιστρέψω με δεδομένα.
Κι αυτό γιατί πιστεύω ακράδαντα πως αν δεν κινείσαι πιο γρήγορα από τα προβλήματά σου, η αλλαγή θα είναι πάντα ο εχθρός σου.

Ευχαριστώ θερμά όλους όσοι ήταν εκεί, και ιδιαίτερα όσους μοιράστηκαν insights και τις δικές τους δεσμεύσεις για το 2026. 🙏

*****on

19/01/2026

We are DAY ONE Growth Igniters

2 θέσεις:
Manager & Supervisor (V-Shaped)

📍 Αθήνα / Υβριδική

Ο συγκεκριμένος ρόλος είναι content-first: θέλουμε άνθρωπο που “πιάνει” γρήγορα το brand, μετατρέπει τη στρατηγική σε καθημερινό περιεχόμενο και μπορεί να κρατήσει ρυθμό παραγωγής χωρίς να πέφτει η ποιότητα.
Παράλληλα, θα έχεις εποπτεία στο PPC (όχι ως full-time executor), ώστε το paid να κουμπώνει σωστά με το organic.

Τι είναι αυτή η θέση (με απλά λόγια)

Hands-on Digital Marketing Manager/Supervisor που:

- παράγει social περιεχόμενο (στατικά + video/reels) με συνέπεια και αισθητική,
- στήνει newsletters / email marketing,
- και “κρατάει” το paid κομμάτι σε επίπεδο συντονισμού, briefs και performance check-ins.

Core Responsibilities

1) Social Media Content Production (κύριο)
Δημιουργία posts / carousels / stories / reels για clients.
Πολύ καλή γνώση Canva (templates, brand consistency, παραγωγή σε κλίμακα).
Video editing για social (short-form): cuts, captions, basic motion, hooks.
Παραγωγή περιεχομένου με AI εργαλεία (ιδέες, scripts, repurposing, variations, captions), με ανθρώπινη επιμέλεια.
Οργάνωση content pipeline: concept → παραγωγή → scheduling → feedback loop.
Reporting Organic & Paid

2) Newsletter & Email Marketing
Δημιουργία και αποστολή newsletters (subject lines, δομή, copy, CTA).
Βασική διαχείριση email lists & segmentation (όπου χρειάζεται).
Reporting σε επίπεδο open/click/CTR + προτάσεις βελτίωσης.

3) PPC Supervision (εποπτεία, όχι “τρέχω μόνος/η μου όλο το account”)
Συνεργασία με performance team: brief, assets, offers, landing alignment.
Weekly performance review: τι δουλεύει / τι όχι / τι αλλάζουμε.
Έλεγχος συνέπειας μηνυμάτων μεταξύ organic, paid και landing pages.

Τι ζητάμε (Must-have)

1+ χρόνο εμπειρία σε αντίστοιχο ρόλο (agency ή in-house).
Πολύ καλή πρακτική γνώση Canva και παραγωγής social assets σε κλίμακα.
Ικανότητα να παράγεις short-form video (reels/tiktok style) με ρυθμό.
Άνεση με AI tools για content παραγωγή (ιδέες, scripts, captions, repurposing) + editorial κριτήριο.
Copywriting ικανότητα για captions και newsletter κείμενα (σαφήνεια, ύφος, CTA).
Οργάνωση/πειθαρχία: deadlines, calendars, πολλαπλά projects.
Εμπειρία σε Mailchip ή αντίστοιχες πλατφόρμες email marketing.
Βασική κατανόηση performance metrics (CTR, CPC, CVR) ώστε να μιλάς “ίδια γλώσσα” με performance.
Βασική εμπειρία με Meta Business Suite για set up & scheduling.

Τι προσφέρουμε

Hybrid μοντέλο εργασίας (Αθήνα) με συνεργατικό, δημιουργικό περιβάλλον.
Ρόλο με πραγματικό impact: θα φαίνεται το έργο σου “έξω” κάθε εβδομάδα.
Επαφή με διαφορετικά brands και growth projects.
Αμοιβή ανάλογα με τα προσόντα + καθαρό πλάνο εξέλιξης (skills & scope).

Πώς κάνεις αίτηση;
🔥 Μπαίνεις εδώ και συμπληρώνεις τη φόρμα
https://www.dayone.gr/join-us2

Ψάχνουμε Growth Igniters με πάθος, πρωτοβουλία και όραμα. Αν θέλεις να εξελιχθείς, υποβάλεις βιογραφικό και έλα στην ομάδα μας.

09/01/2026

I just published something I've been thinking about for years.
Most leaders are measuring the 50% of the truth.
They track obsessively, but ignore the metric that actually predicts whether their company will accelerate or stall.
It's called [Return on Energy].
And it changes everything.
If you're building something, leading a team, or planning 2026, this might be the most important thing you read this month.
🔻 Read this before you lock your : 🔻

The metric that actually predicts momentum and why your P&L can't see it coming.Your revenue is growing. Your team is busy. Your KPIs look solid.So why does everything feel harder than it should?Because beneath those numbers, something invisible is happening: you're burning 10x more energy than nece...