מיכל פייגנבוים - מיתוג מעסיק ותהליכים פנים ארגוניים

  • Home
  • Israel
  • Kfar Saba
  • מיכל פייגנבוים - מיתוג מעסיק ותהליכים פנים ארגוניים

מיכל פייגנבוים - מיתוג מעסיק ותהליכים פנים ארגוניים מיתוג מעסיק מהבפנים אל החוץ.
מאירה וצובעת את הערכים והנכסים בארגון ומשווקת אותו
כמקום שטוב, נעים וכ

ארגונים בצו 8, כמה מורכב, עדין ומפחיד ומערער המצב, מודה כזה פוסט לא חשבתי שאכתוב ובכל זאת מצאתי עצמי אוספת וכותבת טיפים ...
29/10/2023

ארגונים בצו 8, כמה מורכב, עדין ומפחיד ומערער המצב, מודה כזה פוסט לא חשבתי שאכתוב ובכל זאת מצאתי עצמי אוספת וכותבת טיפים ארגוניים להתנהלות נכונה עם העובדים בימים אלו.

חמלה ותקשורת נכונה עם העובדים הם הבסיס לתוצאות ארוכות טווח, כגון סולידריות, קולגיאליות ומחוברות ארגונית.
בחרתי לכתוב פה 5 טיפים יעילים לתמיכה בעובדים לאחר משבר, מקווה שתמצאו פה אפילו טיפ אחד שיוכל מחר בבוקר לעזור לכם להזיז את הגלגל טיפה יותר, כי זה הקצב עכשיו הוא איטי יותר, הוא חושש, הוא בודק את השטח, הוא אנושי.

✦תקשורת – בכל אמצעי תקשורת ובכל דרך שיש, פשוט ככל שזה נשמע ,לא כל הארגונים יודעים איך לעשות זאת.
להרבה מאיתנו מקום העבודה הוא העוגן, השגרה, השפיות, לכן חשוב לא להעלם לעובדים בעת משבר, ההפך תתקשרו איתם בכל אמצעי שיש לכם כרגע, מיילים, ווטצאפים, שיחה טלפונית, רשתות חברתיות, ביקור פיזי הכל מתאים ובטח שכל הערוצים יחד!
מה לתקשר? – שומרת לפוסט הבא.

✦מודל העובד החדש – כשעובד חדש נכנס לארגון אנחנו מקפידים להסביר לו את כל "החוקים" הארגוניים, מתי מגיעים, מתי עובדים מהבית, האם בסדר להביא איתנו ילדים למשרד. היום כולם עובדים חדשים, אל תניחו שהעובדים שחוזרים יודעים מה מותר מה אפשרי ואיך, הנחו אותם שוב בצורה ברורה ומסודרת והקפידו על גמישות, לא כל מה שמתאים ל- X מתאים גם ל- Y, היו קשובים ופתוחים לשינויים.

✦רכזו ואפשרו התנדבויות – הרגשת הסיפוק, המשמעות והעזרה לאחר חשובה מאוד בימים אלו. אפשרו לעובדים שלכם להתנדב, גם אם זה על חשבון שעות העבודה. העובדים לא יכולים כרגע לחזור לעבודה מלאה כאילו כלום לא קרה, הם רוצים להרגיש משמעותיים, רוצים לעזור גם הם במאמץ המדיני אפשרו להם זאת היום יותר מבעבר.

✦קהילות – קהילה זה כח, אני לא לבד כשאני שייך לקהילה. בשבועות האחרונים אני רואה את כוחן של הקהילות הפנים ארגוניות מתעצם, כולם בשביל אחד, כולם למען המטרה. זה הזמן לפתוח ולבסס קהילות כאלו, יכולה לתת דוגמא מקהילות שגרירים שהחלו כולם ביום ראשון 8.10 להיות הדוברים של הארגון ברשתות החברתיות, הם משגררים החוצה התנדבויות, הם מרכזים צרכים מבחוץ, הם מנתבים את העשייה הפנים ארגונית למקומות החשובים כרגע והם נותנים רוח גבית מדהימה לארגון ולעשייה.

✦שמרו על קשר רציף עם המילואימניקים שלכם, שהיום מתחילים לפחד שאולי לא יהיו רלוונטים יותר ביום שיחזרו חזרה, אף אחד לא יודע כמה זמן המצב יימשך האם יהיה להם מקום בסיום המלחמה...

