16/06/2026
Nuovo progetto di Naming, Brand Identity & Strategy
Il posto fisso è morto e il concetto di carriera è ormai superato. La Generazione Z ha ridefinito le regole del gioco: il lavoro è un mezzo, il benessere psicofisico è il fine.
Oggi oltre il 70% dei giovani talenti rifiuta il concetto classico di carriera, preferendo il 'job hopping' alla stagnazione aziendale. Cercano etica, flessibilità e gestione autonoma del tempo. Eppure, le piattaforme di recruiting tradizionali sono rimaste bloccate a vent'anni fa: grigie e noiose che usano un gergo corporate.
A partire da questa narrativa, ho sviluppato un brand che ho chiamato Jobby , nome formato dall’unione della parola 'job' con 'hobby'. L'obiettivo strategico è scardinare l'approccio serio e ansiogeno della ricerca del lavoro, trasformandolo in un'esperienza fluida e trasparente, calibrata sui bisogni, sulle paure e sui disagi reali della Gen Z. Un marchio che parli a questa generazione senza filtri, senza burocrazia e sopratutto senza l’uso di un gergo corporate.
Il logo fonde, attraverso una sintesi geometrica, la classica valigetta da lavoro istituzionale (suitcase), con la forma di un tassello di un puzzle. È la trasposizione visiva della missione di Jobby: rendere la ricerca del lavoro più divertente e meno stressante.
Direttamente dall'architettura del logo ho creato Oby, la mascotte del brand e guida interattiva della piattaforma. Attraverso un sistema di espressioni dinamiche Oby abbatte la distanza istituzionale tipica dei portali HR, incarnando la personalità del brand: diretta, ironica ed empatica.
Per la palette cromatica ho selezionato dei colori ad alto contrasto per stimolare l'azione senza generare l'ansia tipica dei portali tradizionali.
Il risultato è un sistema di identità di marca flessibile che si distingue dalle classiche piattaforme del lavoro, che parla la lingua della nuova generazione: pulita, affilata, volutamente fuori dagli schemi aziendali.
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