Specialisterne Italia

Specialisterne Italia Diamo valore alle caratteristiche delle persone nello spettro autistico.

Lavoriamo con aziende di ogni settore per aiutarle ad acquisire competitività e conseguire un impatto sociale positivo accogliendo nei loro team talenti neurodivergenti. Ciò che ci rende unici nel panorama internazionale, è l’essere stati tra i primi a impegnarsi nella valorizzazione delle caratteristiche delle persone autistiche agendo in maniera speculare: da un lato formiamo e sensibilizziamo l

e aziende sulla neurodiversità e le neurodivergenze, dall’altro selezioniamo e prepariamo persone autistiche (o Asperger) a svolgere ruoli qualificati e produttivi in ambito digitale, IT, amministrativo. In questo modo creiamo le condizioni per la massima compatibilità del professionista con l’azienda, sostenendo entrambi con un coaching specializzato e continuativo, e aiutiamo le imprese a favorire un ambiente accogliente nei confronti dei differenti funzionamenti neurologici, producendo un vantaggio per tutte le parti coinvolte in questo processo di crescita reciproca. Specialisterne è alla continua ricerca di candidati e candidate da inserire sia nei programmi gratuiti di formazione, che in ruoli aziendali specifici. Se hai una diagnosi di autismo (o Asperger) e sei in cerca di un’opportunità professionale, contattaci!

La maggior parte delle riunioni è progettata attorno a un unico stile di comunicazione, e non è quello che funziona per ...
16/06/2026

La maggior parte delle riunioni è progettata attorno a un unico stile di comunicazione, e non è quello che funziona per tutti.

In questo primo post della nostra serie “Best Practices & Accommodations”, analizziamo la cultura delle riunioni attraverso una prospettiva neuroinclusiva: piccoli cambiamenti concreti che rendono più semplice per tutti i colleghi comprendere lo scopo dell’incontro, contribuire nel modo più adatto a loro e concludere la riunione con indicazioni chiare sui passi successivi.

Nel post troverai tre consigli che puoi iniziare a sperimentare fin da subito con il tuo team. Sono state pensate tenendo presenti le esigenze dei professionisti neurodivergenti, ma i benefici si estendono a tutti: maggiore chiarezza, decisioni migliori e meno affaticamento da riunione.

Scorri il post, salvalo per il tuo prossimo meeting e, se vuoi approfondire il tema delle buone pratiche e degli accomodamenti semplici da implementare per supportare i colleghi neurodivergenti, puoi aspettare il nostro prossimo post oppure contattarci direttamente.

In occasione del 18 Giugno, giornata dell'orgoglio autistico, abbiamo chiesto agli studenti e lavoratori di Specialister...
11/06/2026

In occasione del 18 Giugno, giornata dell'orgoglio autistico, abbiamo chiesto agli studenti e lavoratori di Specialisterne di rispondere ad alcune domande.

Partiamo dalla prima:
Qual è una difficoltà che gli altri spesso non notano?
Essere orgogliosi significa anche essere visti, sia per i punti di forza che per le difficoltà.

Seguite il profilo Specialisterne per le risposte alle prossime domande!

La scorsa settimana abbiamo pubblicato un articolo sul design accessibile: le scelte visive e strutturali che rendono i ...
04/06/2026

La scorsa settimana abbiamo pubblicato un articolo sul design accessibile: le scelte visive e strutturali che rendono i contenuti leggibili e navigabili. Questa settimana esploriamo ciò che accade prima ancora che intervenga il designer: linguaggio, presupposti, carico cognitivo e tono. Leggi l'articolo: https://specialisterneitalia.com/il-contenuto-accessibile-non-e-semplice-contenuto/

Specialisterne è stata riconosciuta nella Forbes Accessibility 100 nel 2025 ed è stata ora inclusa nella Forbes Accessibility 200: Innovation in Accessibility del 2026. Un impegno che si riflette non solo nel modo in cui pensiamo all’accessibilità, ma anche nel modo in cui creiamo e progettiamo i contenuti.

Il contenuto accessibile non è una categoria speciale. È contenuto che fa ciò che il contenuto dovrebbe fare: raggiunge le persone, ha senso e rispetta abbastanza il lettore da fare il lavoro difficile della chiarezza.

