DeeP Research

23/05/2022

Općenito u životu, glavni odnos koji je vrlo bitan u svim aspektima je odnos povjerenja. Imamo povjerenja u naše partnere, prijatelje, različite proizvođače roba i usluga… Odnos povjerenja moramo imati i s našim članovima tima.
Međutim ne možemo im jednostavno doći i reći: „Vjerujte mi“ ili „Surađujte!“.
Zašto to tako ne funkcionira? Odgovor je jednostavan, jer se radi o osjećajima. Kada su osjećaji u pitanju, naređenja ne funkcioniraju. Nećemo nekoga zavoljeti na „klik“, a još manje ćemo nekome vjerovati na taj isti „klik“.

I zato... danas je liderstvo izbor, a ne status.

Trening razvoja voditelja, tvrtka DeeP Research je upotpunila priručnikom koji će uz ostale odgovore, ponuditi i onaj kako zadržati zaposlenika i dugoročno ga učiniti zadovoljnim.

30/12/2021

Naš novi članak o Z-generaciji na Netokraciji.

Zbog toga što je odrasla u posve novim okolnostima modernog društva, kao i u mnogo slučajeva dosad - stariji naraštaji sve slabije razumiju novu generaciju. Kako pristupiti "genzijevcima"?

02/06/2021

Robotaxiji u Zagrebu U zadnjih nekoliko dana, rijetko što je izazvalo toliku polemiku u ICT zajednici kao najava Mate Rimca odnosno Rimac Automobila o uvođenju mreže robotaxija u Zagrebu. Redale su se čestitke, ali isto tako padale su kritike i oklade, pucala su prijateljstva. Nedugo zatim krenu...

19/04/2021

Što testiramo - ovaj put dajemo kratki osvrt na lokus kontrole.

Ukratko o samom testu Tvrtka DeeP solutions d.o.o. stavlja na tržište Republike Hrvatske, Srbije te Bosne i Hercegovine najcjelovitiji kognitivni psihometrijski test. Test je jezično lokaliziran. Psihometrijski test je nastao u suradnji sa američkom tvrtkom Fast Forward Works, Sveučilištem u H...

22/03/2021

Danas se često na društvenim mrežama može naići na rasprave oko toga jesu li psihometrijski testovi potrebni. Često takvim raspravama doprinose testovi starije generacije, iako i oni imaju svoju svrhu.Činjenica je da su ljudi sve više i više „digitalniji“, da zoomeri odnosno generacija ...

28/02/2021

Oni će nas naslijediti. Oni lagano ulaze na tržište rada. Oni su drugačiji. Oni su Z gen :-)
Što kaže Gauss o njima, pogledajte u članku.

„Usprkos tome što je pandemija drastično promijenila njihovu karijeru pri čemu je gotovo 30% njih ostalo bez posla, oni su i dalje odlučni ostaviti pozitivan trag u društvu i izgraditi svijet u kojem tvrtke i vlade daju dobar primjer svijetu. Prije same pandemije, trećina njih je mijenjala p...

29/01/2021

Dragi svi!
Željeli bi smo vas obavijestiti da tvrtka DeeP Solutions u suradnji sa američkom tvrtkom Fast Forward Works, Sveučilištem u Houstonu, Sveučilištem Rice i Medicinskim fakultetom Baylor odnosno njihovim psiholozima i neuroznanstvenicima donosi na hrvatsko tržište najcjelovitiji psihometrijski test na hrvatskom jeziku. Korisnicima u Hrvatskoj (tvrtkama i psiholozima), podršku u korištenju testa pružat će tim psihologa u Zagrebu.
Test se sastoji od 36 baterija (verbalne i vizualne analogije, primijenjena matematika, upitnik automatskih misli, BIG5, kognitivne motivacije, rješavanja sukoba, hijerarhije potreba, interaktivnog slušanja, matričnog zaključivanja, stavova o poslu, metakognicije, PES, izbjegavanje rizika i neizvjesnosti,…) i pripadajućih 126 instrumenata.
Test je namijenjen prvenstveno pri zapošljavanju, različitim reorganizacijama i restrukturiranjima tvrtki, razvoju timova…
Razlikuju se dva osnovna načina rada.
1. Klasično psihometrijsko testiranje pojedinca
2. Psihometrijsko testiranje tima, stvaranje „zajedničkog profila“ te odabir najsličnijeg novog zaposlenika
Više o svemu možete naći na www.deepsolutions.hr, a osobni „demo“ primjerak možete zatražiti na: https://deepsolutions.hr/psihometrijsko-testiranje/

Ova grana psihologije se ubrzano razvija uz potporu neuroznanosti i umjetne inteligencije...

16/11/2020

Sa obradom habituacije, nastavljamo s nizom članaka za non-HR čitatelje, kako smo vas mi nazvali. Pod pojmom non-HR čitatelja smatramo sve one koji nisu dio odjela ljudskih potencijala, ali su involvirani kod zapošljavanja novih djelatnika. Iako nam je primarni cilj ponuditi na tržištu najcjel...

02/11/2020

Što je to samoaktualizacija i zbog čega je ona dobra?             Razmišljanja o poslu odnosno radu koji će nas ispunjavati spominju se još u doba Aristotela. Aristotel se fokusirao na etički uspješno životno ponašanje u smislu eudaimonie. Prije nego nastavimo, razjasnit ćemo ....

16/10/2020

Svjesni smo da je postavljanje pitanja jednostavan proces, ali prikupljanje smislenih informacija nužno ne mora biti. Pomoć u tome daje nam alat koji imamo na raspolaganju. Naš cilj nije ponuditi na tržištu „još jedan test“.
Naš cilj je ponuditi psihometrijski test usklađen s vremenom i okruženjem u kojem rastemo i živimo, a koji će uz pomoć naših psihologa dati kompletnu uslugu kako poslodavcu tako i budućem zaposleniku.
Ovim načinom integriramo različite metode te tvrtkama omogućavamo razvoj, a (budućim) zaposlenicima rast.
U tome nam pomaže partnerstvo sa vodećim američkim neuroznanstvenicima u području bihevioralne i kognitivne neuroznanosti.
U konačnici, želja nam je smanjiti trošak zapošljavanja po zaposleniku, vrijeme potrebno za zapošljavanje te vrijeme potrebno za prilagodbu zaposlenika u novo poslovno okruženje.