Studio di consulenza del lavoro D.ssa Fabiana Quercioli

02/11/2023

Clienti super …..Grazie da tutte noi

19/01/2023

L’INPS, con la circolare n. 6 del 19 gennaio 2023, fornisce le indicazioni in merito all’applicazione delle nuove norme introdotte dall’articolo 1, commi 342 e 343, della legge 29 dicembre 20…

02/12/2022

🪙🪙🪙 FONDO NUOVE COMPETENZE 🪙🪙🪙
✍️ Rifinanziato per 1 miliardo di euro 🪙🪙
👷‍♂️👷‍♀️ Accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro entro il 31 dicembre 2022 ✍️
👷‍♀️👷‍♂️ Aventi diritto: tutti i lavoratori dipendenti delle aziende che partecipano alla misura
✅✅ Finanziamento pari al 60% della retribuzione – incrementata al 100% con un accordo di riduzione dell’orario di lavoro per tre anni + il 100% degli oneri previdenziali e assicurativi - per le ore destinate alla formazione
🖥️💻 Formazione minima 40 ore – Formazione massima 200 ore – per ogni lavoratore
Progetto formativo da realizzarsi:
a) con riferimento ai processi nell’ambito della transizione digitale 💻📲;
b) con riferimento ai processi nell’ambito della transizione ecologica 🪣🧴;
c) con riferimento a contenuti formativi referenziati, sia in fase di progettazione sia in fase di attestazione finale, ai descrittivi delle attività di lavoro classificate in Atlante del lavoro e delle qualificazioni 🎖️
💰💰Modalità di erogazione: contributo erogato direttamente sul conto corrente dell’azienda - successivamente alla verifica del buon esito del finanziamento
✅✅ possibilità di richiedere una anticipazione, nel limite del 40% del contributo concesso - previa presentazione di una fidejussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa ✍️✍️
⚠️⚠️Accordi sindacali entro il 31 dicembre 2022⚠️⚠️
⏰⏰ Apertura della misura: 13 dicembre 2022 ⏰⏰
⛔⛔ Chiusura del Bando: 28 febbraio 2023
⏰⏰ realizzazione della formazione: 150 giorni dall’approvazione delle domande.

20/10/2022

19/10/2022

19/10/2022

150€ a novembre ….

21/09/2022

Nel mese di Novembre 2022 i lavoratori dipendenti, i pensionati, i lavoratori domestici, i disoccupati e i Co.Co.Co., avranno diritto all’ una tantum di 150 euro, con le seguenti modalità:

✅ Lavoratori dipendenti: Nella busta paga di Novembre 2022, i datori di lavoro dovranno erogare la somma di 150 euro ai lavoratori dipendenti, che a Novembre 2022, abbiano una retribuzione imponibile fino a 1.538 euro.
I dipendenti riceveranno quanto sopra in automatico senza farne richiesta, ma presentando dichiarazione scritta di non essere titolare di altre prestazioni simili. Tale importo verrà compensato con i contributi dovuti nella denuncia mensile.
L’indennità di 200 euro spetta a tutti i lavoratori in possesso dei requisiti indicati in precedenza a prescindere dalla durata dell’orario di lavoro. Pertanto, anche nel caso di lavoratore con contratto a tempo parziale, l’indennità spetterà nella misura prevista.

✅Pensionati
L’una tantum verrà riconosciuta ai titolari di una o più pensioni aventi decorrenza entro il 1° ottobre 2022 e con un reddito personale non superiore, nell’anno 2021, a 20mila euro.

✅Lavoratori domestici
L’erogazione è automatica a novembre a chi ha già percepito il primo bonus.

✅Disoccupati
Per i percettori di Naspi o Dis-Coll a Novembre 2022, l’erogazione è automatica da parte dell’INPS.

✅Co.Co.Co
E’ necessario fare domanda all’ INPS ed avere una Co.Co.Co attiva al 18 marzo 2022, ed essere iscritti alla gestione separata INPS.

Lo Studio rimane a disposizioni per eventuali maggiori informazioni.

09/09/2022

Eufranio Massi, nel suo Editoriale settimanale, analizza la questione delle nuove regole che fissano gli adempimenti che i datori di lavoro devono compiere all’atto dell'instaurazione di un rapporto di lavoro

02/09/2022

💻 È online il nuovo applicativo per trasmettere la comunicazione individuale di smart working, secondo quanto previsto dall’articolo 23 della Legge 81/2017 e dal Dm 149/2022 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Con il mese di settembre è scattato infatti il ritorno al lavoro in presenza per tutti i dipendenti, a meno di un accordo con l’azienda. A tal proposito, la norma punta a semplificare le procedure per la richiesta di lavoro agile, rendendola più accessibile anche dopo la fase di emergenza Covid-19.

📆 Per consentire l’adeguamento delle procedure informatiche da parte del ministero e l’adempimento delle aziende, il termine per la prima fase di applicazione è fissato all’1 novembre.