27/09/2024
Paradojas del trabajo, Hoy
Se espera que trabajes horas extras, sin reconocimiento
Pero te prohíben que llegues tarde.
Quieren que te comprometas con la empresa,
Pero no te permiten g***r de los remanentes y piensan, más de una vez, para reconocer tu esfuerzo y aún te deben bonos ofrecidos, aunque el trabajo se realizó y con éxito.
Te piden que te pongas la camiseta,
Pero ellos nunca o muy pocas veces, se la ponen por ti.
Te piden creatividad,
Pero te llenan de ansiedad, estrés.
Exigen eficiencia,
Pero duplican tareas o te asignan, a veces, tareas sin sentido.
Te piden resiliencia,
Pero tienen poco o nulo interés respecto de lo que te genera el agotamiento.
Quieren más con menos,
Pero: escatiman el descanso, no promueven el home office, no incentivan el trabajo por productos en vez de horarios.
Te exigen resultados,
Pero no valoran tu esfuerzo permanente; ni tu compromiso constante.
Te piden liderazgo,
Pero atropellan tu forma de relacionarte con los otros o tu capacidad para liderar: procesos, proyectos, etc.,
Quieren soluciones,
Pero no escuchan y menos implementan las ideas que se brindan.
Te piden innovación,
Pero no te dan espacio ni recursos para: leer, actualizarte, investigar, proponer.
Quieren lo mejor de ti,
Pero olvidan, que, también, necesitas apoyo.
Te piden comprensión en los días malos,
Pero se olvidan de la comprensión que dispensaste y de ti en los días buenos.
Te piden compromiso y con quien menos compromiso tienen es contigo ya que expresan, siempre que pueden: “Aquí…. nadie es indispensable, ni tiene el puesto seguro”.
Cambiamos la manera de reconocer, relacionarnos entrenar y valorar a nuestros colaboradores o seguiremos teniendo una rotación alta o de lo contrario mantendremos a quienes, no, necesariamente, sean los que necesitamos para lograr los resultados.
Juan Pedro Mora. Septiembre 2024.
