20/01/2021
အင္တာဗ်ဴးမွာ ေမးေလ့ရွိတာေတြ
- မိမိအေၾကာင္း (ပညာအရည္အခ်င္း၊ အလုပ္အေတြ႕အၾကဳံ)
- ဘာေၾကာင့္ ဒီအလုပ္ကို ေလၽွာက္ရတာလဲ။
- အဖြဲ႕အေၾကာင္း (တခါတေလ စီမံခ်က္အေၾကာင္းလည္း သိမသိ ေမးတတ္တယ္)
- ဘာေတြလုပ္ရမယ္လို့ သိထားလဲ။ (အလုပ္ေခၚစာထဲမွာ ပါၿပီးသား။ စာေသခ်ာမဖတ္ဘဲ ေလၽွာက္တဲ့သူ ဒုကၡေရာက္တာပဲ။)
- ဘာသာရပ္ဆိုင္ရာ ေမးခြန္းေတြ (ဒါကေတာ့ က်ယ္ျပန႔္တယ္။ က်န္းမာေရးနဲ႔ဆိုင္တာဆိုရင္ က်န္းမာေရး၊ ပညာေရးနဲ႔ဆိုင္တာဆိုရင္ ပညာေရး၊ ေဒတာနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အလုပ္ဆိုရင္ ေဒတာ၊ finance, HR, Project Management, Budget Management, Accountability အစရွိသျဖင့္)
- team management (ကိုယ့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ အဆင္ေျပေအာင္ ဘယ္လိုေနမလဲ၊ အဆင္မေျပတာေတြေတြ႕ရင္ ဘယ္လိုလုပ္မလဲ။ ဘာပဲလာလာ သည္းခံမယ္ဆိုတာက ေကာင္းတဲ့အေျဖမဟုတ္။)
- stress management (စိတ္ဖိစီးမွုမ်ားလာရင္ ဘယ္လိုထြက္ေပါက္ရွာသလဲ၊ ဘယ္လိုမ်ိဳး ေျဖရွင္းသလဲ)
- ေမၽွာ္မွန္းလစာ (အနည္းဆုံးေတာ့ ကိုယ့္ရဲ့အရည္အခ်င္း ကိုယ့္ရဲ့အေတြ႕အၾကဳံက ဘယ္ေလာက္တန္တယ္၊ ကိုယ္ကေတာ့ ဘယ္ေလာက္ရမွ လုပ္နိုင္မယ္ဆိုတဲ့ ကိန္းဂဏန္းေလးရွိရင္ ေျဖရအဆင္ေျပတယ္။ ေပးသေလာက္ပဲ ယူပါမယ္ဆိုတာမ်ိဳးက အေျဖေကာင္းေတာ့ မဟုတ္ဘူးရယ္။ ဒီရာထူးက လစာဘယ္ေလာက္ဆိုတာကေတာ့ ရွိၿပီးသား။ အဲ့ဒါကို ႀကိဳမွန္းထားနိုင္ရင္ေတာ့ ပိုအဆင္ေျပတယ္။ ကိုယ့္ေမၽွာ္မွန္းလစာက နည္းေနလို့ဆိုၿပီး ေလၽွာ့ေပးတာမ်ိဳးေတာ့ မရွိပါဘူး။ လိုက္မေပးနိုင္ေလာက္ေအာင္ မ်ားလြန္းေနရင္ေတာ့ တမ်ိဳးစဥ္းစားတယ္။ နည္းနည္းပဲ မ်ားတာမ်ိဳးဆိုရင္ေတာ့ ျပန္ညႇိတယ္။)
- သူတို့ကို ျပန္ေမးခ်င္တဲ့ ေမးခြန္းေတြ (ကိုယ္သိခ်င္တာေလးေတြ သူတို့မေျပာသြားတာေလးေတြရွိရင္ ျပန္ေမးလို့ရတယ္။ အေမးမ်ားၾကတာကေတာ့ အင္တာဗ်ဴးအေျဖကို ဘယ္ေတာ့ေလာက္ သိရမွာလဲဆိုတာပဲ။ တစ္ပတ္ ႏွစ္ပတ္အတြင္း သိရမယ္။ အေရြးခံရတဲ့သူကိုပဲ အေၾကာင္းၾကားေပးတယ္။)
အင္တာဗ်ဴးမွာ ပုံမွန္အားျဖင့္ ေမးတဲ့သူ ၃ ေယာက္ ပါတယ္။ အဆင္မေျပျဖစ္ရင္ေတာင္ ၂ ေယာက္ေတာ့ အနည္းဆုံးပါတယ္။ တခါတေလ ေလးေယာက္ ငါးေယာက္လည္း ျဖစ္သြားတတ္တယ္။
၃ ေယာက္မွာပါတာေတြက hiring manager (ကိုယ့္ supervisor ၊ ကိုယ္နဲ႔ အဓိက တြဲလုပ္ရမယ့္သူ)၊ technical person (ဘာသာရပ္ဆိုင္ရာ ေမးခြန္းေတြကို သူက ေမးေလ့ရွိတယ္) ၊ ေနာက္ ၁ ေယာက္က HR (မိတ္ဆက္တာ၊ အဖြင့္ေမးခြန္း၊ အပိတ္ေမးခြန္းေတြကို သူက ေမးေလ့ရွိတယ္)။ လူေရြးတာက ၃ ေယာက္စလုံး သေဘာတူမွ။