L’articolo esplora il gergo come meccanismo di esclusione sociale, il mito del “lettore medio” e perché il contenuto accessibile non dovrebbe essere trattato come una pratica di nicchia. È semplicemente contenuto che funziona come la comunicazione dovrebbe funzionare.

La maggior parte delle persone non commenta mai il design accessibile.E di solito è un buon segno.In questo articolo: ht...
29/05/2026

La maggior parte delle persone non commenta mai il design accessibile.
E di solito è un buon segno.

In questo articolo: https://specialisterneitalia.com/nessuno-fa-complimenti-al-design-accessibile-ed-e-proprio-questo-il-punto/

Michelle Passaro , Creative Lead di Specialisterne USA / Specialisterne Canada , condivide riflessioni pratiche su come l’accessibilità si manifesti nel lavoro di design quotidiano, non come una checklist, ma come una mentalità che influenza il modo in cui i contenuti vengono scritti, strutturati e vissuti.

Il design accessibile non riguarda solo i designer. È modellato da chiunque crei, scriva, costruisca o condivida contenuti.

Per questo motivo, l’articolo si concentra su scelte semplici e replicabili: linguaggio chiaro, struttura, tipografia, immagini e colore — piccole decisioni che rimuovono barriere e aiutano più persone a interagire con i contenuti.

Specialisterne è stata riconosciuta nella Forbes Accessibility 100 nel 2025 ed è stata appena inclusa nella Forbes Accessibility 200 del 2026, un impegno che si riflette non solo nel modo in cui progettiamo i contenuti, ma anche nel modo in cui li pensiamo.

Il design accessibile non ha bisogno di attirare attenzione su di sé. Quando funziona bene, i contenuti sono chiari, la navigazione ha senso e le informazioni scorrono naturalmente.

🌍 La neurodiversità non è una sfida da gestire. È un potenziale da valorizzare.Ogni persona porta nel lavoro modi divers...
13/05/2026

🌍 La neurodiversità non è una sfida da gestire. È un potenziale da valorizzare.

Ogni persona porta nel lavoro modi diversi di pensare, apprendere e risolvere problemi. Eppure, molti ambienti professionali sono ancora progettati attorno a un unico modello di funzionamento.

Con il progetto europeo Unveiling Potentials – Nurturing Neurodiversity in the Workplace, di cui Specialisterne Italia è partner, vogliamo contribuire a costruire contesti lavorativi più inclusivi, consapevoli e sostenibili. 💙

Nei prossimi mesi lavoreremo insieme ai partner europei per sviluppare:
✅ strumenti pratici per HR e manager
✅ percorsi formativi sulla neurodiversità
✅ modelli di mentoring e buone pratiche inclusive
✅ linee guida per favorire ambienti di lavoro accessibili e accoglienti

Perché l’inclusione non riguarda solo l’accesso al lavoro, ma anche la possibilità di sentirsi compresi, supportati e valorizzati ogni giorno.

Un cambiamento culturale che può migliorare il benessere delle persone e la qualità delle organizzazioni. 🌱

A Milano, la sede di Specialisterne Italia continua a trasformarsi in qualcosa di diverso: uno spazio di incontro costru...
22/04/2026

A Milano, la sede di Specialisterne Italia continua a trasformarsi in qualcosa di diverso: uno spazio di incontro costruito attorno ai giochi da tavolo.

Il 18 aprile abbiamo vissuto un nuovo pomeriggio di “Specialisterne in gioco”, insieme a I giochi di Thalia, dove il gioco è diventato un modo semplice ma potente per stare insieme.

9 partecipanti, tra lavoratori e persone in formazione con Specialisterne, si sono alternati tra partite di Flip 7, Azul e Patchwork: giochi diversi, ritmi diversi, ma un unico filo conduttore — la relazione.

Quello che accade attorno a un tavolo da gioco è difficile da costruire altrove:
le barriere si abbassano, le conversazioni nascono in modo naturale, le persone si incontrano senza formalità.

È per questo che crediamo nel gioco anche come strumento nei nostri percorsi di orientamento: perché crea connessioni autentiche, nel modo più immediato possibile.

👉 E non finisce qui.
“Specialisterne in gioco” continua nei prossimi mesi: altri pomeriggi, altri tavoli, nuove occasioni per conoscersi.

