日本アドカスタム株式会社

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【経営理念】
われわれは、
「事業」「業務」「職務」を通じて
人間成長とお客様の成功を実現し
社会の発展に貢献します。

08/06/2026

【嬉しいお声シリーズ】
民泊清掃員、
スイーツ調理の採用も
求人コンサルティングで
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08/06/2026

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ベーカリーショップのスタッフ採用も
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面接後の辞退を激減させる!「動画×自動送信」のスクリーニング術面接後の辞退やミスマッチに疲弊していませんか？今回は、「面接のすっぽかし」や「内定後の辞退」を防ぐための、具体的なアプローチについて解説いたします。❓辞退やミスマッチが起きる理由...
08/06/2026

面接後の辞退を激減させる!
「動画×自動送信」の
スクリーニング術

面接後の辞退やミスマッチに
疲弊していませんか？

今回は、
「面接のすっぽかし」や
「内定後の辞退」を防ぐための、
具体的なアプローチ
について解説いたします。

❓辞退やミスマッチが起きる理由⚠️

採用活動において、
最も時間と労力がかかるのが
「面接」です。

せっかくスケジュールを調整して
面接に時間を割いたにもかかわらず、
「仕事内容の理解不足」や
「他社との競合」によって
内定辞退が発生し、
採用活動が振り出しに戻ってしまう......
といったご経験はないでしょうか。

たとえば、近年話題の
「Indeed PLUS」
（複数の求人サイトへ
ランダム表示させる有料広告の仕組み）
などを利用して
どれだけ多くの応募を集めても、
テキストのみや
数枚の写真だけの求人情報では、
「思っていた仕事と違った」
というイメージのギャップが
面接時や内定後に発覚しやすくなります。

その結果として、
面接当日の「すっぽかし」や
面接後の辞退が増加し、
人事担当者の無駄な労力ばかりが
膨らむという
構造的な課題を抱えているのです。

求職者に仕事の魅力や実態が
伝わりきらないまま選考が進んでしまっては
意味がない、ということです。

📹「動画×自動送信」で
選考前のスクリーニングを自動化💡

この課題を解決し、
ミスマッチを未然に防ぐために有効なのが、
「動画」と「自動返信」を
組み合わせた仕組みです。

具体的には、
求人に応募があった直後に、
あらかじめ設定しておいた
自動返信メール
（またはLINEなどのメッセージ）で、
自社の「求人インタビュー動画」や
「ルームツアー動画」の視聴を促します。

例えば、以下のような文面を
自動で送信します。

「ご応募ありがとうございます。
ぜひ一度、こちらの動画をご確認ください。

弊社の社長が事業への思いや、
実際の職場の雰囲気をお話ししております。

動画をご確認いただきましたら、
次の書類選考に進んでいただきますので、
ご返信をお願いいたします」

面接の前に仕事のリアルな実態を
動画で正しく伝えることで、
大きく2つのメリットが生まれます。

1️⃣意欲の高い候補者の歩留まり向上

動画を見て「この会社で働いてみたい！」と
共感した求職者は、
志望度がさらに高まります。

会社の温度感や働く人の
リアルな声が伝わることで、
結果として面接への参加率や
内定の承諾率が格段に上がります。

2️⃣自社に合わない候補者の早期辞退

一方で「自分の求めている環境とは違う」と
感じた方は、面接の前に
選考を辞退してくれます。

一見するとマイナスに
思えるかもしれませんが、
実はこれが非常に重要です。

入社後の早期離職を防ぎ、
本当に会うべき人だけに時間を使える
ようになるため、
無駄な時間を大幅に削減できるからです。

✌️採用活動の効率化は、
見せ方の工夫から💯

採用活動において、
応募数を集めることは
もちろん大切ですが、
それと同じくらい
「自社にマッチした人材を見極める
（スクリーニングする）」プロセスが
重要です。

一度作成した動画は、
ネット上に残り続ける
自社の「資産」となります。

「動画×自動返信」という
シンプルな仕組みを取り入れるだけで、
採用活動の効率は劇的に改善します。

ぜひ、日々の採用フローを
見直すきっかけに
していただければ幸いです。

05/06/2026

【嬉しいお声シリーズ】
清掃員の採用も
求人コンサルティングで成功！
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05/06/2026