#ארגוניםבצו8

מיתוג מעסיק inside out (לא מדובר ברול סושי חדש...) בנק הפועלים בחרו להתחיל את מיתוג המעסיק שלהם בעבודה על חווית העובד.ת,...
12/09/2023

מיתוג מעסיק inside out (לא מדובר ברול סושי חדש...) בנק הפועלים בחרו להתחיל את מיתוג המעסיק שלהם בעבודה על חווית העובד.ת, בצירים מרכזים שעושים הבדל משמעותי.
השלב השני היה לעבור לאסטרטגיה, EVP ופעילות שיווקית נוספות.
הפכנו את הסדר ויש לנו מה לספר על זה! 🤸

ב- 28.11 נגיע דנה זיו אב, מורן קינן ואנוכי לכנס השנתי למיתוג מעסיק של Yakov Rozen ו - Viki Groner בכדי לשתף אתכם במסע המופלא של בנק הפועלים מבפנים אל החוץ.
תבואו ניפגש, זה תמיד כיף ✨

לינק להרשמה
rtal.co.il/employer_brand/

Dana Ziv-av Reznik מורן קינן

בדרך להקלטת הפודקאסט הייתה לי הארה 💡מה בין onboarding ל- unboxing 🎁בפרק שלפניכם⤵️תודה BUYME ביימי על האירוח בפודאסט שאני...
04/04/2023

בדרך להקלטת הפודקאסט הייתה לי הארה 💡
מה בין onboarding ל- unboxing 🎁
בפרק שלפניכם⤵️
תודה BUYME ביימי על האירוח בפודאסט שאני אישית לא מפסידה אף פרק שלו! ולריי על השיחה המעניינת...
רצה לעשות unboxing

לינק להאזנה:
ספוטיפיי: https://open.spotify.com/episode/3l4ROBC4yPBwT2TUs5bOgB...
יוטיוב: https://www.youtube.com/watch?v=GoKDI7Nq1O4

מה הקשר בין אונבורדינג לאנבוקסינג?האורחת שלנו היא מיכל פיינגרבוים, יועצת למיתוג מעסיק ותהליכים פנים ארגוניים, שתספר לנו על כל עולם האונבורדינג, תהליך הקליטה ...

בין כל הטרוף של השבועות האחרונים, הפגנות, חדשות שהתחלתי לצרוך כמו מכורה כל שעה, ציוצים בטוויטר, קבוצות תמיכה בווצאפ...בי...
12/03/2023

בין כל הטרוף של השבועות האחרונים, הפגנות, חדשות שהתחלתי לצרוך כמו מכורה כל שעה, ציוצים בטוויטר, קבוצות תמיכה בווצאפ...
בין כל זה התראיינתי ל- דה מרקר לכבוד יום האישה, .
שבוע שאני הולכת עם הלינק הזה ולא יודעת אם זה מתאים לעלות או לחכות עוד קצת...
אז היום, אני בפינה לשיפוטכם פה בלינק מטה.
תהנו ❣️

***

from yes to desk – מכירים?שבוע שעבר השתתפתי בוובינר של קהילת הגיוס ודיברנו על מסע המועמד שלנו. הרבה פעמים כשאנחנו רוצים ...
26/02/2023

from yes to desk – מכירים?

שבוע שעבר השתתפתי בוובינר של קהילת הגיוס ודיברנו על מסע המועמד שלנו. הרבה פעמים כשאנחנו רוצים לעבוד על מסע המועמד אנחנו מתמקדים בנקודות הממשק שלנו עם המועמדים ומנסים לשפר ולטייב אותם.
אני רוצה לאתגר את החשיבה שלנו שמסע המועמד הוא לא רק נקודות המפגש בינינו לבין המועמדים, חשוב שנסתכל גם על המעברים, כלומר מה קורה לנו בין כל נקודה ונקודה האם אנחנו יודעים לספר על החוויה של המועמד שלנו גם בתווך?

from yes to desk – זה בדיוק אזור ביניים כזה בין השלב שאמרנו למועד שלנו I do (כלומר התקבלת נשמח שתצטרף אלינו) ובין הנקודה שהוא מגיע אלינו ליום הראשון בעבודה.
מה קורה שם בכל התקופה הזו בין לבין?

השלב הזה נקרא- pre onboarding – קליטה לחברה לפני היום הראשון לעבודה.

אז מה צריך לכלול שלה ה- pre onboarding ?
בשקף שצרפתי מטה יש את הבסיס לחווית קליטה ראשונית טובה.
ישנם חברות וארגנים שיצרו תהליכי pre onboarding מיוחדים להם עם פעילויות ותוכן שיוצרים מעטפת שלמה לעובד החדש ונותנים לו הרבה יותר מהצצה לחברה.

אז כשאתם חושבים על חווית המועמד שלכם, פתחו את הפריזמה והסתכלו על המסלול כולו יש במסלול נקודות שאם נתייחס אליהן נשפר את חווית המועמד שלנו משמעותית.

