02/08/2021
𝗟𝗼 𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗼 𝗶𝗻 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗲̀ 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹’𝗜𝗻𝗮𝗶𝗹?
Ecco cosa bisogna dimostrare.
Anche il lavoratore agile ha diritto alla copertura Inail per gli infortuni durante lo svolgimento dell’attività in Smart Working e può essere risarcito o indennizzato per infortunio sul lavoro, previ specifici accertamenti.
𝙌𝙪𝙖𝙡𝙞 𝙨𝙤𝙣𝙤 𝙡𝙚 𝙘𝙖𝙧𝙖𝙩𝙩𝙚𝙧𝙞𝙨𝙩𝙞𝙘𝙝𝙚 𝙥𝙧𝙞𝙣𝙘𝙞𝙥𝙖𝙡𝙞 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙤 𝙎𝙢𝙖𝙧𝙩 𝙬𝙤𝙧𝙠𝙞𝙣𝙜?
Il lavoro agile è una modalità di svolgimento del rapporto di lavoro subordinato introdotta dal Capo II della legge n.82/2017.
Le caratteristiche principali sono:
• regolamentazione mediante accordo tra le parti sulle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa;
• esecuzione della prestazione lavorativa in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno, entro i limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva;
• possibilità di utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa;
• assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti all’esterno dei locali aziendali.
𝙇’𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙤 𝙞𝙣 𝙎𝙢𝙖𝙧𝙩 𝙒𝙤𝙧𝙠𝙞𝙣𝙜 𝙚̀ 𝙞𝙣𝙙𝙚𝙣𝙣𝙞𝙯𝙯𝙖𝙩𝙤 𝙙𝙖𝙡𝙡’𝙄𝙣𝙖𝙞𝙡?
La legge n.81, all’articolo 23, recita:
Il lavoratore ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dipendenti da rischi connessi alla prestazione lavorativa resa all’esterno dei locali aziendali.
Lo stesso istituto si è pronunciato accogliendo la richiesta presentata da una impiegata, a seguito di una rovinosa caduta nell’ambiente domestico durante una telefonata di lavoro con una collega.
Il trasporto al pronto soccorso e il rilascio del relativo verbale con diagnosi e prognosi hanno quindi costituito la base per presentare denuncia di infortunio.
L’Inail, nell’accogliere il ricorso, ha qualificato l’episodio come infortunio sul lavoro e riconosciuto il diritto della donna a percepire un indennizzo, anche tenendo presenti i postumi permanenti da lei riportati a seguito della tremenda caduta tra le mura domestiche.
𝙇’𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙤 𝙞𝙣 𝙞𝙩𝙞𝙣𝙚𝙧𝙚 𝙞𝙣 𝙎𝙢𝙖𝙧𝙩 𝙒𝙤𝙧𝙠𝙞𝙣𝙜 𝙚̀ 𝙞𝙣𝙙𝙚𝙣𝙣𝙞𝙯𝙯𝙖𝙩𝙤 𝙙𝙖𝙡𝙡’𝙄𝙣𝙖𝙞𝙡?
Le regole per i lavoratori agili non cambiano per quanto riguarda gli infortuni in itinere.
Lo Smart worker ha dunque diritto all’indennizzo.
Qualora il lavoratore che subisce l’infortunio in itinere sia in Smart Working, la legge prevede che l’interessato abbia diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro:
• occorsi durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento dell’attività lavorativa all’esterno dei locali aziendali;
• qualora la scelta del luogo di lavoro sia stata effettuata per esigenze connesse all’attività stessa o in base alla necessità del lavoratore di conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza.
𝙊𝙡𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙡𝙡'𝙄𝙣𝙖𝙞𝙡, 𝙡𝙤 𝙨𝙖𝙞 𝙘𝙝𝙚 𝙝𝙖𝙞 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙩𝙩𝙤 𝙖𝙙 𝙪𝙣𝙖 𝙪𝙡𝙩𝙚𝙧𝙞𝙤𝙧𝙚 𝙩𝙪𝙩𝙚𝙡𝙖?
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