Kamil Grant

Kamil Grant Find your ideal clients, candidates, and partners with us!
---
Z nami znajdziesz
Idealnych klientów, pracowników i partnerów B2B.

Contact me now to get free offer based on your business goals !

25/02/2026

Ot … taki scenariusz na dziś ! Jak automatyzacje realnie wspierają agencję pracy ? Obserwuj, aby poznać proste strategie.

Recruiters in 2026 beantwoorden nog steeds handmatig berichten.Terwijl communicators al lang geen gewone inbox meer zijn...
23/02/2026

Recruiters in 2026 beantwoorden nog steeds handmatig berichten.
Terwijl communicators al lang geen gewone inbox meer zijn.
Hier zijn 10 mogelijkheden die het grootste deel van de markt nog steeds niet benut:
1️⃣ Automatisch reageren op likes.
Elke reactie activeert direct een bericht en start de recruitment funnel.
2️⃣ Automatisch reageren op reacties onder posts.
Een comment onder een vacature kan meteen een DM met preselectie starten.
3️⃣ Automatische berichten na interactie met je Facebook-profiel.
Profielbezoek, klik op een knop, reactie op een story. Het systeem reageert automatisch.
4️⃣ Kwalificatiequizzen.
Taaltest, vakgerichte vragen, puntensysteem. De kandidaat doorloopt zelf de eerste selectie.
5️⃣ Geautomatiseerde dataverzameling van kandidaten.
Ervaring, beschikbaarheid, locatie, certificaten. Zonder handmatig navragen.
6️⃣ Opbouw van een kandidaatdossier.
Een gestructureerd profiel dat direct kan worden doorgestuurd naar de opdrachtgever.
7️⃣ Database-opbouw en CRM-integratie.
Gegevens blijven niet hangen in Messenger, maar worden onderdeel van het operationele recruitmentproces.
8️⃣ Integratie van alle kanalen tegelijk.
WhatsApp, Messenger, Instagram, e-mailmarketing, broadcast, Telegram. Eén samenhangend systeem.
9️⃣ Dashboard voor recruiters.
Aantal leads, statussen, responstijd, campagneprestaties. Alles meetbaar en inzichtelijk.
🔟 Mijn operationele geheim.
Een model dat ons in staat stelt om structureel ongeveer 250 kandidaten per week te genereren in verschillende sectoren.
Recruitment is een operationeel proces, geen advertentie.
Wil je een continue instroom van kandidaten, geautomatiseerde preselectie, professionele social media, campagnes, visuals en een systeem dat 24/7 draait? Neem contact met ons op.
Trustee Media bouwt infrastructuur voor kandidatenwerving.
Werken jouw communicators al voor jou, of functioneren ze nog steeds alleen als inbox?

Rekruterzy w 2026 nadal ręcznie odpisują na wiadomości.A komunikatory już dawno przestały być tylko skrzynką odbiorczą.O...
23/02/2026

Rekruterzy w 2026 nadal ręcznie odpisują na wiadomości.
A komunikatory już dawno przestały być tylko skrzynką odbiorczą.
Oto 10 możliwości, o których większość rynku wciąż nie wie:
1️⃣ Automatyczne odpowiadanie na lajki.
Każda reakcja uruchamia wiadomość i rozpoczyna lejek rekrutacyjny.
2️⃣ Automatyczne odpowiadanie na komentarze.
Komentarz pod ofertą pracy może natychmiast wywołać DM z preselekcją.
3️⃣ Automatyczne wiadomości po interakcji z profilem Facebook.
Wejście w profil, kliknięcie przycisku, reakcja na relację. System reaguje.
4️⃣ Quizy kwalifikacyjne.
Test językowy, pytania branżowe, punktacja. Kandydat sam przechodzi wstępną selekcję.
5️⃣ Pozyskiwanie danych kandydata.
Doświadczenie, dyspozycyjność, lokalizacja, certyfikaty. Bez ręcznego dopytywania.
6️⃣ Budowanie dossier kandydata.
Ustrukturyzowany profil gotowy do przekazania klientowi.
7️⃣ Budowa bazy danych i integracja z CRM.
Dane nie giną w Messengerze. Trafiają do systemu operacyjnego rekrutacji.
8️⃣ Integracja wszystkich kanałów.
WhatsApp, Messenger, Instagram, e-mail marketing, broadcast, Telegram. Jeden spójny mechanizm.
9️⃣ Dashboard dla rekruterów.
Liczba leadów, statusy, tempo reakcji, efektywność kampanii. Wszystko mierzalne.
🔟 Moja tajemnica.
Model operacyjny, który pozwala nam regularnie generować około 250 kandydatów tygodniowo w różnych branżach.
Rekrutacja to proces operacyjny, nie ogłoszenie.
Jeżeli chcesz mieć stały napływ kandydatów, zautomatyzowaną preselekcję, rozbudowane social media, reklamy, grafiki i system działający 24/7, napisz do nas.
Trustee Media buduje infrastrukturę pozyskiwania kandydatów.
Czy Twoje komunikatory pracują już dla Ciebie, czy nadal są tylko skrzynką odbiorczą?