【嬉しいお声シリーズ】
レストランのスタッフ募集も
無料求人パックで採用に成功しました＾＾

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04/06/2026

【嬉しいお声シリーズ】
病院の給食スタッフの求人も
求人コンサルティングで
採用完了しました！
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04/06/2026

【嬉しいお声シリーズ】
アパレル製造業界の正社員と
アルバイト募集も
求人コンサルティングで
採用完了いたしました☺️

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その求人費、掛け捨てになっていませんか？「資産型採用」へのシフト【日本アドカスタム】現在、御社ではどのような手法で求人を出されているでしょうか。今回は、多くの企業様が抱える「採用コスト」の根本的な課題と、その解決策について解説いたします。⚠...
04/06/2026

その求人費、
掛け捨てになっていませんか？
「資産型採用」へのシフト
【日本アドカスタム】

現在、御社ではどのような手法で
求人を出されているでしょうか。

今回は、
多くの企業様が抱える
「採用コスト」の根本的な課題と、
その解決策
について解説いたします。

⚠️その求人費、「掛け捨て」に
なっていませんか?⚠️

スカウト中心の運用や、
従来の期間限定の掲載求人広告は、
掲載期間が終了すれば
効果がゼロになる、

いわば
「掛け捨て型（レンタルモデル）」です。

これらの手法は、
採用が完了しなければ
その都度費用が発生し続けるという
構造的な課題を抱えています。

さらに懸念すべきは、
掲載期間中のみ応募を待つ
「待ちの姿勢」に
なってしまうことです。

✏️なぜ「掛け捨て型」では
情報が届かないのか🤔

現在、求職者の仕事探しの主流は、
検索エンジンを使って
能動的に仕事を探す
AI検索へと移行しています。

特に、ネット上の求人情報を集約する
アグリゲーション
（見る人によって表示結果が変わる
まとめ型の求人サイト）や、
Google しごと検索
（Googleの検索結果に求人情報を
表示する機能）
の存在感は日々増しています。

掛け捨て型の広告に依存していると、
掲載が終了した途端に
ネット上から情報が消えてしまい、
これらのAI検索ユーザーに
情報が届かなくなってしまいます。

また、最近話題のIndeed PLUS
（複数の求人サイトへ
ランダム表示させる仕組み）に関しても、
多様な求人サービスへ
配信される機能ではありますが、
あくまで有料広告の一環であるため
出稿を止めれば表示はされなくなります。

根本的な土台がないまま
広告費だけをかけ続けるのは、
非常にリスクが高い状態と言えます。

もはや、「お金をかけるだけでは
採用できない時代になった」のです。

💡AIに好かれる
「資産型採用」への転換💡

これからの採用成功の鍵は、
広告費を掛け捨てず、
無料枠でも継続して応募が来続ける
「資産型」の仕組みを作ることです。

具体的には、
無料で使えるATS
（採用ページ管理システム）を活用し、
自社の求人情報をインターネット上に
常に存在させておくことが
第一歩となります。

そして、Indeedなどの
アグリゲーション求人サイトのAIによる
「取り込み判定」をクリアするように、
求人原稿の文章や職種を最適化します。

AIに
「この求人は読者が求めている情報だ」
と評価される原稿を作ることで、
応募が発生し、
さらに優先表示されるという
好循環のサイクルを作り出し、
掲載を止めずに
機会損失を防ぐことができます。

掲載を継続して
常に情報を公開しておくことで、

安定した母集団形成(自社に興味を持つ
応募者の集団を作ること)が
可能になるのです。

✅まとめ:広告枠を「借りる」から、
自社の求人を「資産」へ️☝️

求人は「枠を買って終わり」の時代から、
自社の魅力や情報を

しっかりとネット上に構築し、
育てていく時代へと変わりました。

掛け捨てのコストを見直し、
資産として残り続ける採用の仕組みづくり
をご検討されてみてはいかがでしょうか。

ご相談のある方は、
ぜひ林田までお気軽に
お問い合わせください。

「タイミーが使いづらくなった」と感じている方へ“時給だけでは人が来ない時代”に変わりました【日本アドカスタム】最近、飲食業界やサービス業の経営者様からこんなお声をよくいただきます。「タイミー、ちょっと使いづらくなってきたよね...」「前みた...
04/06/2026

