iimpact.Agency

Startpagina
Nederland
Amsterdam
iimpact.Agency

Contactgegevens, kaart en routebeschrijving, contactformulier, openingstijden, diensten, beoordelingen, foto's, video's en aankondigingen van iimpact.Agency, Reclame/marketing, Hogehilweg 4, Amsterdam.

05/10/2026

We benaderden 7676 mensen die niet op zoek waren naar een andere baan. 1346 van hen reageerden.

Geen van die mensen had ooit op jouw vacature geklikt. Ze zaten goed, ze scrolden niet langs vacaturesites, ze waren gewoon aan het werk. En toch wilde bijna een op de vijf het gesprek aangaan.

DNB zegt het droog: er zijn relatief weinig mensen die momenteel niet werken en direct beschikbaar zijn. Wachten tot iemand zich meldt is daarmee geen strategie meer, maar een gok. De bereidheid om te praten is er wel. Alleen moet je er zelf naartoe.

24/08/2026

Efficiënt werven en onpersoonlijk werven zijn niet hetzelfde. Ze worden alleen vaak in één adem genoemd.

Kandidaten prikken zo door een standaardbericht heen. Maar nog nooit heeft iemand afgehaakt omdat een werkgever snel was. Dus laat de machine het zware zoekwerk doen: profielen scannen, databases doorspitten, screenen op de harde eisen. En schrijf zelf het bericht dat daarna volgt. Die tijdwinst is er precies voor bedoeld.

19/08/2026

De officiële deadline van de EU-richtlijn loontransparantie was 7 juni 2026. Die datum is inmiddels geweest, en toch zien we nog elke week vacatures voorbijkomen zonder één woord over salaris.

Het praktische deel is minder groot dan je denkt. Bepaal per functie een range op basis van wat je huidige mensen in die rol verdienen, check of die range uit te leggen is aan iedereen die er nu al in zit, en zet hem in de vacaturetekst. Klaar. Wie dat nu doet valt positief op bij kandidaten. Wie wacht, doet het straks omdat het moet en oogst er niets mee.

17/08/2026

Er staan per kwartaal ruim 400.000 vacatures open. Dat is ongeveer 3,5 keer zoveel als het aantal kortdurend werkzoekenden.

Dus als jouw vacature online staat en er komt niets binnen, ligt dat zelden aan je tekst. De mensen die je zoekt hebben gewoon al een baan. Ze zitten niet te zoeken, ze scrollen niet langs jouw vacaturepagina en ze reageren nergens op.

Dat betekent dat wachten geen strategie meer is. Je moet naar ze toe. Het zoekwerk aan de voorkant kun je grotendeels automatiseren, het gesprek dat erop volgt niet. Daar zit het echte werk.

11/06/2026

Tandartsen vinden is bijna onmogelijk geworden.

Indeed-cijfers bevestigen wat we allemaal al voelden: zorg en onderwijs kampen met gigantische tekorten. En binnen de zorg is de tandheelkunde een van de moeilijkste sectoren.

Iedereen plaatst dezelfde vacatures op dezelfde plekken. Maar de kandidaten zitten niet daar — ze zitten op LinkedIn, vaak niet eens actief op zoek.

Wij gaan naar ze toe. Vanuit de naam van onze klanten, persoonlijk, scherp. Voor Dental Clinics leverden we zo 6 tandartsen in 5 maanden op.

De juiste mensen bestaan. Je moet alleen anders zoeken.

Wil je weten hoe? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief: iimpact.agency/nieuwsbrief

09/06/2026

Een kwart van de bedrijven in Nederland kan producten niet meer leveren. Niet door grondstofproblemen of logistiek. Door personeelstekort.

Dat klinkt als een HR-dingetje. Maar het raakt je omzet, je reputatie, je hele bedrijfsvoering. Klanten die nee horen. Orders die niet doorgaan. Personeel dat overbelast raakt.

De vraag is niet meer óf je iets doet aan werving. De vraag is wanneer.

Meer lezen? Check onze nieuwsbrief → iimpact.agency/nieuwsbrief

08/06/2026

IT en techniek bovenaan de lijst van moeilijk vervulbare vacatures.

Niet omdat er geen kandidaten zijn. Maar omdat de manier waarop we ze zoeken niet meer werkt.

Indeed, jobboards, wachten tot iemand reageert. Ondertussen staat de vacature 60+ dagen open.

De beste kandidaten scrollen niet door vacaturesites. Ze hebben werk. Ze zijn tevreden. Tot iemand ze persoonlijk benadert.

LinkedIn heeft 10 miljoen profielen in Nederland. Een groot deel IT en techniek. Bereikbaar, als je weet hoe.

Wij benaderen kandidaten vanuit de naam van de klant. Persoonlijk. Scherp. Eerste gesprekken vaak binnen een week.

05/06/2026

Twee derde van technici wijt het personeelstekort aan te weinig jongeren in opleidingen. Vergrijzing speelt bij 42%.

Dit lost zichzelf niet op. De vraag is: ga je wachten tot ROC's dit oplossen, of begin je nu zelf actief mensen binnen te halen?

De bedrijven die nu schakelen van afwachten naar zelf benaderen, bouwen een voorsprong op.

Wil je weten hoe? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief: https://iimpact.agency/nieuwsbrief

04/06/2026

𝙆𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙚𝙣 𝙫𝙚𝙧𝙩𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝙪𝙞𝙩𝙣𝙤𝙙𝙞𝙜𝙞𝙣𝙜 𝙫𝙖𝙣𝙪𝙞𝙩 𝙟𝙤𝙪𝙬 𝙗𝙚𝙙𝙧𝙞𝙟𝙛 𝟲𝟬-𝟴𝟬% 𝙨𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚𝙧 𝙙𝙖𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝙗𝙚𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙫𝙖𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝙗𝙪𝙧𝙚𝙖𝙪.

Het verschil zit hem in herkenbaarheid. Wanneer jij als bedrijf contact opneemt, voelt het persoonlijker. Er zit geen tussenpersoon tussen. Geen gefilterde informatie.

Wij zorgen ervoor dat jij die benadering kunt doen, met onze tooling en kennis. De kandidaat ziet jouw merk, niet het onze.

Wil je weten hoe we dat aanpakken? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief: https://iimpact.agency/nieuwsbrief

Nieuwsbrief: https://iimpact.agency/nieuwsbrief

03/06/2026

Bijna 3 op de 10 technische bedrijven vult een vacature niet binnen een half jaar. En 68% verwacht in 2026 personeelstekort.

Dat is geen toekomstmuziek. Dat is de werkelijkheid waar mkb-ondernemers nu al tegenaan lopen.

Wachten tot de juiste monteur, installateur of projectleider op je Indeed-vacature klikt? Dat werkt steeds minder. De bedrijven die nu groeien, zoeken actief. Die benaderen kandidaten persoonlijk en bouwen aan hun naamsbekendheid.

Herkenbaar?

Adres

Hogehilweg 4
Amsterdam

Website

http://iimpact.Agency/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer iimpact.Agency nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.