人をあつめる集客支援のモリアゲアドバイザー「エンドライン株式会社」

09/06/2026

屋外用LEDビジョン販売中！
・雨に濡れても大丈夫
・精彩な画像
・音も出ます

#サイネージ #デジタルサイネージ #デジタルサイネージ広告 #看板

25/03/2026

SAGAアリーナ観戦＆熱狂バックステージツアー【第2弾】開催！

試合の熱狂を“客席”だけでなく、
その裏側まで体感できる特別企画です。

普段はなかなか入れない場所、
試合会場の空気、
そしてプロスポーツの熱狂が生まれる現場へ。

スポーツを「観る」から、
スポーツを「体感する」へ。

開催日
2026年4月8日（水）
16:30〜21:10頃予定（試合終了）

場所
SAGAアリーナ

気になる方はぜひチェックしてください。
詳細・お申込みはメッセージください！URL送ります。

#佐賀バルーナーズ #バスケ観戦 #スポーツ体験

24/03/2026

貼って剥がせるシートの透明版！
#モリアゲアドバイザー #エンドライン株式会社 #会場装飾 #イベント #貼って剥がせる

24/03/2026

いろんなとこに貼って剥がせる優れもの。NOALX Rm！
例えば、アリーナの階段や現状復帰が必要な場所などに最適！
#モリアゲアドバイザー #エンドライン株式会社 #スポーツ #貼ってはがせる #貼って剥がせる

31/01/2026

当社の石谷がRKBテレビ「ハカタの王様」に出演しました。

10/01/2026

【1dayインターンに違和感を覚えたあなたへ】

こんにちは。エンドライン株式会社代表の山本です。

最近よくある「1dayインターン」。 正直に言います。 あれは就業体験ではありません。ほぼ選考です。

仕事を知る前に、発言を評価され、態度を見られ、「合う・合わない」をジャッジされる。 それはもう、インターンとは呼べないし、学生の問題ではなく完全に企業側の都合です。

「失敗できない」「正解を言わなきゃ」 そんな評価前提の場では、本当の仕事なんて学べません。 仕事とは本来、やってみて、失敗して、考えて、もう一度やる。その繰り返しだからです。

だから、就活のために自分を削るような場所に、無理して行く必要はないと思っています。

社会人だって、人事だって、皆さんが思うほど立派なことを常に考えて生きているわけではありません。 だから、無理にかっこつけたり、背伸びした言葉を使わなくていい。

「これが好きです」 「これは正直、苦手です」 「でも、ここは頑張れます」

それで十分です。 ありのままで話して、もし落ちたなら、それでいい。 人生は「正しい道」を探す旅ではなく、自分が選んだ道をどう正しくしていくかだからです。

エンドラインは、完成された人を探していません。 今の自分を理解していて、そこから成長しようとしている人と話したい。

そう、成長だけはマストです。 誰かが用意した正解を探すのではなく、ありのままのあなたで来てください。

詳細な想いは、こちらのブログに綴りました。 ぜひご一読ください。

こんにちは。エンドライン株式会社代表の山本です。― なぜ「1dayインターン」に違和感があるのか最近よくある「1dayインターン」。正直に言います。あれは就業体験ではありません。ほぼ選考です。仕...

01/01/2026

エンドライン株式会社様の「等身大で、正直に発信し続ける」という素敵な姿勢が伝わるように、Facebook投稿用の文章案を作成しました。

ターゲットや好みのトーンに合わせて使い分けられるよう、3つのパターンを用意しています。

パターン1：共感重視（想いをしっかり伝える）
～記事の「飾らない姿勢」を前面に出し、読み手の感情に訴える構成です～

【2025年総まとめ】「よく見せる」より「正直に」。今年もっとも共感された記事TOP3をご紹介！

2025年もエンドラインのWantedlyをご覧いただき、本当にありがとうございました。

私たちは日頃、会社を無理によく見せるのではなく、「どんな人が、どんな想いで働いているか」を正直に伝えることを大切にしています。

そんな中で今年、特に多くの反響をいただいたのは、やはり私たちの「リアル」が詰まった記事でした。

1位：人を、街を、モリアゲた記事 （佐賀バルーナーズ観戦＆アリーナツアー）
2位：採用に対する考えを綴った記事 （「27卒の9割は、うちに合わない」という直球メッセージ）
3位：会社の雰囲気を伝える記事 （21年目の会社が大切にしている、地道な価値観）

「バズらせよう」としたわけではなく、日々の仕事や価値観をそのまま言葉にした記事ばかりです。 なぜこれらの記事が多くの方に届いたのか？その背景や想いをまとめました。ぜひご一読ください！

2025年も、エンドライン株式会社のWantedlyをご覧いただき、本当にありがとうございました。私たちは日頃、「会社をよく見せる」ためではなく、どんな人が、どんな想いで、どんな仕事をしている会...

