Gerben Derks creatieve marketing

26/06/2025

Guerrillacampagne voor Droombaas een plek.

Samen met Koen in oranje hesjes. De achterbak van mijn busje vol zelfgemaakte parkeerbordjes. Op missie: aandacht vragen voor het onbenutte talent binnen organisaties 💡

Zodat Droombaas beter op de kaart komt in de regio wat ze kunnen betekenen binnen organisaties. Dat leverde behoorlijk wat aandacht op. Wat uiteraard een beetje de bedoeling was...

We reden langs diverse organisaties in de regio:

Daar plaatsten we in alle stilte parkeerbordjes op de parkeerplaats met zelfbedachte talentvolle functietitels als:

🅿️ Chef Groen
🅿️ Ideeënspotter
🅿️ Talentenvinder

Enz.

Om zo talent létterlijk een plek te geven. (En dus niet alleen reserveringen voor directieleden wat je nog steeds ziet...)

Niet als protest.
Maar als ludieke wake-up call 😁

Want:

👉🏻 63% van de HR-professionals ziet dat er (te) veel onbenut talent in hun organisatie zit.

👉🏻 46% van de medewerkers overweegt binnen 12 maanden te vertrekken.

👉🏻 94% van de medewerkers blijft langer als er in hun ontwikkeling geïnvesteerd wordt.

Zaak dus dat we niet alleen aandacht hebben voor het aantrekken van nieuwe mensen.

Maar vooral ook:

Voor het herkennen, benutten én behouden van bestaand talent. En daar heeft Droombaas een heel eigen aanpak voor. Een aanpak waarbij mensen ook daadwerkelijk hun talent visueel voor hen te zien krijgen.

Benieuwd hoe onze nacht verliep? Wat de reacties waren van mensen die 's ochtends aankwamen?

Bedankt!
👉🏻 En aan alle bedrijven waar we mochten ‘parkeren’ voor jullie sportieve reacties 😄

26/03/2024

𝘊𝘢𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘥𝘰𝘦𝘭: 𝘏𝘰𝘦 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘬 𝘫𝘦 𝘪𝘯 𝘬𝘰𝘳𝘵𝘦 𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘻𝘰𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯?

Die vraag (en nog veel meer vragen) mocht ik onlangs beantwoorden bij de bovenbouw van Basisschool 👨‍🏫

Daar laten ze de leerlingen vooral leren door te ervaren en dus te doen! 🤩 Prachtig wat mij betreft! Met wat recente praktijkvoorbeelden vanuit mijn kant kwamen er bij deze jonge toppers veel vragen en creativiteit los!

En let op! Rondom 25 april gaan ze iets organiseren om zich in te zetten voor het MS fonds. MS een vreselijke spierziekte die ook de omgeving van basisschool Oostenwind heeft getroffen.

Hoe mooi is het dat de leerlingen zelf gaan ervaren en leren wat ze kunnen doen en welke keuzes effect hebben! Met daaromheen nog veel meer leermomenten. Ik vind het prachtig!!

Oostenwind Raalte Nationaal MS Fonds


Glazenhuis Raalte

09/10/2023

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀 𝗷𝗶𝗷 𝗻𝗼𝗴 𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮?🤔

Wellicht herken je dit. Je bent begonnen met social media, maar na een tijdje is het wel een beetje ingekakt. 💩 Je weet dat je op social media moet zitten omdat jouw doelgroep zich daar ook bevind en anders achterblijf. Maar het ontbreekt je aan tijd, inspiratie, kennis 🧠 en ideeën om er ook daadwerkelijk structureel mee aan de slag te gaan. Je vindt het lastig om iedere dag nieuwe onderwerpen te bedenken.

