10/03/2026
𝟴 𝗠𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗲 𝗪𝗠𝗥 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽: 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗲 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮
In WMR Group, di cui fa parte insieme a WMR Hospitality e Adviva Web Agency, la parità di genere non è questioni di imposizione esterna o certificazioni o cambiamento necessario, ma parte del DNA di una cultura meritocratica e inclusiva, libera da pregiudizi di genere, etnia o pensiero.
A testimonianza di questo le iniziative del più ampio progetto dedicato al benessere del personale, , che celebriamo con il manifesto-promessa
👭𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗲. Il 60% del personale è composto da donne, con ruoli ad altissima specializzazione.
💼 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝗹𝗲 𝗶𝗻 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮. La leadership è questione di merito e competenza, con promozioni e nuovi ingressi che hanno visto nel 2026 aumentare il numero di professioniste (alcune nella foto qui sotto) alla guida di aree strategiche, come la Data Intelligence e la Comunicazione Aziendale.
📃 𝗦𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲. Il 100% delle collaboratrici e dei professionisti di WMR Group è stato assunto con contratto a tempo indeterminato. Ci interessa dare stabilità e ricevere fiducia.
🤰 𝗠𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗮. Negli anni è stato registrato il 100% di rientro dalla maternità, confermando una struttura aziendale che tutela la genitorialità senza penalizzare il percorso di crescita.
🕒 𝗦𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗮 𝗲 𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹𝗶. Nonostante il recente restringimento politico sulla materia, abbiamo ulteriormente esteso la hashtag e la flessibilità. L’obiettivo è permettere una reale conciliazione vita-lavoro e contrastare il "mental load" (carico mentale) che tipicamente grava sulle donne, venendo anche incontro alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori genitori.
🫂 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗮. Abbiamo prolungato il congedo di paternità oltre i minimi di legge, permettendo ai padri di essere più presenti in uno dei momenti più importanti della vita familiare.
❤️🩹 𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗗𝗶𝗳𝗲𝘀𝗮 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲. Il percorso prevede quest'anno approfondimenti e nuovi moduli dedicati alla difesa fisica e alla consapevolezza psicologica che completano il nostro più ampio impegno nella promozione di una cultura del rispetto universale e della sua tutela.
«In WMR Group ogni persona viene valorizzata e rispettata per il proprio essere», dichiara Gianna Casarin, People & Culture Manager di WMR Group «L'8 marzo è stata l’occasione per ribadire questi valori, diffonderli e sensibilizzare sulle disparità che le donne affrontano quotidianamente nel mondo del lavoro che al di fuori della nostra realtà prevede ancora in molti casi situazioni discriminatorie».