05/02/2023

חושבות ששמעתן כבר הכל על חווית מועמד?
זה בדויק הוובינר עבורכן
ב- 14.2 אני מתארחת אצל האחת והיחידת Viki Groner בוובינר אחר על חווית מועמד, מבטיחה לתת המון טיפים, רעיונות ליישום וחשיבה קצת אחרת.
מחכות לכם.ן 💁‍♂️💁‍♀️
לינק לרישום: https://hrd.ravpage.co.il/CX
Yakov Rozen
#חוויתמועמד #מיתוגמעסיק

כבר בהתחלה אני אומרת שאין תשובה אחת הנכונה לכולם.קול קורא? פנייה ישירה? בחירה של מנהלים?איך נכון לבחור את קבוצת השגרירים...
10/01/2023

כבר בהתחלה אני אומרת שאין תשובה אחת הנכונה לכולם.
קול קורא? פנייה ישירה? בחירה של מנהלים?
איך נכון לבחור את קבוצת השגרירים הארגוניים, פוסט שני וחשוב מאוד על קהילות ושגרירים ארגוניים.
המפתח הוא בהתאמה לארגון, ולפעמים אנחנו אפילו משלבים 😊

♦קול קורא לכלל הארגון – פניה רחבה לכולם, יכול להאיר לנו עובדים רלוונטיים שלא הכרנו והיינו מפספסים אם לא היינו פותחים את האפשרות לכלל הארגון, בנוסף תמיד נכון לתת לכולם הזדמנות שווה להיכנס לקהילה שלנו.
חשוב לקחת בחשבון שפניה רחבה יכולה להציף לנו גם עובדים פחות מתאימים ואז הסינון והדיוק של העובדים יהיה מורכב יותר, ומנגד ישנה אפשרות שלא יפנו אלינו מספיק עובדים ונמצא את עצמנו עם 4 שגרירים.

♦פניה ישירה לעובדים שאנחנו כבר מכירים – תמיד יש את הכוכבים הארגוניים שכבר מעלים פוסטים על מקום העבודה, שתמיד מעבירים לנו קו"ח לחבר מביא חבר, שגם ללא תגמול או תוכנית מיוחדת הם כבר שגרירים. פניה ישירה אליהם כמובן תבטיח לנו עובדים מצוינים ומכוונים לתוכנית, אבל כאמור אנחנו נשארים עם המוכר והידוע ולא יודעים מה אנחנו מפספסים בחוץ....

♦בחירה ישירה ע"י מנהלים: פה יש כמה יתרונות, ראשית מנהלים ישירים מכירים הכי טוב את העובדים ויכולים להמליץ לנו על עובדים מתאימים (חזקים ברשתות, רוצים לשגרר את החברה, יודעים להתבטא יפה בכתיבה וכו') דבר נוסף, כאשר "המינוי" או ההמלצה מגיעה מהמנהל העובדים הרבה יותר מחויבים לתפקיד, ומחויבות לאורך זמן היא ההצלחה של תוכנית שגרירים (גם על זה ארחיב בפוסט נפרד)

פרסתי לכם את כל האפשרויות, בחרו את הדרך שהכי מתאימה לארגון שלכם ואל תחששו גם לערבב 🎡

בתמונה - קבוצת שגרירים יקרה מאוד לליבי בסדנת צילום של האחת והיחידה נתלי תמיר🥰
#שגריריםארגונים #מיתוגמעסיק #מחוברותארגונית

שגרירי מותג, אחד הכלים החשובים והראשונים שכל ארגון צריך ליישם בהטמעת מיתוג מעסיק. בתקופה כזו שבה אנחנו עדים לצימצומי תקצ...
30/12/2022

שגרירי מותג, אחד הכלים החשובים והראשונים שכל ארגון צריך ליישם בהטמעת מיתוג מעסיק. בתקופה כזו שבה אנחנו עדים לצימצומי תקציבים, שגרירים זהו כלי נהדר לעשות המון אימפקט עם עובדים שלנו ובתקציבים נמוכים.
יש המון שאלות סביב ניהול קהילת שגרירים, האם צריך לתגמל ואיך? איך שומרים על הגחלת? אילו כלים לתת לשגרירים? באילו פלטפורמות לעבוד ועד המון... בפוסטים הבאים אנסה לענות ולתת דוגמאות מקבוצות שגרירים שאני שותפה לניהולן.
בתמונות - סדנה פייס ולינקדאין לשגרירי Verint Israel
תודה Shelly Haim Izhaki על העבודה משותפת לבניית הקבוצה המדהימה הזו ממשיכה לעקוב מקרוב 💙
#שגרירימיתוגמעסיק #מיתוגמעסיק #שגרירים

