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25/09/2026

CONTESTACIÓN DE DEMANDA CIVIL OPOSICIÓN DE EXCEPCIONES Y DEFENSAS

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25/09/2026

🤰⚠️ Estar embarazada no debería cerrarte las puertas de un empleo.

Negar una contratación por el embarazo de la candidata puede constituir discriminación.

Además, la Ley Federal del Trabajo prohíbe exigir certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

🛡️ Si te sucede durante un proceso de contratación:
• Guarda correos, mensajes y conversaciones relacionadas con la vacante.
• Conserva la publicación y requisitos originales del puesto.
• Anota quién te comunicó la negativa, cuándo y qué motivo expresó.
• Si la razón del rechazo quedó por escrito, conserva esa evidencia.
• Busca orientación antes de asumir que “la empresa puede contratar a quien quiera” sin ningún límite.

La empresa puede evaluar experiencia, habilidades y requisitos legítimos del puesto. Lo diferente es excluir a una candidata precisamente porque está embarazada.

Si te rechazaron expresamente por tu embarazo y quieres saber qué opciones existen en tu situación, consulta Juriditec Defensor.

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24/09/2026

⚠️ Cometer un error en el trabajo no convierte los comentarios sexistas en una forma válida de corregir.

La empresa puede investigar un incidente, determinar responsabilidades y aplicar las medidas que legalmente correspondan. Pero decir que ocurrió porque la trabajadora es mujer es otra cosa.

⚖️ La Ley Federal del Trabajo establece que las relaciones laborales deben desarrollarse en condiciones que aseguren la igualdad sustantiva y en un entorno libre de discriminación y violencias.

🛡️ Si recibes comentarios de este tipo:
• Documenta fecha, lugar y exactamente qué se dijo.
• Identifica a quienes presenciaron el comentario.
• Si existen cámaras en el área, registra cuándo ocurrió el incidente.
• Revisa el protocolo, Código de Ética o canal de denuncia de tu empresa.
• Documenta si después aparecen represalias por haber reportado.

Y ojo: que otros trabajadores se rían no convierte el comentario en una broma aceptable.

Si estos comentarios son recurrentes o ya tienes problemas después de reportarlos, cuéntale tu situación a Juriditec Defensor.

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24/09/2026

24/09/2026

CONVENIO DE PENSIÓN ALIMENTICIA

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23/09/2026

🚨 Un accidente de trabajo no debería descartarse simplemente porque alguien “parece drogado”.

Si ocurre una caída durante el trabajo, lo primero es atender la lesión y documentar cómo sucedió.

Que la empresa solicite una prueba antidoping es un tema distinto. Su procedencia puede depender de las políticas internas, el puesto, las medidas de seguridad aplicables y las circunstancias concretas.

🛡️ Si te ocurre un accidente:
• Repórtalo inmediatamente y solicita atención.
• Explica claramente dónde, cuándo y cómo ocurrió.
• Identifica testigos y, si existe, evidencia del derrame o condición insegura.
• Conserva documentos médicos y reportes del accidente.
• Si te solicitan un antidoping, pregunta cuál es el fundamento o política aplicable y conserva constancia del procedimiento.

⚠️ Un resultado positivo, por sí solo, tampoco explica necesariamente cómo ocurrió un accidente ni sustituye la investigación de las condiciones de seguridad.

Si después del accidente la empresa cuestiona tu versión, pretende desconocerlo como riesgo de trabajo o quiere sancionarte, Juriditec Defensor puede ayudarte a analizar tu caso.

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23/09/2026

JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL ACCIÓN CAMBIARIA DIRECTA PARA COBRO DE PAGARÉ, INTERESES Y COSTAS

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23/09/2026

⚠️ Un supervisor no debería utilizar las sanciones laborales para resolver asuntos personales.

La empresa puede establecer reglas sobre permanecer en las áreas asignadas, distracciones durante la jornada y disciplina laboral. Pero si pretende aplicar una suspensión, debe existir una base laboral para hacerlo.

⚖️ El artículo 423 de la LFT contempla que el Reglamento Interior de Trabajo puede incluir disposiciones disciplinarias y su procedimiento. La suspensión como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días y el trabajador debe tener derecho a ser oído antes de aplicarla.

🛡️ Si te quieren suspender:
• Pregunta cuál es exactamente la conducta que te están atribuyendo.
• Solicita conocer la regla o disposición que supuestamente incumpliste.
• Conserva el reporte o documento relacionado con la sanción.
• Documenta comentarios que indiquen que existe un conflicto personal detrás de la decisión.
• Si consideras que existe una represalia, deja constancia por escrito.

Si una sanción parece estar siendo utilizada para perjudicarte por motivos personales, Juriditec Defensor puede ayudarte a analizar tu situación.

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22/09/2026

⚠️ Que tu supervisor te insulte no significa que te convenga responder amenazándolo.

Los insultos y malos tratamientos de un superior pueden tener consecuencias laborales. Pero responder con amenazas de violencia también puede meterte en un problema serio.

⚖️ El artículo 47 de la LFT contempla actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos del trabajador contra personal directivo o administrativo como posibles causas de rescisión, aunque también considera si existió provocación o defensa propia.

🛡️ Si un supervisor te insulta constantemente:
• Documenta fechas, palabras y circunstancias.
• Identifica compañeros que hayan presenciado los hechos.
• Reporta los malos tratos por escrito.
• Evita amenazas o agresiones físicas.
• Si después quieren sancionarte o despedirte, conserva todos los documentos y no firmes algo que no comprendas.

Una provocación puede ser relevante jurídicamente, pero no convierte cualquier reacción en automáticamente válida.

Si el conflicto ya escaló y ahora enfrentas una sanción o posible despido, cuéntale tu caso a Juriditec Defensor.

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