株式会社 揚羽

05/06/2026

【無料PDFダウンロード！】ブランディング支援実績集

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このダウンロード資料では、揚羽が提供するブランディング支援の内容や特徴、支援体制などをまとめて紹介。企業の独自性を明確にし、「選ばれる理由」をつくるブランディングの考え方や支援領域を確認できます。

コーポレートブランディング、インナーブランディング、採用ブランディングなど、企業価値向上につながる取り組みをご検討の方は、ぜひご活用ください。

《こんな方におススメ》
・ブランディングの成功事例を知りたい
・ブランディングのプロセスを知りたい
・揚羽のブランディング手法を知りたい

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04/06/2026

【採用ブランディグセミナー開催！】
なぜ今、キャリア採用サイトが重要なのか？候補者に選ばれるための戦略的活用法

日時：2026年6月18日（木）12：00～12：50
会場：Zoomでのオンライン配信
参加費：無料

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中途採用で自社にマッチした人材を獲得するには、企業の魅力を的確に伝えることが不可欠です。

特に、キャリア採用は新卒採用とは異なり、仕事の専門性や現場の課題など「訴求の優先順位」が大きく変わります。この優先順位を踏まえて発信しなければ、採用成功にはつながりません。

本セミナーでは、キャリア採用サイトを単なる「募集要項の掲載場所」ではなく、求職者の理解と信頼を深める「採用活動の中核となる情報基盤」として活用する戦略を解説します。

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03/06/2026

【インナーブランディングセミナー開催！】
形だけのホールディングス経営から脱却する「第2・第3の柱」構築法 -グループシナジーとインナーブランディングの実践フレームワーク-

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事業成長のためにホールディングス化やM&Aを推進したものの、「思ったようなシナジーが生まれない」「単なる主従関係になっている」という課題を抱える企業が増えています。

その原因は、体制変更ばかりが先行し、新事業を牽引する「リーダー不足」や、グループを一つにする「理念の未浸透」にあります。これらを放置していては、現場の行動を変えることはできません。

そこで本セミナーでは、船井総合研究所の佐野暢彦氏をゲストにお迎えし、両社の知見を掛け合わせた明日から使える「実践フレームワーク」を解説します！

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#ホールディングス経営 #グループ経営 #新規事業開発 #事業開発 #インナーブランディング #理念浸透 #パーパス経営 #組織変革 #組織開発 #次世代リーダー #人材育成 #船井総研 #揚羽

02/06/2026

【新支援実績】日常の“気になる”を自らの手で育み、キャリアの自己決定感を高める／パーソルテンプスタッフ株式会社

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人材派遣・紹介などの人材サービスを提供するパーソルテンプスタッフ株式会社。同社は、社員の主体性を高める「キャリアオーナーシップ」推進に、経営戦略として取り組んでいます。

推進においてキーコンテンツとなったのが、「気になるを、木にする。」というコピーと、手触り感のあるイラストによる感情の視覚化でした。

■続きは、コメント欄のURLからご覧いただけます。

#インナーブランディング #キャリアオーナーシップ #気になるを木にする #自己決定感 #行動変容 #人材開発 #組織活性化 #社内浸透 #キャリアデザイン #ワークショップ #企業変革

01/06/2026

【経営戦略セミナー開催！】
企業のブランド価値は「人」で決まる。従業員エンゲージメントの「資産化」戦略

弊社 ブランディングコンサルタント 板倉マサアキが、日本経済社、日経リサーチ、揚羽共催のオンラインセミナー「企業のブランド価値は『人』で決まる。従業員エンゲージメントの『資産化』戦略～広告・広報・採用がひとつに繋がる、インサイドアウトの成長シナリオ～」に登壇します。

それに合わせて、本日（6/1）日本経済新聞の朝刊にもセミナー情報が掲載されました。

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28/05/2026

【セミナーレポート公開！】
経営の意志を全社員の誇りへ、中期経営計画のナラティブ設計

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2026年5月14日（木）に『経営の意志を全社員の誇りへ、中期経営計画のナラティブ設計』と題したセミナーを開催しました。

