Virtual.ad - Consulente LinkedIn, Curriculum, Assistenza Virtuale

07/04/2025

✨ Ci siamo! Il mio primo libro è finalmente realtà. 📚
"Guida pratica per la compilazione di un curriculum vitae strategico"

L’idea è nata dal desiderio di creare qualcosa di veramente utile: una guida pratica che avrei sempre voluto scrivere. Ho raccolto esperienze, consigli e strumenti maturati negli anni come resume writer, trasformandoli in un percorso chiaro e concreto.

A chi è dedicato?
A chi desidera presentarsi al meglio e dare una svolta alla propria carriera con un curriculum strategico, efficace e anche piacevole da vedere.

Cosa troverai all'interno?
- Storie vere tratte dalle mie consulenze, per ispirarti e guidarti.
- Liste di consigli pratici e strumenti utili, pronti all’uso.
- Un capitolo dedicato al profilo LinkedIn e uno sugli aspetti legali del CV.

✍️ L'ho scritto pensando a chi desidera davvero distinguersi e raccontare al meglio il proprio valore.

📌 Dove trovarlo?
È disponibile su tutte le principali piattaforme e sul sito della casa editrice Terra marique.

💬 Curioso? Vuoi saperne di più? Scrivimi nei commenti o in privato!

28/01/2025

Tutti vorrebbero lavorare in un “Great Place to Work”, non è così?
O almeno questo sarebbe l’obiettivo una volta lasciati gli studi ... e anche dopo.

Ma che cos’è infine un buon posto di lavoro? I parametri da considerare sono diversi e molto dipende dalla cultura di provenienza, dai desiderata e dal “percepito”.

È molto più facile, a mio avviso, essere tutti d’accordo su che cosa NON è un buon posto di lavoro.

Nello studio “European Workforce Study 2025” ci vengono mostrati diversi parametri che possono darci un’idea della temperatua del momento.

E in Italia?

Secondo una sintesi che ho letto stamane siamo messi bene ma non benissimo. Anzi, non siamo messi bene.

“In Italia meno della metà dei dipendenti (il 49%) considera la propria azienda un ottimo posto di lavoro”

Uno potrebbe dire … dai Anna guarda il bicchiere 🍷… è “quasi” mezzo pieno!

Il fatto è che nell’altra metà del bicchiere ci sono storie assurde e medioevali da ascoltare, dove ci sono persone, famiglie e vissuti pieni di frustrazione e di malessere … persone che stanno tante ore ogni giorno in aziende che ancora non hanno capito che è anacronistico nel 2025 non mettere al centro il benessere e la soddisfazione del dipendente.

Vi metto qui sotto una piccola rosa dei principali motivi per cui un dipendente italiano ritiene che il proprio posto di lavoro non sia un granché:

· mancato apprezzamento dei manager
· stipendi poco equi
· welfare aziendale assente
· meritocrazia che non funziona

Se volete conoscere più in dettaglio il report dello studio vi lascio nei commenti un paio di link da consultare ⬇️

09/08/2024

Di recente mi sono imbattuta in un vecchio post di Facebook pubblicato sulla pagina HOOMS di Francesca Martinelli, risalente al 2020, che ha catturato la mia attenzione.

Il post proponeva una riflessione molto interessante sulla differenza tra “consiglio” e “consulenza”. Dove finisce l'uno e inizia l'altra?

Voglio condividere con voi questa riflessione, perché la trovo particolarmente illuminante. Ringrazio l'autrice per averla resa pubblica!

Tutti i consulenti e i professionisti che mi seguono si ritroveranno in queste parole, sono sicura. Vi metto alcune considerazioni fulcro estratte dal testo:

1) Un CONSIGLIO risponde ad una domanda chiusa alla quale io possa rispondere: SI | NO - QUESTO | QUELLO.

2) Una CONSULENZA risponde a domande aperte, lunghe e complesse in cui viene chiesto di realizzare un mini o maxi progetto di una o più stanze.

3) Voi capite che così si apre un mondo infinito di possibili soluzioni, un quantum spazio temporale in cui potrei gravitare per ore.
Se desiderate un mio consiglio chiedete, vi sarà risposto (più in fretta che riesco) se non avete le idee chiare invece, sarò al vostro fianco anche in quell’occasione con una consulenza.

Al primo commento vi metterò anche il link al post originale in questione.

