Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

TNT Marketing

Startpagina
Nederland
Breda
TNT Marketing

Online marketing agency die jouw bedrijf laat groeien door explosieve online marketing! 🧨

19/08/2026

Binnen 4 weken 2 nieuwe medewerkers voor Invicoat

Traditionele vacaturesites leveren vaak te weinig kwalitatieve kandidaten op. Dat merkte ook Invicoat, een snelgroeiend coating- en reinigingsbedrijf uit Oosterhout. Ze zochten twee gemotiveerde glazenwassers, maar de juiste mensen bleven uit.

Tijd voor een gerichte aanpak. TNT Marketing zette een volledige social recruitment-campagne op via Meta. Onze strategie:

🔹 Scherpe targeting: Exact gericht op de regio Oosterhout en profielen die passen bij praktisch buitenwerk.
🔹 Laagdrempelig solliciteren: Geen gedoe met ingewikkelde cv's, maar mobielvriendelijke formulieren direct in de advertentie.
🔹 Kwalificatie: Telefonische pre-screenings door TNT om direct de beste kandidaten te selecteren.

Het resultaat?
Binnen 4 weken ontving Invicoat kwalitatieve sollicitanten, resulterend in 5 gerichte gesprekken en twee aangenomen medewerkers. Of zoals eigenaar Casper Naninck het zelf verwoordt: “De mannen van TNT snappen waar we naar op zoek zijn. Geen gedoe, gewoon resultaat.”

🚀 Ook sneller de juiste mensen vinden voor jouw bedrijf?

Stuur ons een DM of plan direct een gratis adviesgesprek in via https://tntmarketing.nl/contact/

05/08/2026

Meer vakantiedagen. Hybride werken. Een fijne kantine.

Iedereen biedt het. Dus niemand valt er nog mee op.

De bedrijven die wél talent aantrekken, doen iets anders. Ze bouwen geen betere arbeidsvoorwaarden. Ze bouwen een beter verhaal.

Want mensen kiezen geen baan. Ze kiezen een verhaal waar ze deel van willen uitmaken.

Patagonia ontvangt gemiddeld 9.000 sollicitaties per stageplek. Niet omdat ze het meest betalen. Maar omdat mensen willen werken voor een merk waar ze in geloven.

Dat is geen toeval. Dat is de uitkomst van jarenlang consistent hetzelfde verhaal vertellen.

De meeste bedrijven in recruitment marketing beginnen bij de vacature. Maar de beste beginnen bij het merkverhaal. Wie zijn jullie? Waar gaan jullie voor? Waarom zou iemand hier willen werken en niet bij de concurrent om de hoek?

Als je dat niet scherp hebt, vul je vacatures. Maar bouw je geen team.

Hoe sterk is het verhaal achter jouw organisatie?

29/07/2026

De nieuwe realiteit van online verkopen.

BNDX.ai bereidt merken voor op de toekomst van Agentic Commerce. Ze zorgen ervoor dat jouw producten niet alleen vindbaar zijn voor mensen, maar dat AI-assistenten jouw data begrijpen, vertrouwen en selecteren wanneer ze aankopen doen voor de consument.

Een complex verhaal, dat wij bij TNT Marketing hebben vertaald naar een logische B2B-website:
✅ Begrijpelijke taal: Complexe processen zijn opgeknipt in een 3-stappenplan dat een e-commerce manager direct snapt.

✅ Visueel sterk: Een minimalistisch, high-tech design dat de innovatieve kracht van AI ademt, zonder dat het onoverzichtelijk wordt.

✅ Conversiegericht: Van de interactieve 'readiness scan' tot de heldere FAQ's. De site leidt de bezoeker direct naar de contactknop.

Benieuwd naar het resultaat? Check de site hier: https://www.bndx.ai/

👉 Klaar om jouw propositie te vertalen naar een converterende website? Stuur ons een bericht.

22/07/2026

Je wist het eigenlijk al.

Dat die laatste keuze de verkeerde was.

Maar je had iemand nodig. De nood was hoog.

Drie maanden later begon je te twijfelen. Zes maanden later weer terug bij nul.

Werven als er al paniek is, is te laat. Een slechte aanname kost meer dan geld. Tijd. Energie. Het vertrouwen van je team.

Het hoeft niet zo te gaan. Met een vaste aanpak ben je de nood voor.

Jij aan het stuur, wij de motor. Van een vacature die wél gelezen wordt, tot de juiste kandidaten aan jouw tafel.

Benieuwd hoe dat eruitziet voor jouw vacature? Stuur ons een bericht.

15/07/2026

Een website is geen folder.

Tenminste, dat zou het niet moeten zijn.

Toch zie ik het nog dagelijks: bedrijven die een werken-bij-pagina hebben met een stockfoto, drie bullet points over arbeidsvoorwaarden en een knop "solliciteer hier".

En dan vragen ze zich af waarom ze niemand aantrekken…

Het probleem is niet de vacature. Het probleem is dat er geen verhaal achter zit.

Mensen kiezen geen functie. Ze kiezen een omgeving, een cultuur, een gevoel. En dat gevoel moet je overbrengen voordat iemand ook maar op die solliciteerknop klikt.

Een goede werken-bij-pagina doet precies dat. Geen PR-tekst over "wij zijn een hecht team met een open cultuur" maar echte verhalen. Een dag uit het leven van een collega. Een video die laat zien hoe het er echt aan toe gaat. Gezichten in plaats van logo's.

