The Factory PRDXN

14/08/2026

Con esta estrategia, buscamos que no se entienda como GRATIS, sino como ACCESO, esto busca evitar devaluar la percepción del cliente potencial y cambiarla por Acceso a una Comunidad, esto en conjunto con un Manual Operativo para el personal de Recepción/Piso, esto va más allá de solo producir contenido, esto va desde el Analisis-Producción-Experiencia

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09/08/2026

27/06/2026

🏍️ HARLEY-DAVIDSON SE UNE A TOYOTA Y FORD: YA NO PATROCINARÁ EVENTOS LGBTQ+ Y PRIORIZARÁ EL MOTOCICLISMO, HACER CRECER SU COMUNIDAD DE MOTOCICLISTAS, ASÍ COMO EL APOYO A SOCORRISTAS, MILITARES Y VETERANOS

Harley-Davidson se ha convertido en otra de las grandes marcas del sector de los vehículos que ha decidido replantear sus políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Estados Unidos 🇺🇸. La histórica fabricante de motocicletas anunció una serie de cambios en su estrategia corporativa, una decisión que ha generado un intenso debate entre seguidores de la marca, analistas y organizaciones sociales.

🏍️ Entre las principales medidas, Harley-Davidson confirmó que dejará de patrocinar determinados eventos relacionados con el movimiento LGBTQ+ y que revisará todos sus patrocinios externos para asegurarse de que estén alineados con los objetivos de la compañía.

📋 Además, la empresa anunció que dejará de participar en el Corporate Equality Index de Human Rights Campaign, una de las principales evaluaciones que califican las políticas de inclusión LGBTQ+ de las empresas en Estados Unidos.

⚙️ Harley-Davidson también informó que eliminó su departamento específico de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), pondrá fin a objetivos relacionados con contratación y compras basadas en criterios de diversidad, y revisará sus programas de capacitación para que estén enfocados principalmente en las necesidades del negocio.

🗣️ Harley-Davidson explicó que estos cambios buscan volver a centrar la compañía en su misión principal y en actividades que reflejen la esencia histórica de la marca. Según la empresa, el entorno político y social en torno a estos temas se ha vuelto cada vez más polarizado en Estados Unidos, por lo que decidió enfocar sus recursos en iniciativas directamente relacionadas con el motociclismo y con las comunidades que históricamente ha apoyado.

🏍️ En lugar de estas iniciativas, la compañía explicó que concentrará sus esfuerzos en hacer crecer el motociclismo, fortalecer su comunidad de motociclistas y respaldar programas dirigidos a socorristas, militares en servicio y veteranos, áreas que considera estrechamente relacionadas con la identidad histórica de la marca.

🗣️ La decisión ha provocado opiniones divididas. Mientras algunos consumidores consideran que Harley-Davidson debería centrarse en sus motocicletas, sus clientes y la comunidad motociclista, otros creen que reducir este tipo de iniciativas representa un retroceso en materia de inclusión corporativa.

🌎 Debido al enorme prestigio e influencia de Harley-Davidson dentro del mundo de las motocicletas, muchos analistas consideran que este cambio podría influir en otras compañías del sector que actualmente revisan sus programas de diversidad e inclusión.

📌 Con Toyota, Ford y ahora Harley-Davidson anunciando cambios en sus políticas relacionadas con iniciativas DEI y algunos programas vinculados al movimiento LGBTQ+, continúa creciendo el debate sobre cuál debería ser el papel de las grandes empresas en asuntos sociales y políticos.

Fuentes: Harley-Davidson, Associated Press, Reuters, The Wall Street Journal, HR Dive, Human Rights Campaign.

16/06/2026

La FIFA tenía una regla clara: ningún logo de marca no patrocinadora podía verse en los estadios durante el Mundial 2026. Así que obligó a cubrir los nombres de MetLife, Hard Rock, Gillette y, también, el de Levi’s en el estadio que lleva su nombre en San Francisco. Misión cumplida… o eso creyeron.

El problema fue que tapar un logo con una lona gigante en pleno campo visual de millones de cámaras no lo hace desaparecer — lo convierte en el punto más llamativo de la imagen. Los medios internacionales empezaron a replicar la historia con titulares como “FIFA tapó el logo, pero no pudo borrar la marca” y “Levi’s convierte el veto de FIFA en una clase maestra de branding”. La cobertura fue espontánea, global y completamente gratuita para la marca.

La respuesta de Levi’s terminó de cerrar el círculo: cambiaron su foto de perfil en redes sociales usando precisamente la imagen del logo tapado. Y los usuarios comenzaron a pedir una edición limitada de ropa con ese mismo diseño censurado. Lo que nació como una normativa burocrática se transformó en la campaña más comentada del torneo.

15/06/2026

🚗 FORD SE UNE A TOYOTA: YA NO PATROCINARÁ INICIATIVAS LGBTQ+ Y SE ENFOCARÁ MÁS EN SU NEGOCIO, SUS EMPLEADOS, SUS CLIENTES Y SUS COMUNIDADES LOCALES

Ford se ha convertido en otra de las grandes automotrices que está replanteando sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Estados Unidos 🇺🇸. La compañía anunció una serie de cambios que incluyen la reducción de algunas iniciativas relacionadas con diversidad e inclusión, una decisión que ha generado un intenso debate tanto dentro como fuera de la industria automotriz 🚘.

🏭 Entre las medidas adoptadas, Ford confirmó que dejará de participar en algunas evaluaciones externas relacionadas con políticas LGBTQ+ y diversidad corporativa. Además, reducirá su presencia en determinados programas y rankings que durante años fueron utilizados para medir el compromiso de las empresas con este tipo de iniciativas.

🗣️ La compañía explicó que sus empleados, clientes y socios comerciales tienen una amplia variedad de creencias y puntos de vista, y que el entorno político y social alrededor de estos temas se ha vuelto cada vez más polarizado ⚖️. Por ello, considera que es momento de replantear parte de sus estrategias corporativas.

🚗 En lugar de centrarse en iniciativas externas, Ford afirma que buscará enfocar más recursos y esfuerzos en su actividad principal: desarrollar mejores productos, fortalecer la relación con sus clientes, apoyar a sus empleados y contribuir al bienestar de las comunidades donde opera 🤝🏘️.

📊 La empresa también señaló que seguirá promoviendo el respeto y la inclusión dentro de la organización, pero con un enfoque diferente al que había mantenido durante los últimos años. Según Ford, el objetivo es construir una cultura corporativa que represente a todos sus trabajadores sin involucrarse en debates políticos o sociales que puedan dividir opiniones.

⚡ La noticia llega poco después de decisiones similares adoptadas por otras grandes compañías estadounidenses, entre ellas Toyota, que recientemente anunció cambios en sus programas de diversidad y en algunos de sus patrocinios externos. Esto ha llevado a muchos analistas a preguntarse si estamos ante un cambio de tendencia dentro del mundo corporativo estadounidense.

🌎 Como una de las marcas automotrices más importantes del planeta, cualquier movimiento de Ford suele tener repercusiones más allá de la industria. Por eso, esta decisión está siendo observada de cerca por fabricantes, inversionistas y consumidores de todo el mundo.

📌 Lo que está claro es que Ford busca concentrar más atención en su negocio principal, sus empleados, sus clientes y las comunidades donde tiene presencia, mientras redefine el papel que desempeñan las iniciativas de diversidad e inclusión dentro de su estrategia corporativa.

Fuentes: Ford Motor Company, Associated Press, Human Rights Campaign, Fortune, Reuters.