20/01/2026
Survey Apakah HR Perusahaan Anda Benar-Benar Siap untuk Digitalisasi?
Fungsi Human Resources saat ini sedang mengalami transformasi besar. Secara global, HR tidak lagi diposisikan hanya sebagai fungsi administratif, tetapi telah berkembang menjadi *mitra strategis bisnis berbasis data* yang memengaruhi produktivitas, kepatuhan, dan pertumbuhan perusahaan.
Berbagai studi menunjukkan bahwa:
• Lebih dari 70% perusahaan yang bertumbuh pesat menilai digitalisasi HR sebagai faktor kunci keberlanjutan bisnis
• Implementasi HRIS/HCM terintegrasi mampu mengurangi beban administrasi HR hingga 30–40%
• Perusahaan dengan kapabilitas HR analytics yang baik memiliki peluang *3 kali lebih besar* dalam mengambil keputusan tenaga kerja secara cepat dan tepat
Di Indonesia, urgensi ini semakin nyata. Kompleksitas regulasi ketenagakerjaan, ekspansi ke berbagai wilayah, serta kebutuhan efisiensi mendorong perusahaan untuk meninjau kembali sistem dan proses HR mereka.
Namun, pada praktiknya, banyak organisasi masih menghadapi kendala seperti:
• Data karyawan yang tersebar di Excel dan sistem yang tidak terintegrasi
• Proses payroll dan absensi yang manual dan rawan kesalahan
• Keterbatasan data untuk pengambilan keputusan strategis
• Sistem HR yang tidak lagi mendukung skala dan kompleksitas bisnis
Hal ini memunculkan pertanyaan-pertanyaan penting bagi manajemen dan pimpinan HR:
• Apakah perusahaan sudah menggunakan HRIS?
• Jika sudah, HRIS apa yang digunakan dan apa saja kendalanya?
• Apakah perusahaan berencana mengadopsi HRIS atau mengganti sistem yang ada?
• Kapan rencana implementasi: 3, 6, atau 9 bulan ke depan?
• Apakah budget sudah tersedia dan disetujui manajemen?
• Fitur dan kapabilitas apa yang benar-benar dibutuhkan perusahaan?
Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, kami mengundang Anda berpartisipasi dalam Survei Kesiapan Digitalisasi HR dan Adopsi HRIS.
Manfaat Mengikuti Survei Ini
Dengan mengisi survei singkat ini, Anda akan:
• Mengetahui tingkat kesiapan digitalisasi HR perusahaan Anda
• Membandingkan posisi perusahaan dengan organisasi lain lintas industri
• Memetakan rencana adopsi atau penggantian HRIS (3–6–9 bulan)
• Mengidentifikasi tantangan utama dan kebutuhan HR ke depan
• Menerima laporan ringkasan eksekutif hasil survei yang dibagikan khusus kepada responden
⏱ Waktu pengisian: 5–7 menit
👉 *Isi kuesioner melalui tautan berikut: https://rebrand.ly/hcmadoption
Partisipasi Anda akan memberikan kontribusi penting dalam memetakan arah digitalisasi HR di Indonesia, sekaligus memberikan insight bernilai bagi pengambilan keputusan HR di perusahaan Anda.