BUDILICA PR

12/01/2026

Danas mi je od strane potencijalnog klijenta postavljeno pitanje zašto cijelo vrijeme govorim o ljudskim potencijalima a ne o resursima.

U praksi se pojmovi „rukovođenje ljudskim potencijalima” i „rukovođenje ljudskim resursima” često koriste kao sinonimi, ali između njih se mogu jasno istaknuti barem pet bitnih razlika u fokusu i pristupu.
1. Fokus: čovjek vs. resurs
Rukovođenje ljudskim potencijalima polazi od čovjeka kao ključnog razvojnog čimbenika i promatra znanja, vještine, talente i motivaciju kao temeljnu polugu rasta organizacije.

Rukovođenje ljudskim resursima promatra zaposlenike kao jedan od resursa koje treba planirati, organizirati i rasporediti poput ostalih (financijskih, materijalnih), s naglaskom na operativnu učinkovitost.

2. Perspektiva: razvojna vs. operativna
Kod potencijala naglasak je na razvoju: identificiranje talenata, osnaživanje, učenje i dugoročna karijerna putanja (upravlja se onime „što ljudi mogu postati”).
Kod resursa naglasak je na procedurama i procesima: planiranje potreba, selekcija, raspoređivanje, evidencije, radni odnosi (upravlja se onime „što ljudi trenutno rade”).

3. Uloga u strategiji organizacije
Ljudski potencijali stavljaju ljude u središte organizacijske strategije i razvoja – uspjeh se definira kroz sposobnost organizacije da mobilizira i poveća potencijale zaposlenih.
Ljudski resursi se više vežu uz provedbu strategije – osigurati dovoljan broj i strukturu zaposlenih, usklađenost s propisima i standardima te korektnu podršku poslovnim funkcijama.

4. Odnos prema radno‑pravnom okviru
Kod rukovođenja potencijalima radno pravo se koristi kao okvir zaštite i motivacije (npr. kvalitetni ugovori, razvojni planovi, evaluacije) kako bi se stvorili uvjeti za maksimalan razvoj pojedinca u datoj radnoj sredini.

Kod rukovođenja resursima radno pravo se naglašenije koristi kao instrument regulacije odnosa rada (ugovori, pravilnici, postupci, sankcije) s ciljem minimiziranja rizika i nesuglasja.

5. Stil rukovođenja u konkretnoj radnoj sredini
U pristupu potencijalima stil je participativan i coach usmjeren, više se radi na povratnoj informaciji, motivaciji, osnaživanju timova i individualnom razvoju u specifičnom kontekstu radne sredine.
U pristupu resursima stil je više administrativan i kontrolno‑upravljački: naglasak je na normama rada, učinku, indikatorima produktivnosti i standardizaciji ponašanja unutar radne sredine.
Primjena je puna kompromisa i prilagodbi. Po potrebi klijenta.

10/01/2026

Nova. 2026. Idemo dalje.
Reklama. Za moj posao.
Novi izazovi su pred nama.
Radim drugačije.
Priznajem, nisam kao drugi.
Barem u svojoj struci.

Zato jer je BudilicaPR, poslovno savjetovanje, za poduzetnike i organizacije koji traže ljude, a ne savršeno ispeglane životopise,
partner koji spaja PR strategiju i HR praksu u jedan,
osobno prilagođen pristup.

U potrazi ste za ljudima kojima najviše vjerujete vi i vaši klijenti, a ne one s najduljim popisom diploma?!

BudilicaPR nudi prilagođeno poslovno savjetovanje u PR-u i HR-u koje prvo gleda karakter, vrijednosti i odnos prema poslu – tek onda formalno obrazovanje.
Što radimo drugačije?

Upoznajemo vašu priču, kulturu i “kemiju” tima prije nego što dirnemo u oglase, CV-e i strukture.

Pomažemo vam definirati kakvog čovjeka tražite: način razmišljanja, komunikaciju, stav prema klijentima i kolegama.

Gradimo strategiju odnosa s javnošću i employer brand koji privlači ljude s pravim karakterom, a ne samo “savršene” biografije.

Za koga je BudilicaPR?
Za vlasnike firmi i direktore koji žele mali ili veliki ali prvenstveno pouzdan tim kojem vjeruju više nego procedurama.

Za organizacije koje znaju da su komunikacija, empatija i odgovornost meke vještine budućnosti, važnije od jednog retka u rubrici “obrazovanje”.

Poziv na akciju!
Ako želite tim ljudi “s prave strane života” i komunikaciju koja to jasno pokazuje prema tržištu – javite se BudilicaPR-u u inbox ili na [email protected] [ 098410897]i dogovorite prvi, neobvezujući razgovor.