90% firm źle używa WhatsApp, Messenger i Instagram DM blokując sobie dostęp do niesamowitych możliwości tych komunikator...
22/02/2026

90% firm źle używa WhatsApp, Messenger i Instagram DM blokując sobie dostęp do niesamowitych możliwości tych komunikatorów ! Komunikatory naszych klientów pracują 24/7 - 365 , realnie pozyskując leady, klientów , kandydatów. Reagują na każdy lajk 👍 i komentarz, lowa kluczowe i wiadomości - rozpoczynając konwersacje tak jak pracownik administracji. Nie mają wolnego, nie chorują i pracują non-stop. Chcesz wiedzieć, co tracisz? Napisz do mnie.

21/02/2026

30 candidates per week is not a system.
260 candidates per week is.

Here’s how we turned Instagram into a structured recruitment channel instead of just a content platform.

We use a simple but powerful mechanism:

⚙️ A job post or reel with a clear call to comment “Interested”
📩 ManyChat automation triggered by comments
📊 Automatic DM with job details and pre-screening flow
📁 Structured candidate data collected instantly

Every comment becomes a lead.
Every interaction increases reach.

Instagram treats comments and likes as strong engagement signals. The more activity under your post, the more the algorithm pushes it to new people. That means more visibility, more traffic, and more candidates entering your system.

This works on Instagram and Facebook.

Recruitment is not about posting.
It’s about building an infrastructure that captures and processes demand.

Would your current setup handle 260 candidates per week? 🚀

21/02/2026

Jak zmienić Instagram w strategiczne narzędzie do pozyskiwania kandydatów . Poznaj nasze sposoby na automatyzację Rolek, chatów i wiadomości .

Kiedy ty używasz WhatsAppa jako normalnego komunikatora i marnujesz godziny tygodniowo na ręczne odpisywanie, nasi klie...
20/02/2026

Kiedy ty używasz WhatsAppa jako normalnego komunikatora i marnujesz godziny tygodniowo na ręczne odpisywanie, nasi klienci w ramach współpracy z Trustee Media otrzymują rozbudowany system WhatsAppa połączony bezpośrednio z kampaniami rekrutacyjnymi działający w pełni automatycznie!

System prowadzi rozmowy w wielu językach, sam przeprowadza wstępną selekcję kandydatów, grupuje ich według wymagań stanowiska, nadaje tagi, buduje dossier i tworzy uporządkowaną bazę danych.

Efekt to realne kontakty do osób zainteresowanych pracą, zwykle 250 do 500 tygodniowo.

Co to daje firmie?
Stały napływ kandydatów zamiast pojedynczych zgłoszeń.
Inteligentną preselekcję, zanim rekruter wykona pierwszy telefon.
Silną obecność marki w social mediach, około 250 000 wyświetleń tygodniowo.
System wykonujący pracę kilku osób, nie ma godzin wolnych i wakacji, pracuje 24/7 365.
Dzięki temu zespół zajmuje się już tylko ostatnim etapem procesu rekrutacyjnego, czyli rozmową i decyzją o zatrudnieniu.

