飛竜企画｜人材採用・育成・インターンシップ

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人材採用・育成・活用やインター?

資本金 3000万円
売上高　11億6000万円（2012年3月実績）
取扱高　21億4900万円（2012年3月実績）
従業員数 73名（2012年3月現在）
役　員 代表取締役社長／下川徳雄
売上構成比 人材関連広告・サービス90％
　　　　　セールスプロモーション他10％
関連会社 株式会社ワイエスプランニング
　　　　　株式会社ラーメンデータバンク

私はコイキング型人材でしたｗ
29/07/2019

私はコイキング型人材でしたｗ

「オレは御社と旅に出る」

ここでも時代は変わっております。
30/11/2018

ここでも時代は変わっております。

メーカーから技術者派遣会社に転職する技術者が増えている。人材紹介大手のリクルートキャリアではこの8年で9倍に増えた。技術革新のスピードが上がり、専門知識や技能を持つ派遣社員を即戦力として迎えたいとい

最近「月平均残業時間2X時間！」とうたう求人原稿をいくつか作って来ましたが、業界によってはごくフツ―なので注意が必要です。
27/11/2018

最近「月平均残業時間2X時間！」とうたう求人原稿をいくつか作って来ましたが、業界によってはごくフツ―なので注意が必要です。

今回の調査レポートでは、Vorkersに投稿された現職社員（回答時）による残業時間データを年次で集計し、平均の推移を調査しました。2014年から減少を始めた平均残業時間ですが、今年もさらに減少し、5年連続の減少となり...

金融からITへ。
07/11/2018

金融からITへ。

2019年卒採用の就職活動でも依然、企業が採用に苦戦していることが、マイナビが国内企業約3000社に対して実施している調査で、明らかになった。マイ...

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3740869006112018QM8000/
07/11/2018

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3740869006112018QM8000/

人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1811/06/news005.html
06/11/2018

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1811/06/news005.html

新人アルバイト・パートを迎える初日の受け入れ体制や初期トレーニングのあり方は、アルバイト・パートの採用後の定着やモチベーションを大きく左右します。本稿ではそのために基本となる4つのステップを紹介します.....

日本では「忍者」が不足しているそうです！https://twitter.com/nikkeimj/status/902708201790988288
30/08/2017

日本では「忍者」が不足しているそうです！

https://twitter.com/nikkeimj/status/902708201790988288

“【30日付MJから】１面は観光産業の思わぬ人材不足の特集「侍・忍者、足りぬでござる」。訪日観光ブームで、外国人の関心にあわせた施設や企画が増えました。観光地では演者がショーなどを掛け持ち、ザンネンですが侍の姿でタクシー移動も。訪日客増加に伴う課題に対応できるか。ニッポン大丈夫？”

昔、某大手IT企業の案件で同じようことをやりましたが、ここまでストレートではなかったです。さすが。http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65898246.html
27/07/2017

昔、某大手IT企業の案件で同じようことをやりましたが、ここまでストレートではなかったです。さすが。
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65898246.html

えっ両方くれないんですか？ pic.twitter.com/pgWid6RLMy— 毛野犬坂さん () 2017年5月23日転職サイトって、営業のことを「コンサルタント」と言い換えるし、研修なしで放り出すことを「OJT」「即戦力」とかいうし、離職率が高いことを「独立開業を目指せる」と

採用ブランドの崩壊まで6STEP1. トップの学生が「事業の成長性」の観点などから、その企業を受けなくなる2. イベントに参加する学生の顔つきが変わりはじめる　（＝参加する大学内訳に変化はないが、上澄みの層が受けなくなる）3. 内定者の属性...
02/06/2017

採用ブランドの崩壊まで6STEP
1. トップの学生が「事業の成長性」の観点などから、その企業を受けなくなる
2. イベントに参加する学生の顔つきが変わりはじめる
　（＝参加する大学内訳に変化はないが、上澄みの層が受けなくなる）
3. 内定者の属性が少しだけ変化する
4. 就活生の中で「内定者の質が低い」と口コミが広まる
5. 2〜4までのプロセスが数回繰り返される
　（＝社内では離職率が上がり、人事が採用人数を追い始める）
6. ブランドランキングなどで、数字に変化が出る
https://www.onecareer.jp/articles/927

「採用マーケットの中で、今注目している企業はどこか？」 と聞かれたら、私は間違いなく「P&G」と即答するだろう。というのも今、かつての 王者P&Gが、採用マーケットにおける存在感を下げつつある のだ。 まずは、以下のランキングを見ていただきたい。 ...

住所

Meguro-ku, Tokyo
153-0063

営業時間

月曜日 09:30 - 18:30
火曜日 09:30 - 18:30
水曜日 09:30 - 18:30
木曜日 09:30 - 18:30
金曜日 09:30 - 18:30

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