Wervendevacatureteksten.nl

23/07/2022

29/03/2022

Er worden de laatste tijd van verschillende kanten berichten gedeeld over een nieuwe EU richtlijn, die vanaf 1 augustus a.s. ook in Nederland toegepast zal worden. Daarin is o.a. informatie opgenomen over het bekendmaken van kandidaten met het te verwachten salaris. Dit in het kader van transparantie. We lazen bijvoorbeeld dat het salaris verplicht zal moeten worden opgenomen in vacatureteksten. Alhoewel wij grote voorstanders zijn van het melden van in ieder geval een salarisrange in vacatureteksten (onderzoek van Unique geeft aan dat zo’n 20% van kandidaten dat zo belangrijk vindt dat ze afhaken als die informatie niet bekend is), is dit niet exact het geval.

Uit de richtlijn:
Hoofdstuk II Artikel 5 – Beloningstransparantie vóór indiensttreding
Er bestaan op EU-niveau tot dusver geen minimumnormen voor beloningstransparantie vóór indiensttreding. Op grond van deze bepaling moet de werkgever het aanvangsniveau of de aanvangsschaal (gebaseerd op objectieve en genderneutrale criteria) vermelden van de beloning die de toekomstige werknemer voor een specifieke functie of baan zal ontvangen. Deze informatie moet vóór het sollicitatiegesprek, eventueel in de vacature, worden verstrekt zonder dat de sollicitant daarom hoeft te vragen (bv. in de uitnodiging voor het gesprek of rechtstreeks door de sociale partners).
De bepaling verbiedt de werkgever om potentiële werknemers naar de beloning in het kader van hun eerdere arbeidsrelaties te vragen.

Dit is de link naar de complete richtlijn: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/HTML/?uri=CELEX:52021PC0093&from=EN

Het salaris hoeft dus niet verplicht opgenomen te worden in de vacaturetekst, maar moet wel bekend gemaakt worden voorafgaand aan het sollicitatiegesprek. Wat ons betreft wel in de vacaturetekst, maar het MOET dus niet.

Hier de link waarin wordt gemeld dat de ministerraad instemt met de implementatie van deze richtlijn in Nederland: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2021/10/29/wetsvoorstel-ter-implementatie-eu-richtlijn-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden

Doe er je voordeel mee!

21/03/2021

Tip: laat even je tekst nalezen door iemand voordat je hem aanlevert 😉

12/03/2021

Blijf weg van clichéwoorden

Er is al best veel geschreven over het gebruik van clichéwoorden in vacatureteksten. Toch blijven vacatureteksten er mee doorspekt. Dagelijks lezen we dat bedrijven zoeken naar een spin-in-het-web, een teamplayer of iemand met een hands-on mentaliteit. En we zoeken zeker niet iemand met een ‘9-tot-5-mentaliteit’. Door het gebruik van clichéwoorden in je teksten krijgen kandidaten de indruk dat je je er gemakkelijk van af wilt maken. Dat is nu juist wat je niet wilt als je indruk wilt maken op je wervingsdoelgroep en je wilt onderscheiden van andere werkgevers. Blijf dus weg van vaagheden en omschrijf op een andere manier wat je zoekt.

Dat waren ze; onze vijf don'ts als het gaat om het schrijven van vacatureteksten. Voor nu alvast een lekker weekend allemaal!

11/03/2021

Schapen met 5 poten bestaan niet 🐑

Als werkgever ben je natuurlijk op zoek naar dé ideale kandidaat voor jouw vacature. Die ene speld in de hooiberg, die eigenlijk iedereen wel wil hebben. Hoe realistisch is het dat je die kandidaat vindt? En misschien mis je die juist wel omdat je te veel eisen stelt.
Veel vrouwen solliciteren bijvoorbeeld pas op een vacature als ze aan alle eisen voldoen. Overvraag dus niet en vraag je af welke eisen echt een must zijn en welke ‘on the job’ te leren zijn. Is het zo belangrijk dat iemand al vanaf dag 1 helemaal thuis is dat ene specifieke software programma? Kortom: bekijk die waslijst van eisen nog eens kritisch en mis die bijna perfecte kandidaat niet. 💃 🕺🏼

10/03/2021

Discrimineer niet

Een no-brainer zou je zeggen. Toch sluipen er maar al te makkelijk dingen in je tekst, die discriminerend zijn, al is dat vaak helemaal niet de bedoeling. Bijvoorbeeld op leeftijd (je bent net afgestudeerd en op zoek naar je eerste baan) of op afkomst (Nederlands als moedertaal). Ook in de tekst verwijzen naar man of vrouw kan niet. Daarmee zou je de suggestie kunnen wekken dat je non-binaire personen uitsluit. Wil je hier meer over weten? Kijk dan op https://mensenrechten.nl/nl/vacaturecheck Daar vind je ook informatie over de (beperkte) uitzonderingen op deze regels.

