Studio Centro PAGHE

18/09/2026

Questa settimana ci sono quattro temi da tenere sotto osservazione, temi che coprono dalle politiche retributive alle novità fiscali che riguardano sia le imprese che i professionisti e i lavoratori.

Di cosa parlerà questo episodio di HR Highlights?
Parlerà dell'integrazione tra premio di risultato e welfare aziendale, del nuovo quadro europeo PPWR sulla gestione degli imballaggi e del chiarimento dell'Agenzia delle Entrate sulla detassazione del trattamento accessorio dei dipendenti pubblici.

A queste notizie si aggiunge una novità di interesse per tutti: per il 2027 è prevista l'esenzione dal bollo per le autovetture fino a 80 kW, nell'ambito del decreto-legge approvato dal Consiglio dei Ministri il 16 settembre.

Ricordiamo che il podcast è a cura di Elisa Bonati

🎧 Nuovo episodio di HR Highlights Partiamo dall'integrazione tra premio di risultato e welfare aziendale: non solo un modo per riconoscere i risultati, ma una leva per costruire sistemi retributivi più flessibili e vicini alle esigenze delle persone. Poi allarghiamo lo sguardo: - il PPWR introdu...

17/09/2026

Automazione, digitalizzazione e nuovi strumenti possono liberare tempo e risorse nell'ambito dell'elaborazione delle paghe, creando le condizioni per rafforzare la componente consulenziale e offrire maggiore valore ai clienti.

Scopri nel nostro nuovo articolo come il payroll può diventare una leva di crescita, differenziazione e fidelizzazione per gli studi professionali

l payroll sta vivendo una trasformazione significativa, da attività operativa oggi può diventare una leva di crescita

15/09/2026

Con la circolare n. 98 dell’11 settembre 2026, l’INPS ha comunicato i nuovi valori applicabili agli interessi di dilazione e differimento e alle somme aggiuntive in caso di omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.

Le variazioni, legate all’aumento del tasso sulle operazioni di rifinanziamento principali deciso dalla BCE, decorrono dal 16 settembre 2026 e riguardano diverse fattispecie.

L’articolo completo di lavorofacile.it analizza le nuove misure e le relative decorrenze
Lo puoi leggere qui👉 https://www.lavorofacile.it/news/debiti-contributivi--aumentano-tassi-e-sanzioni

11/09/2026

Cosa bisogna tenere sotto osservazione questa settimana?

Lo racconta il nuovo episodio di HR Highlights di Elisa Bonati riportando le novità del Ministero del Lavoro, che ha pubblicato il nuovo modulo TFR3, dell'l'INPS, che ha modificato il proprio orientamento sulla decorrenza della tutela per malattia, ammettendo, a determinate condizioni, la retrodatazione di un giorno anche in caso di visita ambulatoriale.

La puntata poi sposta l'attenzione anche sull'organizzazione: schede di ruolo come strumento per migliorare selezione, performance e sviluppo e responsabilità etica nella sicurezza, andando oltre una lettura puramente formale degli adempimenti.

Ascoltalo qui👇

🎧 Nuovo episodio di HR Highlights. Questa settimana partiamo da una domanda: le regole cambiano. Ma cosa significa, concretamente, per chi ogni giorno gestisce il lavoro? A volte moltissimo. Altre volte è il modo in cui scegliamo di applicarla a fare la differenza. Nel nuovo episodio partiamo da...

09/09/2026

Nel processo payroll, anche una piccola anomalia può avere conseguenze importanti.

Per questo la fase di controllo assume un ruolo centrale: verificare automaticamente i dati, individuare eventuali irregolarità e intervenire con rapidità permette di rendere il processo più preciso ed efficiente.

La tecnologia offre oggi strumenti avanzati per supportare questa attività e trasformare il controllo in una parte integrante dell'elaborazione delle paghe.

Nel prossimo carosello vedremo cosa succede dopo aver individuato un'anomalia: come organizzare la gestione e rendere l'intervento ancora più efficace, nel frattempo sfoglia il carosello di oggi e dicci cosa ne pensi

07/09/2026

L’Intelligenza Artificiale oltre ad essere una tecnologia da regolamentare è anche una nuova infrastruttura della conoscenza.

