GHR

GHR Specialized in Human Resource and Marketing

Peranan besar HR adalah Pengurusan Disiplin ?HR kena memastikan tindakan disiplin adil dan mengikut undang-undang terhad...
13/05/2025

Peranan besar HR adalah Pengurusan Disiplin ?
HR kena memastikan tindakan disiplin adil dan mengikut undang-undang terhadap staff di dalam syarikat.

Mereka menjadi orang tengah antara majikan dan pekerja dalam menangani isu disiplin.

HR juga mendokumentasikan tindakan, memberi kaunseling, dan mengurus latihan pencegahan.

Ini membantu mengelakkan pelanggaran disiplin di masa hadapan.

===

Belajar mengurus disiplin pekerja secara adil, tegas, dan berkesan mengikut kaedah sistematik serta undang-undang.

Mencari kepakaran dalam bidang HR ? Nak menguruskan syarikat staff dengan lebih professional ?
Tekan Whatapp button dibawah 👇👇

Konflik yang tidak diurus & dipantau dengan baik boleh merosakkan budaya kerja yang sihat. Pilih kasih atau tiada salur...
05/05/2025

Konflik yang tidak diurus & dipantau dengan baik boleh merosakkan budaya kerja yang sihat.

Pilih kasih atau tiada saluran aduan yang adil mencetuskan suasana berpuak-puak.

Sindiran yang kerap dan boikot senyap menggantikan nilai kejujuran dan kerjasama.

Ini akhirnya meruntuhkan budaya kerja positif yang dibina bertahun-tahun.

👇

Belajar cara urus konflik tempat kerja secara profesional dan berkesan untuk wujudkan suasana kerja yang lebih harmoni dan produktif.
Untuk dapatkan pengurusan HR yang mahir dan cekap dalam syarikat anda , tekan whatapp button dibawah 👇👇👇

Syarikat Gantung Staff atau Pecat Tanpa Notis?1. Majikan hanya boleh menggantung atau memecat tanpa notis bagi salah lak...
10/04/2025

Syarikat Gantung Staff atau Pecat Tanpa Notis?

1. Majikan hanya boleh menggantung atau memecat tanpa notis bagi salah laku berat seperti kecurian atau keganasan.

2. Tindakan mesti berasaskan bukti kukuh dan mengikut prosedur yang betul. Pekerja perlu diberi peluang menjelaskan diri sebelum keputusan dibuat.

3. Jika pemecatan tidak berasas, pekerja boleh membuat tuntutan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan.

===

Belajar mengurus disiplin pekerja secara adil, tegas, dan berkesan mengikut kaedah sistematik serta undang-undang.

Nak tahu lebih lanjut mengenai pengurusan HR dalam syarikat anda ? Tekan Whatapp Button kat bawah 👇👇

Teguran Lisan Cukup untuk staff yang ada masalah displin sebelum berikan Amaran bersurat . Teguran lisan sesuai untuk ke...
06/04/2025

Teguran Lisan Cukup untuk staff yang ada masalah displin sebelum berikan Amaran bersurat .

Teguran lisan sesuai untuk kesalahan ringan yang pertama kali berlaku, seperti lewat hadir.

Jika kesalahan berulang, teguran bertulis atau surat amaran perlu dikeluarkan sebagai rekod rasmi.

Teguran bertulis juga diperlukan jika kesalahan menjejaskan operasi syarikat.

Jika pekerja masih tidak berubah selepas teguran lisan, tindakan lebih tegas diperlukan. Ini memastikan disiplin dipatuhi dan masalah itu tidak berulang lagi.

===

Belajar mengurus disiplin pekerja secara adil, tegas, dan berkesan mengikut kaedah sistematik serta undang-undang.

Anda mahukan service Consultation mengenai pengurusan HR ?
Tekan Whatapp Button dibawah ! 👇👇

04/04/2025

Perbezaan antara Polisi Syarikat dan Akta Kerja dalam Aspek Disiplin

Polisi syarikat ialah peraturan dalaman, manakala Akta Kerja 1955 mengawal hak pekerja dan majikan secara umum.

Polisi boleh menetapkan garis panduan khusus tetapi tidak boleh bercanggah dengan undang-undang buruh.

Jika berlaku percanggahan, Akta Kerja akan diutamakan. Oleh itu, majikan mesti memastikan polisi mematuhi perundangan.

10/04/2022

Ya Allah, Sesungguhnya aku memohon kepadamu rezeki halal dan suci , ilmu yg bermanfaat dan Amalan diterima Aminn😊

28/12/2021

Ya Allah,
Tinggal lagi 2 hari sahaja kami nak masuk tahun 2022. Engkau lancarkanlah segala urusan kami pada hari-hari yang berbaki ini. Aamiin Ya Rabbal Alamin..

Address

Thongwa

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when GHR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category