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Fondazione IDI - Istituto Dirigenti Italiani

Name: Fondazione IDI - Istituto Dirigenti Italiani
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Casa
Italia
Milano, Lombardia
Fondazione IDI - Istituto Dirigenti Italiani

Ente paritetico tra Confapi e Federmanager. Studia, propone e realizza percorsi di formazione e sviluppo professionale per i dirigenti delle .

22/09/2026

Quanto guadagna, in media, chi fa il tuo stesso lavoro nella tua azienda? Da giugno la trasparenza salariale è realtà e le imprese sono tenute per legge a saperlo.

Immagina un colloquio di selezione in cui il candidato chiede, semplicemente: "qual è la fascia retributiva per questa posizione?". Fino a poco tempo fa, una domanda quasi fuori luogo. Oggi è un diritto.

È in vigore il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale: obbligo di indicare le fasce retributive negli annunci, divieto di chiedere la storia retributiva ai candidati, report periodici sul divario retributivo di genere per le aziende sopra soglia.

Per le PMI significa rivedere processi di selezione, politiche retributive e, in molti casi, mettere ordine in sistemi di inquadramento costruiti nel tempo in modo poco strutturato.

L'insight per chi dirige: la trasparenza salariale non è solo un adempimento normativo, è un tema di reputazione e di attrattività verso i talenti migliori.

I dettagli operativi del decreto sono nella rubrica 𝐈𝐃𝐈𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 a cura dell'Avv. Francesco Fulgoni partner di TARGET.

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https://mcusercontent.com/777e1e485751504e68e78ae96/files/da7e9bda-13aa-1abb-33cb-e627063dad31/Idiritti_sul_lavoro_05_2026.pdf

17/09/2026

Un commento pungente scritto nel gruppo WhatsApp aziendale è "solo una chat tra colleghi"? Per un tribunale può bastare per un licenziamento.

In un'azienda, alcuni dipendenti si sfogano in un gruppo WhatsApp "informale" su un collega e sull'organizzazione. Convinzione diffusa: quello che si scrive in chat privata resta privato.

La giurisprudenza recente smentisce questa convinzione: i messaggi scritti in un gruppo WhatsApp configurano un grave illecito disciplinare quando arrecano pregiudizio all'azienda o ai colleghi, anche se il gruppo è "chiuso" e informale.

Per chi gestisce persone, l'implicazione è concreta: i codici disciplinari e i regolamenti aziendali vanno aggiornati per includere esplicitamente la comunicazione digitale informale, non solo l'uso degli strumenti aziendali.

L'insegnamento pratico: la riservatezza percepita di una chat non coincide con l'irrilevanza disciplinare del suo contenuto. Vale per i dipendenti, vale ancora di più per chi ha ruoli di responsabilità.

Il caso completo, con i riferimenti di giurisprudenza, è nella rubrica 𝐈𝐃𝐈𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 a cura dell’Avv. Francesco Fulgoni partner di TARGET.

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https://mcusercontent.com/777e1e485751504e68e78ae96/files/b4e80252-f598-91ac-0879-cd7c9382c44b/Idiritti_sul_lavoro_04_2026.pdf

11/09/2026

𝐷𝑒𝑓𝑖𝑛𝑖𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑐𝑙𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑖𝑑𝑒𝑎𝑙𝑒 𝑒 𝑡𝑟𝑜𝑣𝑎𝑟𝑙𝑜 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑣𝑒𝑙𝑜𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒, 𝑐𝑜𝑛 𝑙'𝑎𝑖𝑢𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙'𝑖𝑛𝑡𝑒𝑙𝑙𝑖𝑔𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑎𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒.
È questo l'obiettivo del corso "𝐓𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐭𝐚𝐫𝐠𝐞𝐭 & 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐥'𝐀𝐈": trasformare la ricerca commerciale in un processo strutturato, riducendo i tempi di prospecting senza perdere qualità e supervisione umana.

Insieme a Manuela Cuadrado e Andrés Farías vedremo come
- Definire l'ICP (Ideal Customer Profile) e analizzare mercato, competitor e trend con l'AI
- Costruire e arricchire liste di account e buyer qualificati
- Riconoscere segnali d'acquisto e creare messaggi pertinenti
- Gestire outreach multicanale (email + LinkedIn), misurare e ottimizzare i risultati

4 sessioni a distanza su Zoom dalle 9:00 alle 10:30
🔹 21 settembre
🔹 25 settembre
🔹 29 settembre
🔹 2 ottobre

Consulta il dettaglio dei contenuti
https://www.fondazioneidi.it/corso/408

Per conoscere le modalità di partecipazione scrivi a
📧[email protected] oppure contattaci al ☎️0254123001

08/09/2026

Un dipendente si è infortunato in casa durante lo smart working. L'assicurazione ha chiesto la valutazione dei rischi della postazione domestica, e in azienda non esisteva.

Succede più spesso di quanto si creda: un lavoratore agile si infortuna durante l'orario di lavoro, in casa propria. L'azienda, abituata a pensare alla sicurezza solo "tra le mura" dell'ufficio, si trova improvvisamente sotto la lente.