Eerlijk gezegd besteedt je veel tijd aan social media maar levert het niks op. Het wordt al snel een verplicht nummer. Je bent gefrustreerd door het gebrek aan bereik, reacties en likes.🥴 Je zit iedere keer dapper iets de bedenken voor jouw social media, maar bij gebrek aan inspiratie sla je het ook wel over. Je bericht bereikt maar heel weinig mensen, niemand reageert. Je krijgt er maar weinig volgers bij. Waarom doe je het eigenlijk nog? 😵‍💫

Wat je nodig hebt, is iemand die jou dit werk uit handen haalt en op een effectieve manier jouw social media vult. Iemand die samen met jou uitzoekt wat je kunt gaan doen. 😀 Het draait om keuzes maken. Ik help je hiermee graag op weg. 🖐 Op een manier die goedkoper is dan dat je het zelf gaat doen.

Ben je benieuwd wat ik voor je kan betekenen?

Neem contact op, dan leg ik je het uit...

24/09/2023

FutureTech Salland, de innovatiehub die voortkomt uit een samenwerking tussen verschillende bedrijven in de gemeente Raalte, verwelkomt Fabienne Broeze (25) als haar nieuwe Hubmanager. Fabienne, oorspronkelijk afkomstig uit Nijverdal en momenteel woonachtig in Hengelo, is vol ambitie om de hub en Sa...

21/09/2023

♫ 𝘿𝙖𝙩 𝙠𝙡𝙞𝙣𝙠𝙩 𝙜𝙤𝙚𝙙!

𝗛𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗲𝗻 𝗥𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱: 𝗢𝘂𝗱𝗲 𝗿𝗼𝗰𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻....
Een nieuw item op onze media onder de naam: "Dat klinkt goed!" Daar gaan we in op alles wat met muziek en muzikaliteit te maken heeft binnen het bedrijf. Van blues event tot piratenmuziek en van carnaval tot rock&roll. Klink-Nijland ademt muziek!

Deze eerste keer vertellen eigenaren Herman en Roland over hun passie en de &Roll businessclub Rock&Roll businessclub.🤘

Lees hieronder het hele verhaal!
https://www.klink-nijland.nl/dat-klinkt-goed/

19/09/2023

𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗮𝗹𝘀 𝗛𝗲𝗶𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗞ö𝗸𝗸𝗶𝗲?

Voor wie hem niet heeft gekend. Hein was de kleurrijke uitbater van een horecagelegenheid in Luttenberg. Een echt dorpsfiguur. Ieder Sallands dorp had er vroeger wel één. Denk aan 𝘑𝘢𝘯𝘵𝘪𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘒𝘪𝘬𝘬𝘦𝘳, 𝘒𝘳𝘢𝘵𝘵’𝘯 𝘏𝘦𝘯𝘬𝘪𝘦, 𝘈𝘯𝘯𝘪𝘦 𝘶𝘶𝘵 𝘥𝘦 𝘉𝘰𝘤𝘩𝘵𝘦, 𝘛𝘦𝘶𝘯 𝘥𝘦 𝘕𝘦𝘶𝘻𝘦.

Mensen die iedereen kende, die tot de verbeelding spraken. Ze gaven het leven kleur, deden de dingen net even anders en dat leverde vaak mooie verhalen op. Verhalen die als vanzelf lijken te worden doorverteld.

Ik heb er een onderstaand blogje over gemaakt



https://www.derksmarketing.nl/uncategorized/mooie-verhalen-wat-kunnen-we-leren-van-mensen-zoals-hein-van-kokkie/

17/07/2023

Ik geef je een visueel verhaal waar anderen over praten.

Een verhaal? Wat bedoel je precies? Dat is precies wat ik vaak hoor. Terechte vraag, het kan namelijk van alles zijn!
Van verhaallijn voor jouw sociale content tot een uniek creatief concept waar jij mooie campagnes mee kunt gaan maken voor jouw merk, jouw organisatie, jouw bureau of jou als ondernemer.
Ieder bedrijf heeft verhalen die de passend zijn voor het bedrijf en bijdragen aan de doelstellingen van jouw bedrijf. Die verhalen haal ik voor je op! En maak het zichtbaar voor jouw organisatie!

