30/04/2026
HR branding kampány a valóságban? – beszámoló a HSZOSZ jubileumi rendezvényéről
A T5 Media is részt vett a HSZOSZ Debreceni HR Klubjának 10 éves jubileumi rendezvényén, ahol a szakmai közösség több kerekasztal-beszélgetés keretében vitatta meg a hazai HR és employer branding aktuális kérdéseit.
A rendezvény nemcsak szakmai visszatekintés volt, hanem egyben annak bemutatása is, a a .
Ügyvezetőnk partnerei voltak két kiemelt ügyfelünktől: Szűcsné Szaniszló Zsuzsa a NAGISZ Csoport kommunikációs vezetője és Kanizsár Péter a Harro Höfliger Hungary HR vezetője.
A beszélgetést Dr. habil. Szabó Szilvia moderálta.
Mindkét céggel igazi közös alkotás volt a munka. Ennek eredményeként a NAGISZ Csoporttal az MPRSZ Employer Branding Award-ján nyertünk Ezüst díjat, míg a Harro Höfliger Hungary-vel a Behaviour ÉV HR-megoldása versenyen nyertünk Különdíjat nemrégiben.
Ügyvezetőnk a beszélgetés során kiemelte: az együttműködés egyik legnagyobb erőssége, hogy mindkét szervezetnél adott volt a stratégiai gondolkodás:
„Mindkét cégnél jelen van a megfelelő mindset. Emellett rendelkezésre álltak azok az eszközök és irányok, amelyekkel a kommunikációs, HR és üzletfejlesztési célokat hatékonyan össze lehet hangolni.”
Ugyanakkor rámutatott a projekt valódi komplexitására is: egyszerre kellett kifelé és befelé is kommunikálni. A cél nemcsak az volt, hogy a vállalat megnyerő munkahelyként jelenjen meg, hanem az is, hogy belső oldalról erősödjön a lojalitás és az elkötelezettség.
„A kihívás az volt, hogy olyan integrált kampányt hozzunk létre, amely egyszerre imázsépítő, employer branding, toborzási és megtartási eszköz, jelentkezéseket generál és az ESG eredményeket is beemeli az üzenetek közé.”
A szakmai diskurzus során felmerült az is, hogy mit jelentenek a
díjak a gyakorlatban?!
„Egy ilyen kampány mögött csak a mi részünkről 50–70 ember összehangolt munkája áll. A díj után viszont még fontosabb kérdés következik: hogyan mutatjuk meg a valós működést és a core business-t.”
Arra a kérdésre, hogy mi a titok Tamás elmondta:
„Fontos, hogy mi az üzleti cél és hogyan akarjuk azt fejleszteni. Minden PR-, marketing- és kommunikációs eszköz ennek a szolgálatában kell, hogy álljon. Úgy, hogy közben ne felejtsük el a munkavállalók a legfontosabb értékünk. Ehhez tulajdonosi szemlélet kell.”
A rendezvényen díjátadások is voltak, amelyek Dr. Dajnoki Krisztina, a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar intézetigazgatója több mint tízéves szakmai tevékenységéért jelentős elismerésben részesült.