株式会社揚羽のシニアコンサルタント／クリエイティブディレクターの板倉 マサアキが登壇し、中期経営計画における課題や社員に伝わる中期経営計画の構成、浸透のポイントついて解説しました。

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#中期経営計画 #ナラティブ設計 #インナーブランディング #パーパス経営 #人的資本経営 #パーパスムービー #社内浸透 #エンゲージメント #組織変革 #コーポレートブランディング

27/05/2026

【開催迫る！ 採用ブランディングセミナー】
今からでもまだ間に合う！「対面型」内定者フォローの手法

開催日：2026年6月4日（木）12：00～13：00
会場：Zoomでのオンライン配信
参加費：無料

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新卒採用において、早期選考の定着により、内々定から入社までの期間はかつてないほど長期化しています。そこで採用担当者を悩ませるのが、入社直前まで続く「内定辞退」をいかに防ぐかという点ではないでしょうか。

フォローが長期化するほど、「オンライン施策はやり尽くし、次に何をすべきかわからない」、「画面越しでは学生の本音が掴めず、辞退の兆候を見逃してしまう」などの壁にぶつかる企業は少なくありません。

そこで本セミナーでは、昨今の新卒採用トレンドとともに、辞退防止の鍵を握る「対面・アナログ施策」の重要性を紐解きます。オンラインでは生み出しにくい「リアルな熱量」や「同期との絆」をどう育むのか――。

面談では引き出せない本音に迫るゲーム形式の施策や、内定者が次年度のツール制作を担うプロジェクトなど、具体的な事例を交えてご紹介します。

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#内定者フォロー #新卒採用 #採用セミナー #内定辞退防止 #人事 #採用担当 #内定者研修 #オンボーディング #採用戦略 #人材育成 #採用ブランディング

26/05/2026

【マガジン記事公開！】
「パーパス」は浸透が9割｜策定から定着までの実践ガイド

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せっかく策定したパーパスが形骸化していませんか？

「浸透が9割」と言われるパーパス経営を成功させるため、具体的な策定ステップから相互理解に至る5段階モデル、成果を測るKPI設定まで実践的に解説します。

▼記事詳細は、コメント欄のURLから！

25/05/2026

【開催迫る！インナーブランディング オンラインセミナー】
｢伝える」だけではもったいない！ SharePointのブランディン
https://www.ageha.tv/seminar/2605_sharepoint2/

日時：2026年5月28日（木）12：00～13：00
会場：Zoomでのオンライン配信
参加費：無料

企業理念やビジョンを策定しても、「社内に浸透していない」「社員の行動につながっていない」といったお悩みをよく耳にします。

理念を浸透させるには、経営層からのメッセージを一方的に発信するだけでなく、社員が日常的に自社の価値観に触れる環境をつくることが重要です。

そこで鍵となるのが、社員が日々アクセスする「社内ポータルサイト」です。

現在、多くの企業がMicrosoft 365の「SharePoint」を利用していますが、「単なるファイル置き場」や「事務的な連絡用」になっており、肝心の理念や社内ニュースが読まれていないケースが少なくありません。

本セミナーでは、SharePointを「情報の保管庫」で終わらせず、インナーブランディングの基盤として活用する方法を解説します。

デザインや情報の見せ方をどう工夫すれば「自社らしさ」が伝わり、社員に読まれるサイトになるのか。実際の支援事例を交えながら、人的資本経営の推進にもつながる具体的なポータルサイトの改善手法をお伝えします。

▼セミナー詳細と申し込みは、こちらから！
https://www.ageha.tv/seminar/2605_sharepoint2/

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【2026年5月28日開催セミナー】理念やビジョンが浸透しないとお悩みの広報・人事担当者必見！SharePointを「情報の保管庫」で終わらせず、自社らしさを伝えエンゲージメントを高める「インナーブランディングの基盤」とし....