09/03/2021

Niet liegen

Doe je niet anders voor dan je bent in je vacatureteksten. We hebben ons allemaal weleens mooier of beter voorgedaan dan we werkelijk zijn. Maar als je kandidaten binnenhaalt op basis van een beeld dat niet klopt, dan zullen ze ook snel weer afhaken. Laat gewoon zien wie je echt bent, zeker nu iedereen via social media zo makkelijk informatie kan vinden over je organisatie. Als (oud)medewerkers een compleet tegengesteld beeld schetsen, dan gaat dit juist tegen je werken. Authenticiteit is belangrijk!

08/03/2021

Gebruik niet je functieomschrijving als vacaturetekst

We zien het veel te vaak; een functieomschrijving die ongewijzigd als vacaturetekst wordt geplaatst op de werkenbij-site of een jobboard. Een functieomschrijving waarin uiteen wordt gezet wat iemand gaat doen en wat de vereisten zijn, is echt iets anders dan een goede vacaturetekst. Bij het schrijven van een wervende vacaturetekst is je doelgroep altijd het uitgangspunt. Waarom zou de doelgroep geïnteresseerd zijn in deze baan? En specifieker: deze baan binnen jouw bedrijf? Door het lezen van de vacaturetekst moet een kandidaat zo overtuigd raken van de baan en je organisatie, dat solliciteren een logische stap is. En dat lukt je niet met een droge opsomming van feiten.

08/03/2021

5 DON’TS bij het schrijven van vacatureteksten

Vaak is een vacaturetekst de eerste kennismaking van een kandidaat met je organisatie. We weten allemaal hoe belangrijk een eerste kennismaking is. Eerder gaven we je al 5 tips om toe te passen bij het schrijven van een goede, wervende vacaturetekst. Deze week komen we elke dag met een DON’T. Wat moet je juist niet doen als je indruk wilt maken op je doelgroep met je vacaturetekst. Zorg dus dat je deze week onze berichten niet mist. Straks plaatsen we de eerste DON’T.

15/01/2021

Tip 5. Wat heb je behalve die geweldige baan nog meer te bieden?

Ook hier is het belangrijk je te verplaatsen in wat je beoogde kandidaat belangrijk vindt. Match dat met hetgeen je als organisatie te bieden hebt. Dat begint al bij het salaris. Wees hier duidelijk over. Het komt straks toch ter sprake, dus waarom daar nu al zo moeilijk over doen? Onderzoek wijst uit dat zo'n 40% zich eraan stoort als er geen salaris genoemd wordt in de vacature, 20% haakt zelfs helemaal af.
Weet je dat doorgroeimogelijkheden belangrijk zijn? Benoem die dan. Hetzelfde geldt voor de mogelijkheid om je door middel van opleidingen verder te kunnen ontwikkelen. Kan het werk ook (deels) vanuit huis gedaan worden of kun je zelf je werktijden indelen? Er zijn zat kandidaten die dat heel interessant vinden als ze zich oriënteren op een mogelijke volgende stap. Laat het weten. Heb je een goeie pensioenregeling? Een starter zal dat misschien nog niet zo interessant vinden, maar iemand die al wat langer aan het werk is waarschijnlijk wel. Verdiepen in je doelgroep blijft dus ook hier essentieel!

Dit waren de vijf tips voor deze week. Doe er je voordeel mee.
Binnenkort komen we met 5 don'ts.

Goed weekend!

14/01/2021

Tip 4. Maak je tekst eenvoudig te scannen

Mensen lezen online anders dan offline. Je leest weleens over F-shaped scanpatronen, hierbij ligt de focus op het eerste deel van de tekst, waarna de aandacht al snel afneemt. Dit is vooral het geval als er weinig verschil is in de opbouw van de tekst én als de tekst erg lang is. Je kunt dit voorkomen door je hele tekst goed scanbaar te maken. Dit doe je o.a. door te werken met tussenkopjes en stukjes tekst af te wisselen met teksten in bulletpoints.

Werk met tussenkopjes
Zorg zoals in de vorige tip beschreven voor een sterke inleiding en werk daarna met aantrekkelijke tussenkopjes, die samen op zich al een beeld geven van de vacature. Deze tussenkopjes moeten relevant zijn voor de vacature. Dat betekent dat je wegblijft van standaardtekstjes als ‘wat ga je doen’, ‘wij bieden’ en ‘wij vragen’. Door alleen de kopjes te scannen zou de kandidaat al een beetje beeld moeten krijgen waarom deze vacature interessant is. En daardoor dus gemotiveerd worden om de hele tekst te lezen. Relevante tussenkopjes zorgen ook voor een hogere ranking in Google for Jobs.



bron beeld: useit.com

13/01/2021

Tip 3. Trek je lezer de vacaturetekst in

Dat doe je door meteen to-the-point te komen: geef in het begin van de tekst aan wat de kern van de functie is. Dus niet eerst een brij aan corporate informatie, maar meteen op de functie-inhoud. Op een aantrekkelijke manier die uitnodigt tot verder lezen. Wat maakt deze baan zo interessant? Dat kan soms overigens ook wel degelijk het bedrijf zijn waar je komt te werken, maar hou die informatie in je intro beperkt. Mensen zijn steeds minder geneigd online lange teksten te lezen, dus je inleiding moet ‘trek’ oproepen. Eraan bijdragen dat mensen zin hebben om verder te lezen.