Infatti, con l’evoluzione dell’AI Act e del relativo quadro normativo, la sfida per aziende e istituzioni riguarda sicurezza, trasparenza e tutela dei diritti.

È quindi diventato importante interrogarsi su come l’IA influenzi l'apprendimento, il pensiero critico, l'inclusione e i processi decisionali.

L’articolo di qui sotto (nel primo commento) approfondisce le tre dimensioni della governance dell’IA – cognitiva, sociale e istituzionale – e presenta cinque proposte per orientare innovazione, formazione, ricerca e politiche pubbliche verso un utilizzo più consapevole dell’intelligenza artificiale.

04/09/2026

Quali novità meritano l'attenzione di aziende e professionisti al rientro dalla pausa estiva?

Elisa Bonati ne ha selezionate quattro nel suo nuovo episodio di HR Highlights, parlerà di:
- AI Act: cosa cambia per i datori di lavoro che utilizzano sistemi di intelligenza artificiale ad alto rischio;
- sicurezza psicologica: perché la prevenzione passa anche dalla gestione di stress, carichi cognitivi e clima organizzativo;
- piani di sviluppo: dalle attività formative alla costruzione di competenze realmente collegate agli obiettivi aziendali;
- rider autonomi: i chiarimenti del Ministero del Lavoro sulla gestione del Libro Unico del Lavoro.

Quattro aggiornamenti da conoscere, spiegati con un taglio concreto e vicino alle esigenze di chi lavora ogni giorno con imprese e persone

Ascoltalo qui👇

02/09/2026

In molte aziende, le informazioni sulle persone sono ancora distribuite tra sistemi diversi, con attività manuali di verifica e riconciliazione che possono rallentare i processi e aumentare il rischio di errore.

Integrare HR e payroll significa invece creare un flusso informativo più coerente, ridurre le attività ripetitive e rendere i dati più facilmente accessibili.

Ma il valore dell’integrazione va oltre l’efficienza operativa: dati aggiornati e condivisi possono supportare analisi, report e decisioni più consapevoli sulla gestione delle persone.

Nel nostro articolo approfondiamo come l’integrazione tra HR e payroll possa contribuire all’evoluzione digitale dell’organizzazione e trasformare i dati in uno strumento strategico.

Leggi l’articolo completo sul nostro sito👇

https://www.studiocentro.it/processi-integrati-hr-e-payroll-una-leva-per-la-gestione-delle-persone/

01/09/2026

Rimborsi 730, imposte sostitutive e modello F24: arrivano nuovi chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate.

Le nuove FAQ pubblicate dall’Agenzia chiariscono alcuni aspetti operativi importanti per sostituti d’imposta e datori di lavoro.

Tra i principali chiarimenti, la possibilità di utilizzare in compensazione tramite F24 i crediti maturati per i rimborsi 730 ai dipendenti anche per il versamento di alcune imposte sostitutive.

L’Agenzia fornisce inoltre indicazioni sul recupero delle imposte sostitutive versate in eccesso in sede di conguaglio e sulle modalità di compilazione del modello F24 e del modello 770.

Infine, un chiarimento riguarda la responsabilità solidale negli appalti, precisando i limiti all’utilizzo dei crediti in compensazione.

Nell’articolo di lavorofacile.it vengono approfondite tutte le indicazioni operative e i codici tributo da utilizzare nei diversi casi, leggilo qui
👉 https://www.lavorofacile.it/news/rimborsi-730--il-credito-e-compensabile-con-le-imposte-sostitutive

28/08/2026

Rientriamo dalla pausa estiva con il nuovo episodio di HR Highlights, il podcast creato e curato da Elisa Bonati.
In questa puntata si parla di:
- nuove regole fiscali sulle auto ad uso promiscuo
- orientamenti della Cassazione sul superminimo non assorbibile
- nuova norma ISO sulla gestione delle f***e
- evoluzione dell’AI nel recruiting, tra efficienza, responsabilità e trasparenza
Ascoltalo qui sotto