Wil je nog een stap verder gaan? Dat kan met een creatief concept waar je al jouw communicatie aan ophangt!
Mijn visie is dat eigenlijk ieder bedrijf in meer of mindere mate een creatief concept moeten hebben waarmee je je als merk passend onderscheid richting jouw doelgroep(en). Denk aan Cool Blue: Alles voor een glimlach… dat dragen ze ook daadwerkelijk in alles uit, het past bij het bedrijf en bij wie ze aannemen. Ze kweken daarmee erg veel goodwill!

Vind je dit interessant? Ik help je met een slimme strategie, creatief denken. Wat ik van jou nodig ben? De bereidheid om hierin structureel te gaan investeren met wat lef en doorzettingsvermogen!

04/04/2023

Klinkt makkelijk, maar doe het maar eens... Het kan wel! Coolblue doet het bijvoorbeeld ook met vi*****rs..... 🙂

Meer weten? Lees dit maar eens.

Ben jij op zoek naar een opmerkelijke positionering voor meer personeel of een grotere naamsbekendheid? Derks Marketing helpt je graag verder.

21/03/2023

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗯 𝗶𝗸 𝘃𝗿𝗼𝗲𝗴𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗴𝗲𝗹𝗲𝗲𝗿𝗱...

Deze foto is gemaakt tijdens de begin periode van de Normaal Coverband in Luttenberg. Later ook wel bekend als BöKKERS. Een tijd en plek waar ik veel heb geleerd!

𝗗𝗶𝗸 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝘀
Als student ben ik begonnen met wat pionieren en ondernemen. Ik heb geleerd dat je naar de doelgroep moet kijken. Daar kwam ik achter door een dikke fout die mij geld heeft gekost, maar ook erg leerzaam was.

Zo huurde ik in 2006 in Deventer een leegstaande horecazaak af midden op de brink. De eigenaar had het te koop staan en wilde nog wel een keer meedenken met mij. Het was tijdens het WK voetbal. Ik zette er een groot scherm neer, regelde een plaatselijke DJ en personeel. En adverteerde met goedkoop bier. Ik liet munten maken en ging achter de ‘kassa’ zitten. Afwachtend op het moment dat er mensen kwamen. Die kwamen er wel, maar bestelden nauwelijks munten. Ze wilden voor de hele middag maar 1 muntje of 2 muntjes. Dus de hele kroeg stond bomvol mensen die nauwelijks iets consumeerden. Gevolg: Dik verlies. Achteraf heb ik waarschijnlijk teveel gericht op de goedkope prijzen, waardoor een publiek kwam die niet veel uitgeeft aan consumpties, maar wel ergens naar toe willen.

𝗟𝗲𝗲𝗿𝗽𝘂𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻
Dat heeft mij doen beseffen dat je vooral eerst dingen moet uitproberen en neerleggen bij de doelgroep waar je iets mee wilt. Je kunt vooraf aannames maken en die gaan testen. Handig, want voordat je behoorlijk gaat investeren, moet je weten of het een kans heeft. In mijn latere functies bij organisaties zag ik juist dit vaak mis gaan. Veel organisaties en hun mensen zijn in mijn ogen nog steeds veel te veel gericht op wat ze zelf ‘denken’ en ‘willen’.

Kijk goed naar de doelgroep is altijd mijn basis. De basis van mijn aanpak is eigenlijk gelegd in Luttenberg.

