日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）

日本次世代企業普及機構（ホワイト財団） 「ホワイト企業認定」の広報｜グルメ お酒が好き｜ENFP｜私たちの目指すホワイト企業とは、『家族や社会に応援される会社』です｜意識が変わると、「はたらく」がもっと楽しくなる💡そんな新しい視点をちょこっとずつシェアしていきます✨「就活の食べログ」を目指して日々奮闘中

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【自社の働き方改革や社内制度、作っただけで満足していませんか？🤔✨】多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませる「整えた労働環境を、時代や従業員のニーズに合わせて維持・進化させ続ける」という高い壁。この課題を突破するための具体的なヒントとして、全...
02/06/2026

【自社の働き方改革や社内制度、作っただけで満足していませんか？🤔✨】

多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませる「整えた労働環境を、時代や従業員のニーズに合わせて維持・進化させ続ける」という高い壁。

この課題を突破するための具体的なヒントとして、全国各地で持続可能な組織づくりを実践する優良企業13社の事例が非常に参考になります！

今回、時代の変化に合わせながら最高8回目の環境更新を達成した東京の社労士法人様をはじめ、大阪、福岡、広島など、各地域を代表する企業が勢ぞろいしています。

「一時的なポーズではなく、働く人の未来を考え抜く企業は、今どんな取り組みをしているのか？」

自社の制度をもう一歩進化させるためのお手本となる、13社の誠実な組織運営の舞台裏。
詳しい事例の顔ぶれは、ぜひプレスリリースをご覧ください！👇

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年5月12日 10時00分）東京、大阪、福岡、広島…全国13社が「ホワイト企業認定」を更新。2026年5月、厳しい審査を通過し続ける「各地域を代表する優良企業」の取.....

【エンジニアの早期離職や、社内コミュニティの形骸化に悩んでいませんか？🤔✨】多くのIT・SES企業が直面する「エンジニアとの信頼関係」や「エンゲージメント向上」の課題。この難問を解決するための具体的なヒントとして、港区のIT企業、株式会社エ...
02/06/2026

【エンジニアの早期離職や、社内コミュニティの形骸化に悩んでいませんか？🤔✨】

多くのIT・SES企業が直面する「エンジニアとの信頼関係」や「エンゲージメント向上」の課題。

この難問を解決するための具体的なヒントとして、港区のIT企業、株式会社エーエスエル様のマネジメント事例が非常に参考になります！

同社では、会社が決めた制度を社員に一律で適用するのをやめ、日常的な対話から「マネジメント志向」「スペシャリスト志向」など、一人ひとりのキャリアに合わせた個別最適な運用を徹底しています。

さらに、社内交流を自然に深めるための福利厚生として「社員専用のレストラン＆バー」を社内に設置。これら全ての施策への参加は「完全任意」とし、行きたい時に自然体で集まれる、心理的安全性に満ちたフラットな風土を築いています✨

「会社の規模が大きくなっても、1人ひとりの声にしっかり向き合う」

形だけのエンジニアファーストで終わらせない、誠実な人的資本経営の舞台裏。詳しい事例の中身は、ぜひプレスリリースをご覧ください！

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年5月12日 10時00分）【東京発】“エンジニアファースト”で市場価値を高めるIT企業とは。キャリア志向に基づくアサインが評価され、ホワイト財団が株式会社エ....

【スタッフの早期離職や、店舗拡大に伴う「組織の壁」に悩んでいませんか？🤔✨】ヘルスケア業界だけでなく、多くの経営者や人事担当者が直面する「人材育成と定着」の課題。この難問をクリアするための具体的なヒントとして、東京を中心にヘルスケアサービス...
02/06/2026

