Alphium bv

19/12/2017

Dank jullie wel

Fusernet ICT Services wenst u alvast hele fijne feestdagen!

13/03/2015

Begin eens met een www.diis.nl interview af te laten leggen. Hierin worden al veel theorieën genoemd in dit artikel toegepast. De perfecte opstap voor een goed gesprek over integriteit.

Een moreel kompas is een goed ding. Maar niet altijd is iemands kompas makkelijk te meten.

05/03/2015

Vrijwel elke organisaties krijgt te maken met fraude. In veertig procent van de gevallen is de dader een eigen medewerker en elk jaar is de schade drie miljard euro. Steeds meer organisaties nemen inmiddels preventieve maatregelen door o.a. nieuw personeel bij instroom te screenen op integriteit. Voor een gering bedrag is er al een online integriteitsinterview beschikbaar waarmee je vooraf het risico kunnen analyseren of een medewerker overgaat tot ongewenst gedrag. Gebruikers van dit een integriteitsinterview zijn zeer tevreden. Een online integriteitsinterview stopt gemiddeld 8% voordat de fraudeur in dienst komt. 93 procent van de bedrijven die personeel vooraf screent geeft aan daar voordeel van te hebben en 70% ontdekt nieuwe feiten. Kortom, preventie is het advies om erger te voorkomen. Meten van integriteit is lastig, maar kan wijst www.diis.nl uit. Zo is het verleden is een uitstekende voorbode wat er kan (gaat) gebeuren. Wilt u cijfers over wat diis oplevert, schroom niet om contact te zoeken.

Vooraf weten hoe integer die nieuw aan te nemen manager is? Logisch, maar het is moeilijker dan gedacht. 

26/02/2015

In deze presentatie ziet u welke resultaten organisaties behalen door middel van pre employment screening. Elke jaar fraudeert personeel voor drie miljard euro. Preventie is het key word om dit tegen te gaan. Screen vooraf uw personeel. Met een recidive getal van 75% is het anders wachten op het moment waarop uw organisatie slachtoffer wordt. www.diis.nl

Bert Boer Alphium BV Effectief & efficiënt screenen Zet diis in !

20/02/2015

Een 39-jarige vrouw uit Hoeselt is vandaag door de Hasseltse correctionele rechtbank veroordeeld tot 24 maanden cel, waarvan 18 maanden met uitstel, en…

19/02/2015

Met alle respect voor het FAD. Echter, een zwarte lijst in een branche waar meer dan 600.000 medewerkers met een hoog verloop werkzaam zijn, dan is kans op een hit erg klein. Dat hoor je dan ook van collega’s uit de sector. Moet je dan niet de vraag stellen of het FAD wel het juiste instrument is? Dat geldt ook voor een VOG. Met meer dan 450.000 aanvragen per jaar waar minder dan één procent niet akkoord wordt gegeven.. Vandaar dat steeds meer organisaties voor een online integriteitsonderzoek kiezen. Bijvoorbeeld www.diis.nl wat met een percentage van vijf tot tien procent problematisch personeel op voorhand herkent. Dat is effectiever en minder kostbaar dan een VOG. Bovendien wordt met dit soort instrumenten iedereen gemeten, inclusief de mensen die niet zuiver op de graat zijn en (nog) niet in het een waarschuwingsregister staan. Dat er een preventiewaarde zit aan een waarschuwingsregister akkoord, effectief lijkt me het niet omdat de pakkans erg klein is. Bert Boer Alphium BV

Stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) heeft zijn werkwijze aangepast aan de opkomst van flexibele arbeidsrelaties, gedetacheerd personeel en shop-in-shop-constructies.

10/12/2014

screen vooraf en laat je niet leiden door emotie. www.diis.nl

Mooi zijn loont. Mooie mensen hebben een grotere kans op werk en vriendschap dan lelijke mensen. Opvallender: als het gaat om succes in het leven ...