Buona giornata a tutti! 🩵

01/08/2024

C'è un modo per farci piacere chi non ci piace al lavoro?
C'è un modo per piacere a chi non piacciamo in ufficio?

Secondo l'esperienza di Benjamin Franklin (politico, inventore e scienziato) sì.

Ricordare questo personaggio solo per l'esperimento dell'aquilone sarebbe riduttivo, perciò vi riporto un aneddoto della sua vita:

"Franklin era preoccupato a causa di un suo acerrimo oppositore all’interno dell’Assemblea Legislativa. Deciso a porre fine alla questione, chiese al suo nemico di fargli un favore, più precisamente gli domandò in prestito un testo rarissimo che apparteneva alla sua biblioteca. L’uomo, di cultura elevata, si sentì lusingato e sorpreso al tempo stesso, e accettò di buon grado. Questo episodio fu l’inizio di un avvicinamento e la base di una lunga amicizia" (Fonte: articolo al primo commento).

Questo episodio ha fatto sì che venisse coniata l'espressione "Effetto Benjamin Franklin"; attraverso l'applicazione di alcuni atteggiamenti strategici è possibile:

- creare un legame con qualcuno che si dimostra con noi freddo/ostile
- rinsaldare un legame sfilacciato

Si tratta in pratica di strategie per modificare la percezione che gli altri hanno di noi e possono essere molto utili sia in ambito lavorativo che sociale.

Come si produce questo effetto?

Avete un collega che proprio non vi sopporta e si vede lontano un chilometro? Chiedetegli un favore!

La persona che riceverà la vostra richiesta si sentirà lusingata, al centro della vostra considerazione e si sentirà successivamente molto più predisposta verso di voi.

Non ci credete?

Provate a immaginare il collega più insopportabile che avete il quale all'improvviso viene da voi interessato all'opinione che potreste avere su un determinato argomento o problema. Non comincerebbe a scricchiolare ogni vostra certezza?
Risultato: il collega inizierà a piacervi.

Naturalmente, tutto dovrà risultare spontaneo e non artefatto per non disinnescare il cambiamento (ah ... abilità sociale! quanto sei importante!).

29/07/2024

L'eccesso di perfezionismo può minare il successo professionale?
Vi dico subito la risposta: Sì.

Di solito siamo portati a credere che essere meticolosi in tutto ciò che facciamo sia indice di efficienza ed efficacia.
Soffermarci su tutti i particolari e rivisitarli uno per uno per poi avere alla fine un quadro che ci sembra perfetto e garantirci un risultato brillante e oltre le aspettative.

Ma è davvero così?

Uno dei fattori con i quali dobbiamo combattere tutti i giorni è il tempo.
Un altro fattore conseguente è l'ordine delle priorità.

Domande:

- È davvero utile fare la punta a collaboratori e colleghi per ogni minima virgola fuori posto (spesso immaginaria…)?

- Sappiamo realmente per che cosa vale la pena far slittare i tempi per rifare la stessa cosa … per l'ennesima volta?

- La pedanteria ci assicurerà la stima degli altri e davvero il miglior risultato possibile?

So che la risposta a ciascuna di queste domande potrebbe essere … DIPENDE.

Le persone più brillanti e di successo che ho conosciuto sono quelle che hanno saputo accettare un margine di difetto nel progetto che stavano portando avanti ... senza farsi ve**re ansie e frustrazioni ... oltre che cercato di evitare di mandare al manicomio tutte le persone con le quali avevano a che fare.

Saper bilanciare qualità e quantità del lavoro con le tempistiche a disposizione … preservare i rapporti interpersonali e il proprio benessere mentale valutando attentamente le reali aspettative esterne.

Se vi piace l'argomento, metterò qualche risorsa nei commenti.

18/07/2024

Condivido un'interessante articolo del contenente un'analisi sobria del calo introiti per gli influencer, descritto più che altro come fenomeno in fase di "assestamento".

Sorprende il calo su TikTok, dico la verità.