【スタッフの早期離職や、店舗拡大に伴う「組織の壁」に悩んでいませんか？🤔✨】

ヘルスケア業界だけでなく、多くの経営者や人事担当者が直面する「人材育成と定着」の課題。

この難問をクリアするための具体的なヒントとして、東京を中心にヘルスケアサービスを展開するアトラス株式会社様の取り組みが非常に参考になります！

同社は「未経験からマネージャーまで」を段階的に育てる一貫した教育体制を構築。技術だけでなく、心の在り方やマネジメント力といった「人間力」まで仕組みで引き上げています。

さらに、多店舗展開で起こりがちなコミュニケーション不足の課題から目を背けず、定期面談で現場の声を拾い上げ、チームで支え合う文化を定着させています。

「どうすれば社員が安心して将来のキャリアを描けるのか？」

その答えとなる誠実な人的資本経営の舞台裏、詳しい事例の中身はぜひプレスリリースをご覧ください！

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年5月19日 10時00分）【東京都港区発】スタッフ自身の健康が、地域の笑顔をつくる。離職課題に挑むアトラス株式会社がホワイト企業認定を取得。「新人からマネ...

【良い環境を作るより、それを「維持し続けること」の方が100倍難しい🤔✨】ニトリHD様をはじめとする18社が、時代に合わせた働きやすさの“継続証明”となる審査を無事に通過されました！本当におめでとうございます！🎉なんと、最高で「8回目」の更...
02/06/2026

【良い環境を作るより、それを「維持し続けること」の方が100倍難しい🤔✨】

ニトリHD様をはじめとする18社が、時代に合わせた働きやすさの“継続証明”となる審査を無事に通過されました！本当におめでとうございます！🎉

なんと、最高で「8回目」の更新を達成された企業様もいらっしゃいます。

世の中の価値観や従業員のニーズがハイスピードで変わる今。
「一度制度を作って終わり」にするのではなく、働く人の未来のために、企業としての在り方をアップデートし続けている各社の姿勢こそ、次世代に残る本物の証です。

一時的な取り組みではない、18社の素晴らしい努力と誠実な進化のストーリー。
その顔ぶれと詳細は、ぜひプレスリリースをご覧ください👇

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年6月2日 10時00分）ニトリHDなど18社が「働きやすさの維持」を証明！最高8回目の更新企業も──2026年6月度ホワイト企業認定・更新企業を発表

【優れた薬を生み出し続けるために、まずは作り手が「希望」を体現する組織へ✨】世界中の患者様へ「希望」を届けるため、新薬の開発に伴走するスペラファーマ株式会社様！💊🤝高度な専門職が集まる現場だからこそ、個々の自律と、お互いを支え合う温かい人間...
27/05/2026

【優れた薬を生み出し続けるために、まずは作り手が「希望」を体現する組織へ✨】

世界中の患者様へ「希望」を届けるため、新薬の開発に伴走するスペラファーマ株式会社様！💊🤝

高度な専門職が集まる現場だからこそ、個々の自律と、お互いを支え合う温かい人間関係を何よりも大切にされています。

🌟 立候補すれば誰でも挑戦できる「有志のWG」
医薬品産業における技術の継承という大きな課題に対し、プロセス化学・製剤・分析などの部署を超えて知識を共有し合う独自のワーキンググループが始動。一人ひとりの意欲を組織の力へと変換しています。

コアレスフレックスや在宅勤務をベースに、最高のパフォーマンスを発揮できる「個の自律」を支える誠実な仕組み。

専門職の働きがいが社会の未来へと直結していく、スペラファーマ様の人的資本経営の舞台裏。
その素敵な取り組みの詳細は、ぜひプレスリリースをご覧ください！👀

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年5月27日 10時00分）【大阪府大阪市】創薬の技術継承に「有志WG」で挑む。医薬品開発のスペラファーマ、高度専門職の自律を支える「ホワイト企業認定」を取得

【「病気があってもなくても、健康な人が溢れる場所」を目指して✨】頭痛やもの忘れの診療を通じて、札幌の地で新たな光を灯し続ける札幌いそべ頭痛・もの忘れ栄養クリニック様！🏥🤝医療を単なるサービスとして捉えるのではなく、患者様がこれからの人生を前...
26/05/2026