Prvo ćemo saslušati vas i vaše ljude – sve ostalo gradimo na tome.

26/05/2025

Dobar dan. Ponedjeljak. Idemo dalje. Samoreklamiranje.

Probudite svoje poslovanje uz BudilicaPR!

Obrtnici, mali i srednje veliki poduzetnici – jeste li spremni unaprijediti svoj imidž i komunikaciju s klijentima?

BudilicaPR je vaš partner za poslovno savjetovanje u odnosima s javnošću, krizno komuniciranje i razvoj ljudskih potencijala.
Nudimo:

Izradu i realizaciju audio-video materijala

Pisanje i distribuciju službenih priopćenja

Radionice i treninge javnog nastupa

Stručnu pomoć u kriznim situacijama

Vaš uspjeh počinje jasnom i profesionalnom komunikacijom!
Javite nam se i otkrijte kako možemo zajedno probuditi vaše poslovanje.

Više informacija:

Poslovno savjetovanje u odnosima s javnošću

14/05/2025

Za vas koji dvojite a želite saznati više, bolje, istinitije- čujte i počujte:
Kako razlikovati novinarski tekst od PR teksta
Osnovna razlika između novinarskog i PR teksta leži u namjeri i izvoru informacije, ali i u načinu na koji je tekst prezentiran čitatelju.
Ključne razlike, namjera i cilj
Novinarski tekst ima za cilj informirati javnost, istražiti sve strane priče i pružiti objektivne, provjerene informacije. Njegov zadatak je zaštititi čitatelja od utjecaja marketinga i PR-a, te propitivati sve bez iznimke.
PR tekst ima za cilj predstaviti određenu osobu, tvrtku, organizaciju ili proizvod u pozitivnom svjetlu i nenametljivo utjecati na percepciju čitatelja. Njegova svrha je uvjeriti, a ne samo informirati.
Izvor i autorstvo
Novinarski tekst pišu profesionalni novinari, neovisno o interesima subjekata o kojima pišu.
PR tekst najčešće pišu zaposlenici PR agencija ili odjela, ili sami klijenti, a često se šalje medijima na objavu.
Struktura i stil
Oba teksta često koriste novinarsku formulu 5W+H (tko, što, gdje, kada, zašto, kako), no PR tekstovi tu strukturu koriste kako bi vijest zvučala što objektivnije i novinarskije.
Novinarski tekstovi uključuju više izvora, suprotstavljene stavove i citate različitih strana, dok PR tekstovi često sadrže isključivo pozitivne izjave i naglašavaju prednosti subjekta o kojem pišu.
Prepoznatljivost
Ako isti tekst vidite na više portala, gotovo sigurno je riječ o PR tekstu. Novinarski tekstovi su unikatni i rezultat su autorskog rada na temelju istraživanja i intervjua.
Pravi PR tekst je uspješan kad ga čitatelj ne prepozna kao reklamu, već ga doživi kao običnu vijest. Ako je poruka previše očita ili hvalospjevna, radi se o lošem PR-u ili čak reklami.
Na kraju zaključak.
Granica između novinarskog i PR teksta može biti vrlo tanka, pogotovo kad je PR tekst vješto napisan i koristi novinarsku formu. Pravi PR tekst je onaj koji čitatelj doživi kao vijest, a ne kao reklamu. No, ključna razlika je uvijek u namjeri i izvoru informacije – novinar piše za javnost, a PR stručnjak za klijenta.
Znate li sada nešto više?

12/04/2025

Dobar dan. Subota. Posao.
Područje radnopravnih odnosa.
Pitanje radnog vikenda.
Privatnici, slobodna zanimanja i umjetnici teoretski imaju pravo na slobodan vikend, no to ovisi o njihovoj organizaciji rada i prirodi posla.
Za razliku od zaposlenika koji rade prema Zakonu o radu, oni sami određuju svoje radno vrijeme i odmore.
Međutim, često su pod pritiskom rokova, klijenata ili kreativnih procesa, što može otežati redovito korištenje slobodnih dana.
Pravo na odmor je važno za očuvanje produktivnosti i mentalnog zdravlja, pa bi trebali planirati vrijeme za odmor jednako kao i za rad.
Prava radnika i privatnika razlikuju se prema pravnom statusu, obvezama i zaštiti:
Prava radnika
Radni odnos: Radnici su zaposleni na temelju ugovora o radu, što ih stavlja u podređen položaj prema poslodavcu. Njihova prava regulirana su Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima i pravilnicima.
Zaštita: Radnici imaju pravo na plaću, dnevni, tjedni i godišnji odmor, zaštitu od otkaza te naknadu za bolovanje.
Radno vrijeme: Poslodavac određuje vrijeme, mjesto i način rada. Radnici uživaju minimalna prava koja se ne mogu smanjivati.

