23/09/2026
1. Társaságunk vállalja, hogy a projekt teljes időszakában valamennyi tevékenysége során tiszteletben tartja az alkalmazotti jogviszonyban álló, illetve ilyen jogviszony kialakítására törekvő emberek emberi méltóságát, és mindent megtesz az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) elveinek és szabályainak maradéktalan érvényesülése érdekében.
2. Társaságunk kötelezettséget vállal arra, hogy olyan munkafeltételeket biztosít és olyan körülményeket alakít ki, amelyek hozzájárulnak ezen alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez, valamint az Ebktv. szabályaiban megfogalmazottak megvalósításához.
3. Kijelentjük, hogy az esélyegyenlőség szempontjából jogszabályba ütköző nem-megfelelőséget legkésőbb a projekt megvalósítása során megszüntetjük, továbbá a fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációnkban és viselkedésünkben esélytudatosságot fejezünk ki: nem közvetítünk szegregációt, és törekszünk a csoportokra vonatkozó meglévő előítéletek csökkentésére.
4. Kijelentjük, hogy a projekt végrehajtása során az esélyegyenlőséget, a nők és férfiak közötti egyenlőséget, valamint a Fogyatékossággal élő Személyek Jogairól szóló ENSZ-egyezményt a 2010/48/EK tanácsi határozattal összhangban alkalmazzuk, és a fogyatékos személyeket megillető alapvető emberi jogokat – így a hozzáférhetőséget, szükség esetén akadálymentesítéssel és az ehhez kapcsolódó szabványok alkalmazásával – biztosítjuk.
Ezen túlmenően a projekt megvalósítása során legalább 1 fő női munkavállalót legalább 6 hónapig teljes munkaidőben foglalkoztatunk, valamint telephelyünkön kerékpártárolót biztosítunk a kerékpárral közlekedő munkavállalók és látogatók számára.