Dat is geen nice-to-have. Het is het verschil tussen een pagina die mensen wegklikt en een pagina die mensen overtuigt.

Jullie website vertelt al een verhaal. Maar is het het juiste?

08/07/2026

Vroeger moest je goed verkopen om klanten te krijgen. Nu moet je goed verkopen om mensen te krijgen.

Toch doen de meeste bedrijven nog precies hetzelfde als tien jaar geleden.

Vacature online. Afwachten. Verbaasd zijn dat er niemand reageert.

Maar een kandidaat die jouw vacature ziet, denkt niet alleen: past deze baan bij mij? Die denkt ook: past dit bedrijf bij mij? En wat ziet diegene dan?

Een "over ons" pagina uit 2019. Drie droge bulletpoints over wat je zoekt. Geen salaris. Geen gezichten. Geen gevoel. Waarom zou iemand daarop reageren?

De bedrijven die wél goede mensen binnenhalen, doen één ding anders. Die laten zien wie ze zijn. Niet met grote woorden, maar met eerlijke verhalen. Een blik achter de schermen. Wat je als werkgever te bieden hebt en waarom mensen bij jou willen werken.

Jij hebt iets te bieden. Laat het dan ook zien.

01/07/2026

Kandidaten reageren niet op logo's, ze reageren op mensen.

Een recruiter stuurt een bericht: 13% respons. Een directeur stuurt hetzelfde bericht: 87% respons. Zelfde baan. Zelfde bedrijf. Andere afzender.

Toch is het eerste wat de meeste bedrijven doen als ze een website bouwen: een mooi logo bovenaan, een stockfoto van mensen die lachen in een kantoor, en een knop "solliciteer nu".

Alsof kandidaten daar warm van worden.

Een website zonder gezichten is als een eerste date waarbij de ander een zak over zijn hoofd draagt. Technisch aanwezig, maar je weet niet wie je ontmoet.

Wat ik zie bij bedrijven die wél talent aantrekken: ze laten echte mensen zien. De teamleider die vertelt waarom hij hier zit. De collega die uitlegt hoe een dag er echt uitziet. Een eerlijk verhaal in plaats van een PR-tekst.

Dat is precies wat een goede website doet. De mensen achter het bedrijf zichtbaar maken, zodat een kandidaat al vóór het solliciteren het gevoel heeft: hier wil ik werken. Of juist niet. Dat is ook prima, liever dat dan een mismatch na drie maanden.

Jullie hebben een website met vacatures, maar laat die website ook zien wíe ze aantrekken?

24/06/2026

"Je past niet bij de functie."

Drie woorden. Geen context. Geen richting.

De kandidaat staart naar zijn scherm en vraagt zich af: was het mijn cv? Mijn houding? Mijn ervaring? Hij weet het niet. Want jij hebt het hem niet verteld.

Ondertussen vraag jij je af waarom je employer brand niet groeit.

Hier is de harde waarheid: een slechte afwijzing kost je meer dan een slechte vacature. Kandidaten praten. Met vrienden, collega's, hun netwerk. Niet over de baan die ze niet kregen, maar over hoe ze behandeld werden.

Een goede afwijzing kost je drie minuten. Wat levert het op? Een kandidaat die jouw bedrijf aanbeveelt, ook zonder aangenomen te zijn. Iemand die later misschien terugkomt voor een andere functie als de match wél klopt. Gratis employer branding, gewoon door fatsoenlijk te communiceren.

Recruitmentmarketing stopt niet bij de vacature. Het zit ook in wat je doet als het antwoord nee is.

Hoe ga jij om met afwijzingen in jouw wervingsproces?

17/06/2026

Verplicht cv insturen. Verplicht LinkedIn aanmaken. Drie pagina's motivatiebrief. En dan verbaasd zijn dat niemand reageert.

De beste kandidaten hebben gewoon een baan. Die zitten niet te wachten om een uur bezig te zijn met een sollicitatieformulier.

Maak de drempel laag. Naam, nummer, en een goed gesprek. Meer heb je niet nodig.

Zo haal je de mensen binnen die anders nooit hadden gereageerd.

14/06/2026

Een ondernemer vertelde ons laatst hoe het misging: "De kandidaat had gesolliciteerd. We belden hem. Hij nam niet op."

En toen?

"Toen hebben we het erbij gelaten."

Daar ging het mis.

Die kandidaat zat niet de hele dag naar zijn telefoon te kijken. Hij zat op een klus, in de auto, aan het werk. Eén gemiste oproep is geen afwijzing.

Bedrijven die wél talent binnenhalen doen het anders. Ze bellen twee keer, sturen een appje en een mail, en blijven vriendelijk opvolgen. Klinkt simpel, maar juist hier gaat het keer op keer mis.

Daarom nemen wij bij TNT Marketing de opvolging vaak zelf over. We houden bij wie reageert, wie niet opneemt en wie twijfelt, en blijven schakelen tot er een gesprek staat. Jij hoeft niet achter kandidaten aan. Dat doen wij.

Opvolging is geen detail. Het is het verschil tussen een vacature die open blijft staan en eentje die ingevuld wordt.

Hoe lang laat jij een sollicitatie gemiddeld liggen? 👇

Adres

Mijkenbroek 10A
Breda
4824AB

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Website

http://tntmarketing.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer TNT Marketing nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.