AirEx Venture株式会社

12/02/2021

弊社が支援するウズベキスタン認定送り出し機関「BEK JOBS」のハムラクロブ　ショフルミルゾ氏と共に、福岡の監理団体を訪問しました。

日本・ウズベキスタン国の二国間協定（MOC）の締結後、ウズベキスタン政府は法改正を繰り返しながら送り出し機関を絞り、2021年3月には「2社」まで絞られることが予想されています。

※悪質な送り出し機関を排除する流れに伴い。

BEK JOBSは、政府認定の送り出し機関の1つであり、15人の技能実習生送り出し（愛媛県）、20名の技能ビザでの入国（北海道・岩手）実績があります。

現在、福岡で働くウズベキスタン人技能実習生はいません。

私たちAirEx Venture株式会社は、BEK JOBSの日本窓口として、福岡での送り出しを支援しております。

ウズベキスタン人技能実習生希望者の特徴
・20～30代の男性が多い
・フィジカルが強く、肉体労働を苦にしない
・日本語は「会話」は得意だが「筆記」が苦手
・コミュニケーション能力は高い（親日国家）

人手不足な企業、又は監理団体からのお問い合わせをお待ちしております。

28/07/2019

NEWS（お知らせ）を更新しました。

P-1グランプリ受賞いたしました。

NEWS 新着情報 AirEx Venture株式会社 ホーム > 新着情報 > 2019年7月19日　P-1グランプリ@ハイアットリージェンシー東京 2019年7月19日　P-1グランプリ@ハイアットリージェンシー東京 2019.07.22 7月19日（金）ハイアットリージェンシー.....

13/06/2019

NEWS（お知らせ）を更新しました。

国としてのウズベキスタンをまとめました。

NEWS 外国人材活用 AirEx Venture株式会社 ホーム > 新着情報 > 外国人材活用 > 【技能実習生支援】ウズベキスタンについて 【技能実習生支援】ウズベキスタンについて 2019.06.13 弊社が支援している送出し機関「BEK JOBS」はウズベ....

11/06/2019

NEWS（お知らせ）を更新しました。

弊社が支援するウズベキスタン送り出し機関「BEK JOBS」、日本語学校「さくら日本語センター」の紹介ムービーが届きました。

技能実習生　ウズベキスタン

31/05/2019

ブログを更新しました。

求人で「アットホームな会社・お店です」は禁句と言われています。
その理由は・・・

BLOG ブログ AirEx Venture株式会社 ホーム > ブログ > 採用ノウハウ > 【採用・面接対策】情報は正しく提供しましょう。 【採用・面接対策】情報は正しく提供しましょう。 2019.05.31 求人広告の原稿や、企業の採用ページ、又は面...

21/05/2019

NEWS（お知らせ）を更新しました。

公益財団法人国際研修協力機構（JITCO）で開催された、ウズベキスタン人技能実習生フォーラムに協力してきました。

NEWS 新着情報 AirEx Venture株式会社 ホーム > 新着情報 > 【技能実習生支援】ウズベキスタン技能実習生フォーラム 【技能実習生支援】ウズベキスタン技能実習生フォーラム 2019.05.21 5月14日（火）ウズベキスタン人の採用時のポ...

15/05/2019

【技能実習生支援】
5月14日（火）ウズベキスタン人の採用時のポイントをまとめたフォーラムが公益財団法人国際研修協力機構（通称JITCO）にて開催されました。

ウズベキスタン政府認定の送り出し機関32社とウズベキスタン人採用に興味がある日本の監理団体・企業が30社以上出席があり、両国関係者の関心の高さを感じました。

弊社のパートナーである、ウズベキスタン送り出し機関BekJobsのマネージャー・シャフロフ氏も登壇し、ウズベキスタンの国としての情報・雇用状況、ウズベキスタン人の宗教観や特徴、雇用時の注意点などの説明を行い資料提供も行なっております。

・ムスリム（イスラム教徒とは）
・ウズベキスタン人ムスリムの特徴
・日本で働きたいムスリムの特徴
・ラマダン（断食）について
・礼拝（1日5回のお祈り）について
・ハラル（特に食事）について
・親日国家ウズベキスタンについて
・国柄も人柄も日本人と似ている！

