24/02/2020
ဒီေန႔ေခတ္မွာရွိတဲ႔ ကုမၸဏီဝန္ထမ္းေတြရဲ႔ လစာကို ျဖန္႔ၾကည့္လိုက္ရင္ အရမ္းကြာဟမႈမ်ားေနတာကို ေတြ႕ျမင္ေနရတယ္။
ဒါဟာ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့
ႏိုင္ငံျခားကုမၸဏီေတြဝင္ေရာက္လာမႈ မ်ားျပားျမန္ဆန္လာတာနဲ႔ တစ္ၿပိဳင္နက္ ကုမၸဏီႀကီးေတြမွာ ကြ်မ္းက်င္ဝန္ထမ္းလိုအပ္မႈျမင့္မားလာတယ္ဆိုတဲ့ အခ်က္က ရာခိုင္ႏႈန္းအေတာ္မ်ားမ်ားပါဝင္ေနတယ္။
ဥပမာ - တခ်ိဳ႕ ကုမၸဏီေတြရဲ႔
Finance department တစ္ခုမွာ လစာနဲနဲ နဲ႔ လူမ်ားမ်ားကို one of the position အေနနဲ႔ ခန္႔ထားၾကတယ္။ နင္က AP သူက AR ဟိုတစ္ေယာက္က Cash စသျဖင့္ေပါ့။ သူလုပ္တာ ဒီတစ္ေယာက္မသိ ၊ ဟိုလူလုပ္တာ ဒီတစ္ေယာက္မတတ္နဲ႔ ဝန္ထမ္းရဲ႕ Skill ကို ကန္႔သတ္ပီး ထိန္းခ်ဳပ္ကိုင္သြယ္ခဲ့ၾကတယ္။ တတ္သြားရင္ တျခားတစ္ေနရာေျပာင္းသြားမယ္၊ အသစ္လာရင္ ျပန္သင္ေပးရမယ္ဆိုတဲ့ အေတြးအေခၚနဲ႔ PA လို႔ေခၚတဲ႔ Personal Managememt System နဲ႔ လုပ္ေနတဲ႔ လုပ္ငန္းမ်ိဳးေပါ့။
ေပးတဲ့လစာကို ျပန္ၾကည့္ရင္ Chief account ဆိုေတာင္ 4 သိန္းပတ္ခ်ာလည္နဲ႔ 2 သိန္းေပးၿပီး Account ေရာ Casher ေရာ လုပ္ေနရတဲ႔သူေတြ အမ်ားႀကီး။
တျခားတစ္ဖက္မွာေတာ့ ႏိုင္ငံျခားကုမၸဏီအမ်ားစုမွာဆို ဝန္ထမ္းႏွစ္ေယာက္ သံုးေယာက္ေလာက္နဲ႔ HR Admin , Finance ဆိုၿပီး ခ်ံုပစ္ၿပီး ကုမၸဏီလုပ္ေနတာကို ေတြ႕လာရတယ္။ တကယ္လဲ Handle လုပ္ႏိုင္တဲ့သူေတြ ရွိလာသလို
မႏိုင္မနင္းနဲ႔ လုပ္ေနၾကတဲ့ သူေတြလဲ ဒုနဲ႔ေဒးပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ အမ်ားစုက လစာျမင့္ၾကတယ္။
Finance Manager ဆိုရင္ 8သိန္းကေန 15သိန္း. , သိန္း20 , သိန္း30 စသျဖင့္ ဝန္ထမ္းကို လစာနဲ႔ ထိန္းခ်ဳပ္ထားတာကိုလဲ ေတြ႕ရတယ္။
ဒီမွာ တခ်ိဳ႕က ဒီေလာက္ရတာ ျဖစ္ႏိုင္လို႔လား ခနခန ေမးၾကပါတယ္။
ရပါတယ္။
အခုေခတ္ ျမန္မာျပည္မွာ အထူးသျဖင့္ ရန္ကုန္မွာ အလုပ္ေလွ်ာက္ခ်င္ရင္
1- English စကားေျပာကို ေကာင္းေကာင္းေျပာႏိုင္ေအာင္ ေလ့က်င့္ၾကပါ။
conversation ေကာင္းရင္ communication ေကာင္းရင္ အလုပ္ကြ်မ္းက်င္မႈရွိတာျခင္းအတူတူ အခြင့္အေရး ႏွစ္ဆမက ပိုသာပါတယ္။
2- Knowledge ျပည့္ေအာင္ ေလ့လာပါ။ သင္ယူပါ။
Accountant ဆိုရင္ စာရင္းတင္မဟုတ္ဘဲ Tax ပိုင္းကို ေလ့လာပါ။ Bank ပိုင္းကို ေလ့လာပါ။ Admin ပိုင္းကို ေလ့လာပါ။ မဆိုင္ဘူးလို႔ မေျပာပါနဲ႔။ Management level နဲ႔ Head ေတြ ျဖစ္မွ လစာပိုရသလို
ဆက္စပ္မႈေတြ အကုန္သိေနမွ အလုပ္ရတာပါ။
ႀကိဳးစားသင္ယူၾကပါလို႔။