מה בין מיתוג מעסיק והמונדיאל? ⚽️⚽️אז ….השבוע העברתי מיני האקתון על מיתוג מעסיק, הנחתי את הכדור במרכז המגרש ונתתי לקבוצות...
13/12/2022

מה בין מיתוג מעסיק והמונדיאל? ⚽️⚽️
אז ….
השבוע העברתי מיני האקתון על מיתוג מעסיק,
הנחתי את הכדור במרכז המגרש ונתתי לקבוצות להוביל, לבעוט לבשל מהלכים ולבעוט לשער.
הכל כמובן בהתאם לחוקים למטרות ולשריקות השופט (אני 🙋🏻‍♀️).
מטרת האקתון לפצח נקודות במיתוג המעסיק שלנו דרך העובדים והמנהלים, לרוב התורה לא נמצאת רק אצלנו והכי נכון זה לאתגר את השטח!
לאחר הרצאה כל קבוצה קיבלה משימה אחרת והייתה צריכה להביא את הפיצוח שלה לנושא.
אז היה משחק מעולה, המון גולים, קהל אוהד, בלי פנדלים ובלי נבדל (עדיין עובדת על להבין מה זה😉)
#מיתוגמעסיק #האקתוןמיתוגמעסיק #מונדיאל

אני מכורה למשחק בטלפון, הנה אמרתי את זה,זה התחיל בקורונה ונמשך עד היום.אין הנאה גדולה יותר מלסיים יום במיטה עם המשחק ולע...
30/11/2022

אני מכורה למשחק בטלפון, הנה אמרתי את זה,
זה התחיל בקורונה ונמשך עד היום.
אין הנאה גדולה יותר מלסיים יום במיטה עם המשחק ולעבור כמה שלבים...
(אם שאלתם את עצמכם אז זה Garden scapes)

כשבניתי את הסדנה ל- Playtika על חווית מועמד חשבתי בדיוק על זה, על החוויה שלי במשחק, על מה הוא מהווה עבורי, איזה רגש הוא מעורר בי ואיזו חוויה דומה הייתי מצפה לעבור אם הייתי מועמדת למשרה שם
הם עושים המון וחווית המועמד בכלל לא זרה להם ולכן שוחחנו על הפעולות שבאמת יכולות להביא את החוויה לעשיריון העליון.
מתחילת התהליך
שמירה על קשר רצוף
pre onboarding
חווית מועמד תואמת מותג
אפליקציה למועמדים
ועוד...😍
#חוויתמועמד #מיתוגמעסיק

תבחרו או תצטערוזו הייתה סיסמת הבחירות שתפסה אותי בסבב הנוכחי.תביעו דעה, תשתתפו, תייצגו, תהיו אקטיביים כי אחרת מישהו אחר ...
13/11/2022

תבחרו או תצטערו
זו הייתה סיסמת הבחירות שתפסה אותי בסבב הנוכחי.
תביעו דעה, תשתתפו, תייצגו, תהיו אקטיביים כי אחרת מישהו אחר ישפיע על המציאות שלכם.
מישהו אחר יקבע עבורכם.
חשבתי בכמה רבדים המשפט הזה נכון לנו, כמה נכון שאין לנו פריבילגיה לא לנקוט עמדה בכ"כ הרבה נושאים בחיים שלנו, חוץ מפוליטיקה (ולא אכנס לימין שמאל מרכז וכו'...).
גם לארגונים היום אין את הפריבילגיה לא לנקוט עמדה בעניין מיתוג המעסיק שלהם.
כלומר הם יכולים לבחור שלא לעבוד בזירה זו, להקפיא את מיתוג המעסיק כמו שמקפיאים גיוסים או פעילויות רווחה או כל דבר אחר.
אבל כמו בפוליטיקה, גם פה מישהו אחר יעשה עבורם את העבודה, מישהו אחר ינהל את מיתוג המעסיק שלהם בחוץ יקבע את הנראות שלהם בזירה זו וכנראה לא "המפלגה" שהם היו בוחרים שתנהל אותו.
מיתוג המעסיק שלכם הוא לא פעולה שאפשר להקפיא ולהפשיר, הוא קיים ובועט ונוכח בין אם החלטתם לנהל אותו או לא, לארגון שלכם כבר קיים מותג מעסיק.
מזמינה אתכם לצאת לקלפי מיתוג המעסיק ולהצביע, כדי שמיתוג המעסיק שלכם ייצג אתכם באמת!
#מיתוגמעסיק

Address

לוונברג
Kfar Saba

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when מיכל פייגנבוים - מיתוג מעסיק ותהליכים פנים ארגוניים posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to מיכל פייגנבוים - מיתוג מעסיק ותהליכים פנים ארגוניים:

Share