Prava privatnika
Samostalnost: Privatnici (samozaposleni) rade za vlastiti račun i na vlastiti rizik. Sami određuju radno vrijeme, mjesto i način rada.

Pravni okvir: Njihova prava nisu regulirana Zakonom o radu već ugovorima o djelu ili drugim oblicima suradnje. Nemaju osiguranu zaštitu kao radnici (npr. plaćeni dopust).

Odgovornost: Privatnici snose rizik poslovanja i odgovorni su za svoje financije, uključujući poreze i doprinose.

Dok radnici uživaju zakonsku zaštitu kao slabija strana u radnom odnosu, privatnici imaju veću fleksibilnost ali i veću odgovornost za vlastiti uspjeh.
Za više informacija

Poslovno savjetovanje u odnosima s javnošću

04/03/2025

🚀 Probudite svoje poslovanje s BudilicaPR! 💼
Tražite stručnu podršku u poslovnom savjetovanju i odnosima s javnošću? BudilicaPR je tu da vam pomogne ostvariti vaše ciljeve!
🔑 Naše usluge uključuju:
✔️ Savjetovanje u odnosima s javnošću
✔️ Kreiranje audio i video sadržaja za promociju i PR.
✔️ Radionice i treninzi – javni nastupi, pisanje i službena komunikacija.
✔️ Krizno komuniciranje – priprema, lobiranje i upravljanje izazovima.
✔️ Savjetovanje u ljudskim potencijalima – od zapošljavanja do selekcije i ugovora.
🎯 Zašto odabrati nas?
S više od 30 godina iskustva u medijima, naš osnivač Trpimir Vicković donosi stručno znanje i personalizirani pristup svakom klijentu.
📞 Kontaktirajte nas već danas i probudite puni potencijal vašeg poslovanja!

[email protected]
[email protected]
385 98 410897

Poslovno savjetovanje u odnosima s javnošću

21/02/2025

Transformirajte svoju komunikaciju s Budilica PR!

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, učinkovita komunikacija ključ je uspjeha. Budilica PR, pod vodstvom iskusnog Trpimira Vickovića Vicka, nudi vam prilagođena rješenja u odnosima s javnošću, marketingu i produkciji. Povećajte vidljivost i izgradite snažan imidž uz našu stručnu podršku.

S ponosom ističemo našu bogatu povijest nagrađivanih projekata. Budilica PR tim, sastavljen od iskusnih profesionalaca i mladih stručnjaka za nove medije, spreman je odgovoriti na sve vaše komunikacijske izazove.
Prepustite nam izradu i oblikovanje PR poruka koje će odjeknuti u javnosti.
Posjetite www.budilicapr.hr za više informacija.

Poslovno savjetovanje u odnosima s javnošću

12/02/2025

📢 Izgradnja i održavanje pozitivnog imidža klijenata 📢
🔹 Što kažu o vama kada niste prisutni? To je vaš imidž. 🔹

U svijetu u kojem se informacije šire brže nego ikad, pozitivan imidž nije luksuz – on je ključ uspjeha! 🚀
BudilicaPR zna da prava strategija odnosa s javnošću može:
✅ Povećati povjerenje vaših klijenata
✅ Osigurati pozitivnu percepciju vaše tvrtke
✅ Stvoriti snažne veze s medijima i publikom

Kako to postižemo?
💡 Autentičnim pričama – jer ljudi vole priče koje ih inspiriraju.
📣 Dosljednom komunikacijom – jer reputacija se gradi svakim objavljenim sadržajem.
🎯 Pravim kanalima – jer vaša publika treba dobiti poruku tamo gdje je najviše angažirana.

Želite graditi brend koji ljudi vole i kojem vjeruju? Mi znamo kako! 🔥

Pišite nam u inbox ili posjetite 👉 www.budilicapr.hr

📢 Podijelite s nekim kome treba pravi PR tim!

Poslovno savjetovanje u odnosima s javnošću

11/02/2025

🔹 Jeste li spremni za odnose s javnošću koji zaista rade za vas?

U moru šablonskih PR strategija, mi biramo drugačiji put – onaj gdje je svaki klijent partner, a svaka strategija personalizirana.

💡 BudilicaPR donosi spoj starog zanatskog pristupa i suvremenih komunikacijskih alata kako bismo vaše poruke postavili tamo gdje trebaju biti – pred pravu publiku, na pravi način.

💬 Radimo s vama, ne samo za vas.
Zato nas kontaktirajte i gradimo vašu priču zajedno. 📩

[email protected]
[email protected]
385 98 410 897

Poslovno savjetovanje u odnosima s javnošću