【「病気があってもなくても、健康な人が溢れる場所」を目指して✨】

頭痛やもの忘れの診療を通じて、札幌の地で新たな光を灯し続ける札幌いそべ頭痛・もの忘れ栄養クリニック様！🏥🤝

医療を単なるサービスとして捉えるのではなく、患者様がこれからの人生を前向きに考えられるような「対話と共感の場」をチーム全員で創り上げています。

🌟 「あなたが治るのは、薬ではなくあなた自身」
そんな深い信念のもと、薬だけに頼る受動的な医療ではなく、患者様が安心して『次の一歩』を踏み出せるよう、朝礼や研修を通じてスタッフ全員が同じ景色を共有。一人ひとりの選択肢を広げる伴走を続けています。

医師だけに負荷を集中させない誠実なチームプレイが、患者様へ向き合う心地よいゆとりを生み出しています。

医療の枠を超えて地域を元気に変えていく、温かい挑戦の舞台裏。
その素敵な取り組みの詳細は、
ぜひプレスリリースをご覧ください！👀

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年4月30日 17時30分）【北海道札幌市発】札幌の医療に新たな光。頭痛・認知症診療の“ハブ空港”を目指す「札幌いそべ頭痛・もの忘れ栄養クリニック」がホワイ...

【患者様を笑顔にするために、まずは働く自分たちが「より良く生きる」こと✨】滋賀県大津市で地域医療を支え、多くの信頼を集めるひの眼科クリニック様！🏥🤝医療の現場だからこそ、スタッフが心身ともに健康で、前向きに輝ける環境を何よりも大切にされてい...
26/05/2026

【患者様を笑顔にするために、まずは働く自分たちが「より良く生きる」こと✨】

滋賀県大津市で地域医療を支え、多くの信頼を集めるひの眼科クリニック様！🏥🤝

医療の現場だからこそ、スタッフが心身ともに健康で、前向きに輝ける環境を何よりも大切にされています。

🌟 「家族のような眼科医療」を目指して
育児や介護など、一人ひとりのライフステージの変化や違いを認め合い、みんなで柔軟に助け合える持続可能なチームワークを構築中。

「スタッフの心の余裕が、最高に温かいケアを生み出す原動力」

高度な医療実績を支える、優しさに溢れた組織づくりの舞台裏。その素敵な取り組みの詳細は、ぜひプレスリリースをご覧ください！👀

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年4月30日 11時00分）「上機嫌」が連鎖する医療現場へ。年間921件の手術実績を持つ「ひの眼科クリニック」がホワイト企業認定を取得。～DX化で時間を創出し、患....

【最先端のIT企業が、効率の先にある「安らぎ」を語る理由】社名変更やシステム刷新を経て、さらなる進化を続ける株式会社ゼネラルＢＲＥＸＡテクノロジー様！「テクノロジーを扱うのは“人”だからこそ、まずは自分たちが生き生きと働こう！」という熱い想...
26/05/2026

【最先端のIT企業が、効率の先にある「安らぎ」を語る理由】

社名変更やシステム刷新を経て、さらなる進化を続ける株式会社ゼネラルＢＲＥＸＡテクノロジー様！

「テクノロジーを扱うのは“人”だからこそ、まずは自分たちが生き生きと働こう！」という熱い想いのもと、有言実行で新しい未来へ突き進んでいます🤝🔥

🌟 壮大な夢よりも、確かな一歩を。
現状に満足せず、AIの積極活用や柔軟な人事制度の導入・改定など、社員がもっと輝ける環境づくりを「一歩ずつ、確実に」アップデート中

個人の自主性を大切にしながら、お客様と共に心安らぐ社会を創造していく。
そんな誠実で温かい成長ストーリーの舞台裏は、
ぜひプレスリリースでチェックしてください！👀

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年4月30日 10時00分）【神奈川県川崎市発】ITの現場から「働きがい」と「働きやすさ」の共存を証明する。株式会社ゼネラルＢＲＥＸＡテクノロジーがホワイト企....