「タイミーが使いづらくなった」
と感じている方へ
“時給だけでは人が来ない時代”
に変わりました
【日本アドカスタム】

最近、飲食業界や
サービス業の経営者様から
こんなお声をよくいただきます。

「タイミー、ちょっと使いづらく
なってきたよね...」
「前みたいに気軽に呼べなくなった」
「急な調整が効かない」

これは単なる感覚ではありません。
スキマバイトに構造的な変化が
起きているのです😳

スキマバイト市場で起きている変化

現在、タイミーなどの
スキマバイトサービスでは、

「応募=実質的な雇用関係の成立」
「ドタキャン・勤務拒否への厳格な評価」
「企業側にも“信頼スコア”の概念」

といった流れが強まっています。

さらに、ディップ株式会社のように
“応募者保護”を前提にしたサービスでは、
「万が一のトラブル時の補償」
「企業への請求・利用制限」
といった仕組みも整っています。

プラットフォーム側が
応募した際の給与を補償することで、
その分を求人掲載企業に
請求するという仕組みです。

応募者にとっては
ありがたい仕組みですが、
採用する企業にとっては
スキマバイトは使い勝手が
悪いものとなりました。

そして、これにより
“その費用を負担してでも
募集ができる企業”と
“負担できない企業”で
二極化していきます。

つまり何が起きているのか?

シンプルに言うと、
「選ばれる企業しか人が来なくなった」
ということです。

以前は
“とりあえず掲載すれば人が来る”
“時給を少し上げれば応募が来る”
という状態でした。

しかし今は違います！

なぜなら
応募者はこう見ているからです🤔

「この会社ちゃんとしてる?」
「現場の雰囲気は?」
「人間関係は大丈夫?」
「自分は大切に扱われる?」

つまり、
“条件”ではなく“安心”で選ばれる時代
になっています。

だからこそ今、重要なのは
求人媒体でもスキマバイトでもなく
「企業の魅力をどう伝えるか」です。

多くの企業が間違えるポイント

「じゃあ時給を上げよう！」
「条件を良くしよう！」
もちろんそれも一つですが、
それだけでは差別化になりません。

今、本当に差がつくのは
“言語化されているかどうか”

「なぜこの仕事をやっているのか」
「どんな人が活躍しているのか」
「働くとどんな未来があるのか」
これらが伝わっていない求人は、
正直、どれも同じに見えています。

\日本アドカスタムがご提案する/
求人動画 × 原稿リライト

そこで、私たちが提供しているのが
求人動画インタビュー × 原稿リライト

具体的には...
・約60分の現場インタビュー、撮影
・スタッフや経営者の“本音”を引き出す
・AIで魅力を言語化、構造化
・求人原稿に最適化して反映
・動画コンテンツとしても活用

これによって何が起きるのか?🧐
・応募者の“納得度”が上がる
・ミスマッチが減る
・面接率が上がる
・採用の質が変わる

そして何より
「この会社で働きたい」が生まれます🌱


スキマバイトは頼るものではなく、
あくまでも「補助」と考えましょう。

これからは
“選ばれる会社”が人を集める時代です。

もし今、
「タイミーの反応が落ちてきた」
「応募の質が悪い」
「採用に苦戦している」
と感じているなら、

それは求人媒体の問題ではなく
“伝え方の問題”かもしれません。

求人のご相談や
その他のお困りごとがありましたら
ぜひ林田までお気軽に
お問い合わせください。

03/06/2026

【嬉しいお声シリーズ】
法人向け営業職の面接獲得も
求人コンサルティングと
応募受付代行で成功！

#日本アドカスタム

#求人コンサルティング

#採用
#採用報告

住所

山本西
Takarazuka-shi, Hyogo
665-0884

営業時間

月曜日 10:00 - 20:00
火曜日 10:00 - 20:00
水曜日 10:00 - 20:00
木曜日 10:00 - 20:00
金曜日 10:00 - 20:00
土曜日 09:00 - 20:00
日曜日 10:00 - 17:00

電話番号

+81120505944

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