19/02/2026

De meeste recruiters benutten WhatsApp en Messenger totaal niet zoals het bedoeld is ❌
Ze gebruiken het als een chat om kandidaten terug te schrijven ❌�Een kort gesprek ❌�een paar vragen ❌�en daarna chaos in notities en bestanden ❌

Bij onze klanten werkt het anders.

Bedrijven waarvoor wij recruitmentcampagnes en recruitmentmarketing beheren, hebben hun communicatiekanalen volledig geautomatiseerd.
We hebben WhatsApp en Messenger veranderd in systemen die vierentwintig zeven werken.�Ze halen kandidaten binnen 📥�doen de preselectie ⚙️�bouwen een kandidaat dossier 🧾�en slaan het volledige gesprek op in de database 🗂️

Daardoor focust de recruiter alleen nog op de laatste fase van de funnel�namelijk spreken met een passende kandidaat.

Dit is geen eenmalige installatie.�Het is een doorlopend systeem dat we elke maand samen onderhouden en optimaliseren 🔁

WhatsApp en Messenger zijn geen inbox meer�maar een werkend HR proces.

18/02/2026

Vergroot het aantal kandidaten via een continu instroomsysteem in plaats van losse vacatures.

Wij creëren jouw advertenties, recruitmentcampagnes en de automatisering van je socialmediakanalen. Daarnaast bouwen we een 24/7 werkend systeem dat kandidaten verzamelt en vooraf kwalificeert en tegelijkertijd jouw eigen database opbouwt.

Alles volledig onder jouw merk en jouw communicatie. Kandidaten komen rechtstreeks bij jou binnen en je positie als werkgever wordt sterker.

Recruiters houden zich bezig met rekruteren. Het systeem zorgt voor de instroom van kandidaten.
Jouw organisatie ziet de resultaten, terwijl de marketing op de achtergrond onder jouw naam draait.

18/02/2026

Recruiters often treat WhatsApp like a notification box 📩�We treat it like an operating system.
In our projects WhatsApp becomes a structured recruitment program that performs most of the recruiter’s daily work.
Here is what actually happens behind the chat window:
🔹 Every conversation follows a predefined logic�The candidate is guided step by step instead of being asked random questions
🔹 The system asks screening questions automatically�Experience�Certificates�Language level�Availability�Transport�Location
🔹 Each answer builds a live candidate dossier�Not a chat history�A structured profile ready for a client
🔹 The data goes into a searchable recruitment database�So when a new vacancy appears we already know who fits
🔹 It runs 24 7�Evenings weekends holidays�Candidates apply when recruiters sleep
🔹 Connected to META campaigns�Ads bring candidates directly into a conversation not into a dead form
The result�Instead of collecting applications recruiters start their morning with ready to contact people ☕️
We are not automating chat�We are turning WhatsApp into a strategic recruitment workflow that replaces a large part of manual recruitment operations ⚙️
Curious how this would work in your agency 💬

18/02/2026

Recruiters often treat WhatsApp like a notification box 📩�We treat it like an operating system.
In our projects WhatsApp becomes a structured recruitment program that performs most of the recruiter’s daily work.
Here is what actually happens behind the chat window:
🔹 Every conversation follows a predefined logic�The candidate is guided step by step instead of being asked random questions
🔹 The system asks screening questions automatically�Experience�Certificates�Language level�Availability�Transport�Location
🔹 Each answer builds a live candidate dossier�Not a chat history�A structured profile ready for a client
🔹 The data goes into a searchable recruitment database�So when a new vacancy appears we already know who fits
🔹 It runs 24 7�Evenings weekends holidays�Candidates apply when recruiters sleep
🔹 Connected to META campaigns�Ads bring candidates directly into a conversation not into a dead form
The result�Instead of collecting applications recruiters start their morning with ready to contact people ☕️
We are not automating chat�We are turning WhatsApp into a strategic recruitment workflow that replaces a large part of manual recruitment operations ⚙️
Curious how this would work in your agency 💬

Adres

Verdilaan 78
Monster
2681KD

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Kamil Grant nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Type