交流会では、時間が足りなくなるほど日本企業と親睦を深めましたので、他の送り出し機関に乗り遅れないように支援を行います。

ウズベキスタン労働省、在京ウズベキスタン大使館も積極的に支援してくれてますので、日本で働きたいウズベキスタン人、労働力不足に悩む日本企業、双方に貢献してまいります。

08/05/2019

【技能実習生支援】
5月14日（火）、在京ウズベキスタン大使館主催でウズベキスタン人の採用時のポイントをまとめたフォーラムが公益財団法人国際研修協力機構（通称JITCO）にて14時より開催されます。
https://www.jitco.or.jp/ja/news/article/5766/

弊社が支援する送り出し機関BEK JOBSが登壇予定で、「日本人がウズベキスタン人ムスリム（イスラム教徒）と接する際の注意点」などは、弊社鶴田が資料提供行います。

労働力として、技能実習生としてウズベキスタン人採用を検討いただける監理団体・企業に参加頂きますようお願いします。

当日は、BEK JOBSマネージャーと弊社鶴田も出席しますので、お声掛けいただけると幸いです。

25/04/2019

【求人対策】
求職者（アルバイト）が仕事探しをする際に希望を満たしていなければ『応募の検討もしない』ランキング。（※ディップ㈱調べ）

1位「勤務地」
2位「仕事内容」

この2つがダントツです。
アルバイト探し方は「自分の生活圏内（自宅近く・学校近くなど）」で探し、その中から「自分にできそう・してみたい」仕事を選びます。

●勤務地に関連する情報
最寄りの駅、駅からの距離、駐車場の有無、駐輪場の有無などを丁寧に盛り込みましょう。

●仕事内容に関連する情報
具体的な業務内容、入店してまずやること、仕事風景の写真、サポート体制などを丁寧に盛り込みましょう。

●避けたほうがいい情報
業界の人にしか分からないワード（専門用語など）
見る人によって受け取り方が変わる情報
プロが撮ったような写真

アルバイト採用の基本は、未経験者採用です。高校生が見ても理解できるくらいに、具体的に表現することが大事です。

22/04/2019

【求人対策】
不採用の通知こそ丁寧に。

書類選考や面接を経て不採用を決めた方への対応が、その後の採用に影響を及ぼすことが多々あります。

特に小規模の企業・店舗にとって、応募者は今後のカスタマー（顧客）になる可能性もあるため、企業・店舗イメージを損なわないためにも丁寧な対応を行いましょう。

長々と不採用の理由を書く必要などはありませんが
簡潔に、思いやりを込めて、そして具体的な理由を述べることが望ましいです。

［例］
　●●●（企業名・店舗名）店長の●●です。
先日は、弊社（店名）の面接にお越しいただきありがとうございます。

慎重に選考を重ねた結果、誠に不本意ではありますが、●●様（応募者）のご希望に添えかねる結果となりました。

今回は、採用予定人数3名に対し、50名以上の方から応募を頂き、私どもといたしましても選考には大変苦慮いたしました。

今後の●●様（応募者）のご健闘を心よりお祈り申し上げます。

メールで恐縮ですが、お知らせ申し上げます。

16/04/2019

【求人対策】
人材採用を求人広告に頼った際に、かならず問題となる『面接に来ない』という問題があります。

売り手市場の現在では、求職者が「2～3社（店舗）の同時応募」することが多く、面接前に企業（店）はふるいに掛けられている状況です。

対策は多々あるのですが、基本的な王道の対策として「面接前日（当日）の確認連絡」があげられます。

通販サイトの荷物受け取りや、飲食店の予約でも前日（当日）に確認の連絡があり、ドタキャンを防ぐという情報社会では当たり前の対策となります。

その際に、面接場所のマップや当日遅れそうな時の連絡先とその担当者名まで添えることで面接率改善を狙うことが出来ます。

※若年層はメールを見ない可能性もありますので、SMS（ショートメール）の利用もオススメです。