Da quest'anno la normativa alza l'asticella: gli obblighi in materia di salute e sicurezza per lo smart working diventano più stringenti e le sanzioni per chi non li rispetta più severe.

Non basta più una policy generica firmata all'assunzione. Serve un'informativa aggiornata sui rischi domestici, formazione specifica e, quando possibile, verifiche concrete sulla postazione di lavoro.

La lezione per chi guida un'organizzazione: lo smart working non sposta la responsabilità, la estende. Il perimetro della sicurezza aziendale oggi passa anche dal salotto di casa dei collaboratori.

Hai già aggiornato la tua informativa sullo smart working nel 2026?
Il dettaglio della novità normativa è nella rubrica 𝐈𝐃𝐈𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 a cura dell’Avv. Francesco Fulgoni partner di TARGET.

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04/09/2026

📢Nuova uscita di 👨‍⚖️"𝗶𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼", la newsletter dedicata al 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 e agli 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐠𝐢𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐜𝐢 rilevanti nella 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 con il nostro esperto 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬𝐜𝐨 𝐅𝐮𝐥𝐠𝐨𝐧𝐢, partner di 𝐓𝐀𝐑𝐆𝐄𝐓.

Nel numero di 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 si parla:
🗞️nella sezione “𝑛𝑒𝑤𝑠”, del messaggio dell'INPS che ha chiarito come il lavoratore vittima di violenza o atti persecutori da parte di terzi estranei al contesto lavorativo possa dimettersi per giusta causa con 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐍𝐀𝐒𝐏𝐈, e delle novità del cd. Correttivo Omnibus al 𝒇𝒓𝒊𝒏𝒈𝒆 𝒃𝒆𝒏𝒆𝒇𝒊𝒕 𝐚𝐮𝐭𝐨.

⚖️ nella sezione “𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑒 𝑑𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑔𝑖𝑢𝑟𝑖𝑠𝑝𝑟𝑢𝑑𝑒𝑛𝑧𝑎”, dei presupposti e modalità con cui il datore di lavoro può 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥'𝐮𝐬𝐨 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞, e della possibilità dell'ITL, nell'ambito dell'attività ispettiva, di imporre al datore di lavoro l'applicazione di indennità connesse a particolari modalità di svolgimento della prestazione lavorativa dei dipendenti, ancorchè 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐂𝐂𝐍𝐋 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨.

🔎nella sezione ”𝑓𝑜𝑐𝑢𝑠 𝑜𝑛", dei limiti all'utilizzo di sistemi di 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐢 𝐥𝐮𝐨𝐠𝐡𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.

Consulta la newsletter completa 👇
https://www.fondazioneidi.it/evento/83

31/08/2026

Due commesse in azienda, stesso fatturato. Una genera valore, l'altra prosciuga la cassa. La differenza si vede prima di firmare, non dopo.

Nelle PMI succede spesso: si valuta una commessa guardando al fatturato e al margine "sulla carta", senza considerare l'impatto reale sul fabbisogno finanziario.

Il risultato? Commesse che sembrano vantaggiose ma, sommando costi nascosti e tempi di incasso, finiscono per pesare sulla liquidità aziendale.

La chiave è un approccio bifocale: valutare ogni commessa singolarmente, ma anche il suo effetto sull'intero portafoglio commesse dell'impresa.
Solo così si individuano davvero le leve su cui agire per aumentare marginalità e flussi di cassa.

Durante il corso "𝐋𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞: 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐝𝐝𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐮 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐢, 𝐟𝐥𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐚 𝐞 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐟𝐨𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞” vedremo con Giuseppe Marzo come tradurre la struttura di una commessa in costi, ricavi, margini e fabbisogno finanziario, evitando gli errori più comuni in fase di preventivazione.

2 sessioni a distanza su Zoom
🔹 Lunedì 𝟕 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝑑𝑎𝑙𝑙𝑒 9.30 𝑎𝑙𝑙𝑒 13.00
🔹 Lunedì 𝟏𝟒 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝑑𝑎𝑙𝑙𝑒 14.00 𝑎𝑙𝑙𝑒 17.30

Consulta il dettaglio dei contenuti del corso
https://www.fondazioneidi.it/corso/421

𝑳𝒆 𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒔𝒐𝒏𝒐 𝒂𝒑𝒆𝒓𝒕𝒆!

Per conoscere le modalità di partecipazione scrivi a
📧[email protected] oppure contattaci al ☎️0254123001

29/07/2026

🌞𝐂𝐡𝐢𝐮𝐬𝐮𝐫𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚
Vi informiamo che saremo chiusi per la pausa estiva dal 3 al 28 agosto 2026.
Torneremo operativi da lunedì 31 agosto.
Vi auguriamo una piacevole estate!

28/07/2026

📢Nuova uscita di 👨‍⚖️"𝗶𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼", la newsletter dedicata al 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 e agli 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐠𝐢𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐜𝐢 rilevanti nella 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 con il nostro esperto 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬𝐜𝐨 𝐅𝐮𝐥𝐠𝐨𝐧𝐢, partner di 𝐓𝐀𝐑𝐆𝐄𝐓.