Met wat meer bagage en ervaring, op zak ging ik medio 2008 in samenwerking aan met Café & zalen Spoolder in Luttenberg. De doelgroep waar ik op mikte waren de ‘boerenrock fans’. Die consumeerden waarschijnlijk wel. Met de doelgroep bedacht ik het concept Hokersbal. Ik kwam erachter doordat je op hyves diverse doelgroepen van dit genre kon benaderen. (Normaal, Jovink etc) Jovink en de voederbietels, kondigden in die tijd aan te stoppen en Normaal was super mooi, maar die rockten niet meer zoals vroeger. Dat bleek uit die fora. Met die informatie kon ik wel wat mee. Ik belde met Hendrik Jan Bökkers destijds gitarist bij Jovink en vroeg hem of het hem niet wat leek om samen met zijn dorpsgenoot Erik Neimeijer te komen optreden met platen uit het eerste uur van Normaal. Dat hadden ze bij gelegenheid al één of twee keer eerder gedaan. Pieter Holkenborg en broer Bastiaan Bökkers kwamen er bij. Het concept werd met cros en racemotoren nog wat gefinetuned, maar stond in de grote lijnen. Ik stelde meer vragen op hyves en vroeg ze om mee te denken met dingen voor een nieuw feest. Daar kwamen mooie ideeën uit die ik weer kon gebruiken voor de avond. De resultaten deelde ik weer op die fora en er werd over gediscussieerd. Wat ook bleek was dat de mensen het gaaf vonden dat de gitarist van Jovink wel te beluisteren was en nummers van Normaal ging coveren.

Resultaat: Binnen 2 weken was de zaal uitverkocht. Er kwamen mensen uit het hele land. Ik kan me nog een groep herinneren die vanuit Panningen Limburg met een grote caravan naar Luttenberg kwamen om het feest mee te maken. En de doelgroep die consumeerde wel!

Dit alles bleek later een deel van het begin van Bökkers met de Normaalcoverband.

Wat heb ik nu geleerd:
1. Denk na over de eigenschappen van de doelgroep die je wilt hebben. (Maak aannames)
2. Ken je doelgroep goed, zodat je daar perfect op in kan spelen. (Wat vinden ze fijn, waar hebben ze last van)
Luister naar de doelgroep en bedien ze. Dan krijg je een goed concept! Cliche, maar vaak minder eenvoudig in de uitvoering. Eigenlijk was dit ook de basis van mijn huidige aanpak. Je kunt dus wel stellen dat ik in Luttenberg de kneepjes van het vak heb mogen leren.

Hoe ik het nu doe, daarover mag ik aankomende donderdag bij de ondernemersvereniging in Luttenberg iets komen vertellen bij Ondernemend Luttenberg. We gaan het dan hebben over een case van BMW-trekhaken, waarmee ook gekeken is naar de doelgroep.

En daarmee is de circel weer rond! Ik kijk er naar uit! Tot donderdag!

09/03/2023

𝗗𝗶𝘁 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗵𝘂𝗻 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘄𝗲𝗹 𝗴𝗲𝘃𝘂𝗹𝗱 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻 👇

Bij ondernemers die hun arbeidscommunicatie op orde hebben, zie ik over het algemeen veel minder problemen bij het invullen van hun vacatures. Zoals jullie weten geloof ik in de basis erg in een onderscheidende employer branding. Ik noem dit ook wel creatief concept waarmee je op een unieke manier laat zien waar je voor staat. 😛

Daarmee ben je er echter nog lang niet. Hoe bedenk je zo'n creatief concept en wat moet er nog meer gebeuren? Ik heb hiervoor een blog geschreven over de dingen die ik bij succesvolle organisaties zie gebeuren. Eerlijk is eerlijk, ook dit werkt niet in ieder vakgebied even goed. Zeker niet wanneer de vijver nagenoeg leeg is. Toch zijn er patronen te zien bij succesvolle bedrijven. Die patronen heb ik in een zestal stappen gezet. Om het voor mezelf op een rij te zetten bij het inrichten van employer branding processen bij organisaties. Misschien heb jij hier als ondernemer of HR manager ook iets aan.

Wil je meer weten? Je mag altijd contact opnemen. Ik denk graag mee.

👉

Volg deze 6 stappen. Dan heb je een originele structurele manier om personeel te werven. Ik kan je met de meeste van deze stappen helpen!