E se le barriere più grandi sul lavoro non fossero evidenti, ma accadessero ogni giorno?Aspettative poco chiare.Feedback...
09/04/2026

E se le barriere più grandi sul lavoro non fossero evidenti, ma accadessero ogni giorno?

Aspettative poco chiare.
Feedback vaghi.
Regole non scritte.

In “Autismo al lavoro: lo vivevo già prima di saperlo”, Megan Pilatzke racconta come queste piccole sfide, spesso trascurate, abbiano influenzato l’inizio della sua carriera—e cosa è cambiato quando ha finalmente capito il perché.

Il messaggio per i datori di lavoro è semplice:
comunicazione chiara, struttura e ambienti inclusivi non supportano solo le persone autistiche—ma tutti.

👉 Leggi la storia completa e scopri come piccoli cambiamenti possono fare una grande differenza: https://specialisterneitalia.com/autismo-al-lavoro-lo-vivevo-gia-prima-di-saperlo/

Oggi è la Giornata Mondiale della Consapevolezza sull’Autismo e quest’anno vogliamo celebrarla in modo diverso.Abbiamo p...
02/04/2026

Oggi è la Giornata Mondiale della Consapevolezza sull’Autismo e quest’anno vogliamo celebrarla in modo diverso.

Abbiamo posto le stesse domande a due persone al cuore di Specialisterne: Francesc Sistach, il nostro Global CEO, e Montse Bizarro, Responsabile della comunicazione per Spagna, LATAM e Portogallo – nonché professionista autistica.

Stesse domande, due prospettive. Scorri per leggere le loro risposte.

Questo aprile, passiamo dalla consapevolezza all’azione. Resta con noi.

𝐏𝐚𝐫𝐭𝐨𝐧𝐨 𝐚 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐢 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐅𝐚𝐜𝐭𝐨𝐫𝐲 Inclusion Factory è l’opportunità formativa gratuita pensata per chi...
30/03/2026

𝐏𝐚𝐫𝐭𝐨𝐧𝐨 𝐚 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐢 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐅𝐚𝐜𝐭𝐨𝐫𝐲

Inclusion Factory è l’opportunità formativa gratuita pensata per chi non ha ancora esperienza lavorativa o competenze tecniche, ma ha la motivazione per iniziare un percorso mirato all'inserimento lavorativo con il modello Specialisterne.

Dopo la candidatura:
- riceverai un’email per un incontro introduttivo online individuale (controlla anche lo spam)
- successivamente sarai invitato/a al workshop in presenza a Milano

L’obiettivo è semplice: capire insieme se questo percorso è adatto a te.

Durante il workshop:
- ti presenteremo contenuti, modalità e tempi della formazione
- potrai raccontarci esigenze, dubbi o eventuali situazioni particolari

I corsi iniziano a fine maggio e prevedono 8 settimane di Orientamento (prima fase di Inclusion Factory) in modalità ibrida, con 5 settimane in presenza a Milano presso la sede di Specialisterne

Se ti interessa, candidati subito tramite il link in bio:
https://specialisterneit.zoholandingpage.eu/conoscenza/

Cos’è, davvero, la normalità?Spesso pensiamo alla “normalità” come a uno standard da raggiungere. In realtà, nasce come ...
27/03/2026

Cos’è, davvero, la normalità?

Spesso pensiamo alla “normalità” come a uno standard da raggiungere. In realtà, nasce come uno strumento di misura: descrive una media, non definisce ciò che le persone devono essere.

Eppure, nel mondo del lavoro, quel passaggio — da descrizione a prescrizione — continua a escludere talenti che non rientrano in un modello unico.

Il punto non è la persona.
È il sistema.

Quando le organizzazioni iniziano a progettare ruoli, processi e ambienti che accolgono diversi stili cognitivi, ciò che prima era percepito come limite diventa valore: precisione, affidabilità, nuove prospettive.

Parliamo di talento neurodivergente, ma soprattutto di un cambio di sguardo.

👉 Leggi l’articolo completo:
https://specialisterneitalia.com/talento-neurodivergente-perche-il-problema-non-e-mai-la-persona/

Indirizzo

Via Melchiorre Gioia, 70
Milan
20125

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 18:00
Martedì 09:00 - 18:00
Mercoledì 09:00 - 18:00
Giovedì 09:00 - 18:00
Venerdì 09:00 - 18:00

Sito Web

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