【福祉＝大変、のイメージを変える！ weekdayの疲れが吹き飛ぶ挑戦プロジェクト】「誰かのためにがんばる人」ほど、自分を大切にできる場所が必要ですよね🤔東京の江寿会様は、介護・保育・障がい福祉の壁を壊した、驚きの「多世代共生施設」を運営し...
26/05/2026

【福祉＝大変、のイメージを変える！ weekdayの疲れが吹き飛ぶ挑戦プロジェクト】

「誰かのためにがんばる人」ほど、自分を大切にできる場所が必要ですよね🤔

東京の江寿会様は、介護・保育・障がい福祉の壁を壊した、驚きの「多世代共生施設」を運営しています！複合型のワクワクする空間です。

その最大の特徴は、働くスタッフみんなの「心の安全基地」であること✨

🌏 外国籍の仲間も、子育て世代も大活躍！
それぞれの違いを「強み」に変えて、フラットに助け合うチームワークが自慢です。

📈 現場の「もっとこうしたい！」が仕組みになる
上からの押し付けではなく、みんなのリアルな声を吸い上げて、どんどん働きやすい環境へアップデートしています。

「違いを認め合って、みんながハッピーになる社会へ」

プロとしての誇りを胸に、安心して長くキャリアを築ける。
そんな温かい組織づくりの裏側は、ぜひプレスリリースでチェックしてください！👀

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年4月30日 10時00分）【東京都江戸川区】「0歳から100歳までの幸せ」をデザインする。多世代共生を掲げる社会福祉法人 江寿会がホワイト企業認定を取得。～自立....

【「個人の善意」に頼るあたたかさから、全員を支える「組織の仕組み」へ。】「社内の雰囲気は良いけれど、特定のメンバーの優しさやがんばりに依存している……」🤔そんな組織のリアルな課題に真正面から向き合い、宮城県仙台市の株式会社オンサイト様が新た...
26/05/2026

【「個人の善意」に頼るあたたかさから、全員を支える「組織の仕組み」へ。】

「社内の雰囲気は良いけれど、特定のメンバーの優しさやがんばりに依存している……」🤔
そんな組織のリアルな課題に真正面から向き合い、宮城県仙台市の株式会社オンサイト様が新たにホワイト企業認定を取得されました✨

同社が掲げるのは「感謝を結び、想いを社会へ」という理念。
数値化しにくい“あたたかな価値”を、一部の人の資質に頼るのではなく、誰もが安心して発信できる「制度」へと昇華させています。

✅ 「感謝の属人化」を防ぐ組織づくり
素晴らしい風土を個人に依存させず、会社全体の共通の仕組みとして再構築し、人的資本経営を実践しています。

✅ 誰もが本音を言葉にできるD&Iの基盤整備
自社の不足している点を真摯に認め、多様な人材が自分の想いを当たり前に発信できるフラットな土壌を整えています。

✅ 社員とその家族から「誇り」に思われる環境へ
まずは社内の安心を最大化。一過性の取り組みではなく、日々の関係性の中で感謝や信頼が自然と生まれる状態を目指しています。

「社会に価値を広げるには、まず自分たちがその大切さを実感できていること」

理念（想い）と制度（仕組み）の両立に挑む、オンサイト様の誠実な歩み。その具体的な取り組みの詳細は、ぜひプレスリリースをご覧ください👇

一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース（2026年5月26日 10時00分）【宮城県仙台市発】「感謝の属人化」を打破する新経営。株式会社オンサイトがホワイト企業認定を取得、現場の善意を“組織の仕組み”へ転...

住所

西天満5丁目6-4SNビル4階
Osaka, Osaka
5300047

営業時間

月曜日 09:30 - 18:30
火曜日 09:30 - 18:30
水曜日 09:30 - 18:30
木曜日 09:30 - 18:30
金曜日 09:30 - 18:30

電話番号

+81120514461

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