17/05/2024
Per la rubrica 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝘆, oggi trattiamo il tema dell’ o più semplicemente EVP, ovvero l’insieme dei valori e dei benefit che l’azienda offre ai suoi dipendenti attuali e potenziali. 💡
L’Employee Value Proposition dev’essere all’altezza delle aspettative di ciascun dipendente. Si può vedere l’EVP come uno scambio: i dipendenti offrono all’azienda le proprie competenze ed il proprio tempo; in cambio l’azienda offre loro non soltanto uno stipendio, ma anche un contesto che li renda soddisfatti, e di conseguenza più produttivi. 💻
Ma quali sono i principali EVP Drivers? 🤔
La ricerca “Employer Brand Research” di Randstad Italia svolta su un campione nazionale di oltre 6.590 dipendenti ha svelato i 5 drivers più importanti:
🔹 atmosfera di lavoro piacevole (65%)
🔸 buon work-life balance (65%)
🔹 retribuzione e benefit interessanti (61%)
🔸 sicurezza del posto di lavoro (58%)
🔹 visibilità del percorso di carriera (54%)
I drivers sono casi di studio fondamentali per le aziende per capire su quali fattori far leva per trattenere i propri dipendenti e attrarre nuovi talenti. L'Employee Value Proposition pone l'azienda di fronte all'obbligo di sviluppare una proposta lavorativa che sia di qualità per le proprie risorse, incidendo fortemente sul quadro sociale ed economico della collettività.
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