Follow The Yellow Communications

07/04/2026

🚨 Nem azért mennek el az emberek, mert máshol „szexibb” a cég.

Hanem mert te nem mutatod meg, milyen nálad dolgozni.

Erős mondat? Igen. De nap mint nap ezt látjuk. 👇

Nagyon sok vállalat:
❌ csak toboroz, amikor már baj van
❌ nem kérdezi meg a saját embereit
❌ nem épít tudatos munkáltatói márkát

Közben pedig:
👉 azok a cégek nyernek, akik adatokból, belső visszajelzésekből és valós értékekből építkeznek

💡 Az employer branding nem egy kampány, hanem:
kutatás + szervezetfejlesztés + belső kommunikáció + hiteles külső üzenetek
Üzleti eredményt hoz.

🎤 Ha érdekel, hogyan lehet ebből kilépni, gyere el a Szegedi HR Klub következő eseményére, ahol Péter Tóth Nagy tart előadást a témában.

📅 Április 9.
📍 Szeged
🎟️ Ingyenes részvétel

👉 Ha nem csak felvenni akarsz embereket, hanem megtartani is, ott a helyed.

02/04/2026

📉 Mi lenne, ha nem kéne folyamatosan új embereket keresned?

A legtöbb cég ma ugyanazt a kört futja:
toborzás → felvétel → betanítás → kilépés → és kezdődik elölről

De mi van, ha a probléma nem a toborzásnál kezdődik? 🤔
👉 Az employer branding nem (csak) arról szól, hogy „vonzóbbnak tűnj” kívülről.
👉 Hanem arról, hogy valóban olyan munkahellyé válj, ahol az emberek maradni akarnak.

💡 Hogyan lesz ebből valódi üzleti előny?
– több (és releváns) jelentkező
– csökkenő fluktuáció
– alacsonyabb toborzási költségek
– hosszabb távon nagyobb hatékonyság

🎤 Erről beszél majd Tóth-Nagy Péter, ügyvezetőnk a Szegedi HR Klub következő eseményén.

📅 Április 9.
📍 Szegedi HR Klub (ingyenes szakmai esemény)

Ha HR-rel, kommunikációval foglalkozol vagy cégvezető vagy, ez a téma nem „nice to have”, hanem egyértelműen stratégiai kérdés.

20/11/2025

🔍 Nem az a kérdés, hogy elégedettek-e a dolgozóid. Hanem az, hogy miért.

Az elégedettségi mutatók önmagukban keveset mondanak. A valódi érték a mögöttes motivációkban, apró jelzésekben és kimondatlan feszültségekben rejlik — ezek mutatják meg, hogy a csapat tényleg elkötelezett, vagy csak épp nincs oka váltani.

Épp ezért fontos a külső, objektív ránézés: fókuszcsoportokkal, interjúkkal és célzott kérdésekkel derül ki, mi működik, és min érdemes változtatni. 💡

Ha szeretnéd, hogy az elégedettség ne statisztika, hanem valódi iránytű legyen, szívesen segítünk. 💬

16/09/2025

🚀 Holnap Szegeden a vállalkozói közösség fókuszában az employer branding lesz! Péter Tóth Nagy ügyvezetőnk előadóként vesz részt a VOSZ Őszi Vállalkozói Fórumán.

🔎 Az előadás témája: Adatvezérelt munkáltatói márkaépítés KKV szemmel – hogyan építhetnek a cégek erős munkáltatói márkát, és miért kulcskérdés ez ma minden vállalkozás számára.

Találkozzunk holnap Szegeden! 😎

Vegyen rész a VOSZ Vállalkozásfejlesztési Iroda által szervezett Őszi Vállalkozó Fórumon, ahol részletesen foglalkozunk Munkáltatói márkaépítés (employer branding) témával!

Tóth-Nagy Péter, a Follow The Yellow Communications alapítója és ügyvezetője, 24 év ügynökségi és ügyféloldali tapasztalattal rendelkezik a kommunikáció és az employer branding területén. Az elmúlt években hazai és nemzetközi márkák kommunikációs kihívásaiban szerzett széleskörű szakmai tapasztalatot.
2021-ben alapította integrált kommunikációs és employer branding fókuszú ügynökségét, a Follow The Yellow Communications-t, amely már megalakulása óta sikeres szakmai szereplője a hazai piacnak. A fiatal ügynökség 2023-ban HRKOMM díjat nyert, 2024-ben a SABRE Awards EMEA döntősei közé került, valamint az EBMA Europe ezüst díját nyerte a Tesco számára tervezett kampányaival.
Meggyőződése, hogy az ellentétek teremtik meg az egyensúlyt, és ezt a szemléletet képviseli szakmai munkájában is. Ügynökségén belül is kiemelt figyelmet fordít arra, hogy olyan közeget teremtsen, ahol a munkahelyi sokszínűség, nyitottság és elfogadás a mindennapi működés része.

Az előadás címe: Adatvezérelt munkáltatói márkaépítés KKV szemmel - Választ adunk arra, hogy mit jelent az employer branding és hogyan működik.
Dátum: 2025.09.17.(szerda) 10:00 – 13.00
Helyszín: VOSZ Vállalkozásfejlesztési Iroda, Szeged, Pulz utca 46/B

A rendezvény ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Jelentkezés és további információ esetén keresse Szatmáriné Pósa Beatrix vállalkozásfejlesztési tanácsadót a [email protected] címen vagy a +36/30/0885341 számon a jelentkezői létszám megjelölésével

12/09/2025

🚀 Breaking: Péter Tóth Nagy ügyvezetőnk mostantól hivatalosan is Employer Branding Award előzsűritag!

Nekünk ez hatalmas öröm – és persze remek alkalom arra is, hogy közelről lássuk, milyen kreatív, inspiráló employer branding megoldások születnek a piacon.✨

Sok sikert kívánunk minden résztvevőnek!

👉 Fotók és további infó az MPRSZ oldalán:
https://www.mprsz.hu/osszeallt-az-employer-branding-award-zsurije-2/

27/08/2025

A nemet mondás nem önzés, hanem önvédelem 💡
Ha megtanuljuk asszertíven képviselni a határainkat, nemcsak magunkat óvjuk, hanem a kapcsolatainkat is erősítjük. Egy jól megfogalmazott „nem” sokszor többet ér, mint egy kelletlen „igen”.

Cikkünk összefoglalja, hogyan lehet asszertíven, kapcsolatrombolás nélkül 'NEM'-et mondani. Katt a linkre a kommentben 👉

17/07/2025

📊 Adatvezérelt employer branding – csak nyugodtan: mérj, elemezz, tervezz, ismételj!
A munkáltatói márkaépítés nem (csak) kreatív ötletekről szól – a valódi eredmények mögött mérhető, tudatos stratégia áll.

💡 Miért érdemes adatvezérelt módon gondolkodni?

✔️ Mert a megérzések helyett végre valódi visszajelzésekre tudsz támaszkodni
✔️ Mert kiderül, mi működik a munkavállalóid körében – és mi nem
✔️ Mert ezzel tudod priorizálni a fejlesztési területeket, ahelyett hogy minden irányba energiát szórnál szét

🔁 A siker kulcsa:
Relax → Measure → Analyze → Plan → Repeat

Olvasd el cikkünket a témában - a kommentek között találod👉