27/12/2025

年末年始の緊急納品ラッシュ、これにて全件完納しました。

正直なところ、なかなか痺れる年末進行でした。

「これ…間に合いますか？」
「ECでは断られてしまって…」
「年内どうしても必要で…」

この時期は、こうしたご相談が一気に重なりますが、
不思議と毎年、最終的にはすべて形になります。

今回の実例のひとつ👇
📅 12/22 ご相談 → 12/26 納品

わずか4日で、
相談 → デザイン → 製造 → 納品まで完了。

冷静に考えると、
一般的なECサービスでは対応が難しいスピード感です。

それを可能にしているのが、
日本・中国・韓国にまたがる複数の製造パートナーとの連携。

「ここが難しければ次へ」
「次がダメなら、さらに別ルートへ」
状況に応じて、即座に切り替えられる体制があります。

これは仕組みというより、
長年積み重ねてきた人との関係性によるものだと感じています。

最近、よく思うことがあります。

法人で
「安いからEC」
「入稿作業はすべて自社で」
という選択をしている会社ほど、
担当者が忙殺されてしまっているケースが多い。

確かに、ECは安価です。
ただそれは、担当者の時間と労力を前提にした価格でもあります。

本来、担当者の時間はもっと価値ある仕事に使われるべきもの。

調整・確認・入稿といった作業は、ぜひ私たちにお任せください。

「気づいたら納品されていた」それくらいが、ちょうどいいと考えています。

というわけで、2025年も
・無理そう
・急ぎ
・間に合わないかも

そんな案件ほど、まずはご相談ください。

だいたい、
なんとかなります。

（また痺れるとは思いますが…）

14/12/2025

「会社アピール」は、もう響かない？
Z世代採用の鍵は「誰が働いているか」

合説や採用イベントで、
事業内容・成長性・福利厚生を丁寧に伝えているのに
「思ったより学生が集まらない」
「内定辞退が減らない」
そんな声をよく耳にします。

その理由は、とてもシンプルかもしれません。

学生は「会社のスペック」より
「働く人」を見ています

今の就活生（Z世代）は、
企業情報を調べ尽くした上で合説に来ています。

だからこそ、ブースの前で最初に見ているのは
✔ どんな人が働いているのか
✔ 雰囲気は柔らかいか
✔ 安心して話せそうか

という 「人の温度」 です。

実際、学生がブースに立ち止まるかどうかを決めているのは
会社説明の上手さよりも、
担当者の表情や空気感であるケースがほとんどです。

ブース装飾は「人柄の入口」

ロゴや文字情報だけのブースは、
企業側が思う以上に
学生には「情報がなくて不安」に映ります。

一方で、
・社員の顔写真
・笑顔や働く様子が伝わるビジュアル
・情報を詰め込みすぎないシンプルな設計

これだけで、
「話を聞いてみようかな」という心理的ハードルは大きく下がります。

ブース装飾は
会社を説明する場所ではなく、
人柄を伝える入口 として考えることが重要です。

Z世代採用の成果は「安心感」から生まれる

採用のゴールは内定ではなく、
入社後の活躍と定着。

その第一歩は、
学生に
「この会社なら安心して働けそう」
と思ってもらうことです。

✔ 働く人が見える
✔ 雰囲気が伝わる
✔ 無理に盛っていない

この“人の温度”こそが、
エントリー率・歩留まり改善につながります。

▼詳しくは

新卒社員が採用担当者様に贈る！歩留まりを上げる“人の温度”戦略 採用ご担当者様へ。 学生が...

09/12/2025

先日は sports base fukuoka にご参加いただき、誠にありがとうございました！

今回も多様なバックグラウンドを持つ皆さまにお集まりいただき、
スポーツを軸にした学び・交流・新しいつながりがたくさん生まれました。

「語れる場所があるから、挑戦したくなる。」
そんな空気をつくれるのは、参加してくださる皆さんのおかげです。

今後も、スポーツを通じた“つながり”と“気づき”を提供していきます。
次回もどうぞよろしくお願いいたします！


#スポーツビジネス
#スポーツを仕事に