"X" poi non viene particolarmente tenuto in considerazione ... mentre riceve menzione positiva in quanto "piattaforma in forte crescita che recentemente ha introdotto i primi strumenti per favorire la collaborazione tra brand e creator, che qui sono principalmente opinion leader, imprenditori e manager di spicco"

Buona giornata a tutti 💙

Una br**ta annata per gli influencer che operano maggiormente su Facebook. Nel 2024 i loro compensi sono stati in media del 47,4% minori rispetto a quanto prodotto nel 2023. Un tremendo scivolone, ma nulla al confronto del crollo registrato per le Celebrity di TikTok. La contrazione registrata rispe...

16/07/2024

Spesso le richieste di su LinkedIn, inviate e ricevute, si perdono nel marasma del quotidiano, correndo dal letto alla scrivania, dalla scrivania al supermercato e dal supermercato ad altri lidi (non necessariamente vacanzieri ... molti di noi infatti lavorano ancora!).

Le sono per molti un affare difficile da gestire e molti le disattivano ... per avere un po' di pace 😂 (e io sono fra quelle).

Perciò, di tanto in tanto, sarebbe utile fare un check up della situazione e gestire soprattutto le richieste ricevute su LinkedIn, tra le quali potrebbero esserci potenziali clienti che stanno aspettando solo di potersi collegare con noi.

🔓 Per fare prima ... possiamo andare direttamente al seguente link: https://www.linkedin.com/mynetwork/invitation-manager/

Copiatelo e mettetelo in un altra finestra del browser ... et voilà il gioco è fatto!

A proposito, se nelle richieste di contatto inviate ce ne sono alcune non ancora accettate, nel caso non ci interessino più, da questo link possiamo ritirarle.

Buona serata a tutti 💙

04/09/2023

Tutti possono aver qualcosa da comunicare per quanto riguarda la propria competenza lavorativa, imprenditoriale o semplicemente il know how che si possiede su un certo tema e che può essere messo a disposizione degli altri.

Perché il bello di LinkedIn è proprio quello di fare un “networking” di valore!

Sulla base degli scopi prefissati, si possono costruire relazioni interessanti e rintracciare informazioni e opportunità rilevanti.

Nel mio articolo, scopriamo insieme le basi del Personal Branding su LinkedIn!

Imprenditori e professionisti si trovano molte volte a combattere con l’idea di misurarsi con LinkedIn, ... Read More…

28/08/2023

Da dove partire per cercare lavoro? Come prima cosa conviene aprire o migliorare il proprio profilo LinkedIn.

Da solo il profilo ovviamente non basta ma i recruiter nel cercare i migliori candidati fanno molto affidamento a questa piattaforma.

Si tratta perciò di uno dei vari tasselli per comporre una strategia efficace per attirare colloqui, insieme a un ottimo CV e a un set di lettere di presentazione ben scritte.

Inizia leggendo il mio articolo!

Crea un profilo LinkedIn personale e scopri come sfruttarlo. Accedi a migliaia di opportunità nel mondo del lavoro con i miei consigli…

09/05/2023

Per alcuni il curriculum vitae sta diventando uno strumento obsoleto...Va fatto ancora oppure è meglio concentrarci su altri canali?

Buona lettura!

A cosa serve il curriculum vitae? In questo articolo ti spiego quali sono i suoi scopi e se può servirti per un cambio di carriera al giorno d'oggi…

14/04/2023

🎙 7 talk al mattino e sportelli di consulenza 1to1 al pomeriggio.

La formula dell’evento D-Business di Rete al Femminile di Bologna torna nuovamente a sorprenderci in una location magnifica, l’Auditorium Enzo Biagi presso la Sala Borsa in Piazza del Nettuno a Bologna.

Ci sarò anch’io ... perciò, venitemi a trovare! 😃

Ma prima iscrivetevi, per non perdere il vostro posto!



https://www.eventbrite.it/e/biglietti-d-business-2023-lopen-day-della-rete-al-femminile-598352537547

13/01/2023

Google potrebbe decidere di individuare e svalutare i contenuti scritti dall'intelligenza artificiale?

Il motivo principale potrebbe essere la qualità dei contenuti.

In questo articolo ci sono spunti interessanti, su un dibattito che da giorni sta infiammando i social.

È davvero l'ultima ora per chi si occupa di copy?

Secondo me, no.

https://www.ranktracker.com/it/blog/everything-you-need-to-know-about-google%E2%80%99s-reaction-to-ai-content/

Negli ultimi anni è cresciuta la preoccupazione per l'uso dell'intelligenza artificiale (AI) per creare fake news o generare contenuti fuorvianti.