Nel numero di 𝐥𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 si parla:
🗞️nella sezione “𝑛𝑒𝑤𝑠”, del provvedimento del 𝐆𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐚𝐜𝐲 che ha ritenuto il contenuto dell'armadietto assegnato al dipendente quale "dato personale", e dell'intesa siglata dalle parti sociali per individuare i criteri di rappresentatività e, dunque, i contratti collettivi di riferimento ai fini del 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐨, introdotto dal Decreto 1° maggio.

⚖️ nella sezione “𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑒 𝑑𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑔𝑖𝑢𝑟𝑖𝑠𝑝𝑟𝑢𝑑𝑒𝑛𝑧𝑎”, dell'𝐨𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 di effettuare approfondimenti sullo stato di salute del 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐭𝐭𝐢𝐚, nell'ottica di individuare il periodo di comporto applicabile, e dei requisiti di validità del 𝐩𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ tra datore di lavoro e dipendente.

🔎nella sezione ”𝑓𝑜𝑐𝑢𝑠 𝑜𝑛", dell'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐨𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐥𝐥𝐞𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐨𝐝𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚 e della figura del cd. 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝑅𝑒𝑐𝑜𝑟𝑑𝑠.

Consulta la newsletter completa 👇
https://www.fondazioneidi.it/evento/83

17/07/2026

𝐅𝐨𝐧𝐝𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐈𝐃𝐈 - 𝐈𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐨 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐢 è ente patrocinante di 𝐏𝐮𝐫𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐃𝐚𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟔, l'evento promosso da POLIMI Graduate School of Management dedicato al Purpose come forza di trasformazione per imprese, persone e istituzioni.

Ma cosa significa, concretamente, Purpose?
È la ragione d'essere di un'organizzazione: quell'orientamento profondo che va oltre il profitto e punta a creare valore reale per le persone, la società e l'ambiente. Non uno slogan, ma una bussola strategica per ogni decisione d'impresa.

📅 𝟏° 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 · 𝐨𝐫𝐞 𝟗:𝟑𝟎
📍 𝐓𝐞𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐋𝐢𝐫𝐢𝐜𝐨 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐠𝐢𝐨 𝐆𝐚𝐛𝐞𝐫, 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨

Per il secondo anno consecutivo, l’evento si arricchisce grazie alla collaborazione con la 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥 𝐇𝐄𝐂 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐬 e il suo Purpose Center, consolidando una prospettiva europea su un tema sempre più centrale per il management.

In agenda: leader internazionali, studiosi e protagonisti del mondo creativo per esplorare insieme il rapporto tra Purpose, tecnologia e futuro delle imprese.

Per Fondazione IDI questo è esattamente il tipo di confronto che la nostra community, dirigenti, quadri e imprenditori delle PMI, merita di vivere in prima persona.

𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐚.
👉 Scopri il programma e registrati:
https://www.purposeday.it/?utm_source=Social+organizzazioni+patrocinanti&utm_medium=Post&utm_campaign=BRAND_Evento+Purpose+Day+2026+ITA

07/07/2026

𝐶𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑒𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑧𝑖𝑎𝑟𝑖𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑙'𝑎𝑛𝑎𝑙𝑖𝑠𝑖 𝑑𝑒𝑙 𝑓𝑙𝑢𝑠𝑠𝑜 𝑑𝑖 𝑐𝑎𝑠𝑠𝑎.
È questo l'obiettivo del corso "𝐋𝐚 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐥𝐮𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐚 𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚” fornire a imprenditori, manager e consulenti strumenti concreti per leggere la salute finanziaria di un'azienda, andando oltre fatturato e utile a bilancio.

Insieme a 𝐆𝐢𝐮𝐬𝐞𝐩𝐩𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐳𝐨 approfondiremo:
🔹 Cos’è il flusso di cassa e come calcolarlo
🔹 Come configurare il flusso di cassa per supportare le decisioni manageriali
🔹 Come collegare ricavi, margini e flusso di cassa per valutare la salute aziendale
🔹 Dal flusso di cassa realizzato alla previsione e programmazione futura
🔹 L’importanza del cash flow in relazione agli obblighi dell’art. 2086 c.c. per gli assetti organizzativi, amministrativi e contabili

2 sessioni a distanza su Zoom
𝟏𝟔 𝐞 𝟐𝟎 𝐋𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 dalle ore 9.30 alle 13.00

Consulta il dettaglio dei contenuti del corso
https://www.fondazioneidi.it/corso/420

𝑳𝒆 𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒔𝒐𝒏𝒐 𝒂𝒑𝒆𝒓𝒕𝒆!
Per conoscere le modalità di partecipazione scrivi a
📧[email protected] oppure contattaci al ☎️0254123001

Indirizzo

Via Giovanni Battista Pirelli 11
Milan
20124

Orario di apertura

Lunedì	08:30 - 17:30
Martedì	08:30 - 17:30
Mercoledì	08:30 - 17:30
Giovedì	08:30 - 17:30
Venerdì	08:30 - 17:30

Telefono

02/54123001

Sito Web

http://www.fondazioneidi.it/

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