03/02/2026
“Trovati un posto in banca (dicevano), è SICURO!”
L’economia cambia e con essa anche le regole che la regolano. Le banche oramai sono tutte online, le sedi non servono quasi più, dentro ci sono solo divanetti e fuori i mancomat.
Non servono più le casse, non servono più tutti quei dipendenti.
E come per le banche accadrà, e sta accadendo, anche a tantissimi altri settori e lavori.
Il mondo cambia, se non cambi anche tu, RESTI FUORI.
Immagina questa scena: il tuo capo ti chiama in ufficio.
"Abbiamo fatto l'anno migliore di sempre. È un record!"
Tu sorridi. Lui no.
"Mi dispiace. Sei licenziato."
Qualcosa di simile sta succedendo in Italia. Oggi.
Intesa Sanpaolo ha appena chiuso il 2025 con 9,3 miliardi di utili. Record assoluto. Mai così bene. E nello stesso comunicato annuncia 9.750 uscite in Italia.
Non licenziamenti, sia chiaro. "Uscite".
Perché le banche non licenziano MAI, non funziona così. Usano strumenti più morbidi, umani: esodi incentivati, prepensionamenti, ricambio generazionale. Nessuno ti butta fuori.
Ti propongono di andartene.
Ed alla fine te ne vai. E molto spesso ti conviene anche.
9,3 miliardi di utili: non riesci nemmeno ad immaginarli, vero?
Dove vanno a finire? Beh, semplice: a chi ha le azioni della banca. Che non sei tu. E probabilmente nemmeno qualcuno che conosci.
Sono fondi di investimento globali con sede a New York. Uno dei più grossi si chiama BlackRock. Gestisce 12.000 miliardi di dollari. Più del PIL di Italia, Francia e Germania messe insieme.
50 miliardi nei prossimi quattro anni. A loro.
Sai quanto fa 50 miliardi diviso i 60.000 dipendenti di Intesa? Oltre 800.000 euro a testa. Ottocentomila. Potevi triplicare lo stipendio a tutti per quattro anni. Invece triplicano i dividendi. E tu esci.
Le 9.750 uscite? Il comunicato le chiama "ricambio generazionale senza impatti sociali".
Senza impatti sociali.
Non vai via perché l'azienda va male. Vai via perché va bene.
Non vai via perché sei scarso. Vai via perché costa meno.
Non vai via perché devono. Vai via perché possono.
E quando il modello funziona, gli altri copiano. La tua azienda guarda. Prende appunti. Vede che le azioni salgono. Vede che il mercato applaude. E si chiede perché non l'ha ancora fatto.
Metti in fila 9.750 persone. Ci vogliono due ore a piedi per passarle tutte. Due ore di gente che ha fatto il suo lavoro. Che l'ha fatto bene. Così bene che l'azienda ha fatto il miglior anno della sua storia.
Benvenuto nel futuro del lavoro.