Time To SPARK

01/12/2017

24/11/2017

Onorthodox van opzet en voortdurend onderweg van testfase naar pilotfase, dat is Time to SPARK. Uitproberen, bijschaven, vallen en opstaan. Maar altijd doelgericht en resultaatgedreven. ‘Nog niet af maar wel al paf‘ zou het passende credo van deze bruisende aanpak kunnen zijn.

Als de new kid on the block heeft Time to SPARK in korte tijd een unieke plaats weten te veroveren in het bijzondere land van organisatieadvies en managementtrends. Niet vreemd dat het reguliere corps van trainers/coaches met een schuin oog kijkt naar de succesvolle verrichtingen van deze eigenwijze nieuwkomer.

Heidesessies, heilige huisjes en de porseleinkast: ze kraken in hun voegen. Want Time to SPARK zet met een frisse, non conformistische aanpak, een nieuwe standaard waar bedrijvig Nederland zo lang op heeft moeten wachten. Wat is het geheim van deze coachingskomeet? Creativiteit. Time to SPARK gebruikt het creatieve vermogen van mensen als springplank naar verandering.

Creativiteit die de medewerker én de organisatie op alle fronten activeert. ‘Dat had ik nooit van mezelf gedacht’ is een veelgehoord geluid van nieuwbakken SPARKERS. Medewerkers zijn zich vaak niet bewust dat zij samen de schatbewaarders zijn van een enorm potentieel aan ongebruikte creativiteit. Het is dan ook niet verwonderlijk dat de SPARK-ontwikkelaars uit de communicatiebranche komen. Waar creativiteit en co-creatie, eerste en tweede natuur zijn. Niet gehinderd door de wet van de remmende voorsprong en met een flinke dosis prettige onwetendheid op het gebied van regulier organisatieadvies, hebben zij met Time to SPARK in korte tijd een aanstekelijke én effectieve aanpak ontwikkeld.

Kan elke organisatie SPARKEN? Zeker wel. Want in elke organisatie is creatief potentieel ruimschoots aanwezig. Gelukkig ervaren steeds meer managers dat de sleutel tot blijvend succes gewoon binnen handbereik is. Binnen hun eigen teams, bij hun eigen mensen. En bij henzelf.

Wil je ook de creativiteit van je mensen volledig benutten?
Je organisatie in een sparkling flow krijgen? Neem dan de kortste weg naar SPARK en bel met Sparketeer René of Wouter, 088 77 66 066.

24/11/2017

‘WOW, dit had ik niet van mezelf gedacht’ is een veelgehoord geluid van SPARKENDE medewerkers. Versteld staan van je eigen prestaties is één van de prettige bijwerkingen van SPARK. En als hele teams besmet raken door het SPARK-virus, dan komen er ongekende krachten los. Krachten die simpelweg nieuwe energie en nieuw elan in de organisatie brengen.

Een succesvolle beweging begint met geloof. Met de overtuiging dat ‘het kan’. En geen geloof zonder motivatie. De algemene gedachte is dat je er wel komt met voldoende motivatie. Niet door collega’s of managers die 24/7 peptalk houden, maar door innerlijke motivatie. ‘Willen’ in plaats van ‘moeten’. Het ‘ik ga ervoor’ in plaats van ‘als jij het zegt’. Net dat stapje extra zetten omdat je dat zélf leuk vindt.

Die intrinsieke motivatie werkt als een startmotor. Daardoor kom je op gang. Maar om de vaart erin te houden heb je meer nodig: brandstof. En niet zo’n klein beetje ook... Daarom gelooft Time to SPARK in mijnwerkers. Nee, niet die noeste werkers met meer stof in de longen dan in een stofzuiger, maar in MIJNwerkers. In medewerkers die enthousiast in zichzelf op zoek gaan naar brandstof. Naar de interne onuitputtelijke energiebron waarmee ze zichzelf - en de organisatie - ongekende power bezorgen.

Time to SPARK verleidt je om naar binnen te duiken. Met klievende houweel de weg naar jouw energiebron te veroveren. Waar loop jij warm voor? Wat heb je nodig? Waar ben je goed in? Ontdek zo je eigen energie. Jouw INNERGY. Het zal even pittig spitten worden - het komt niet vanzelf - maar heb je eenmaal jouw INNERGY-ader blootgelegd, dan is de ultieme beloning daar: geloof in eigen kunnen op een bedje van ontembare energie. En dat smaakt naar meer!

De onuitputtelijke kracht van INNERGY. Aangewakkerd door intrinsieke motivatie. Oneindig, doordat verrassende resultaten zich aaneen blijven rijgen. Met INNERGY heeft iedereen het vermogen om succesvol doelen te bereiken. Individuele doelen als het gaat om persoonlijke ontwikkeling, maar ook harde, commerciële targets van de organisatie.

Meer weten over INNERGY en op zoek naar MIJNwerkers? Benieuwd wat Time to SPARK voor jouw organisatie kan doen? Neem contact op met Sparketeer René of Wouter, 088 77 66 066.

24/11/2017

Wil je structureel meer succes in de organisatie? Meer betrokkenheid van de medewerkers en meer werkplezier? Met voelbaar nieuwe energie die direct tot betere prestaties leidt? Dan is het de hoogste tijd voor ‘Time to SPARK’.

SPARK - The Innergy Movement - activeert nieuw succes in jouw organisatie. Door inzet van ‘gamification’ wordt creërend vermogen aangeboord. Bij iedereen! Dat zorgt dat medewerkers écht medeMerkers worden. Ze enthousiast meebouwen met nieuw elan aan groeiend succes. SPARK gelooft dat iedereen de innerlijke drang heeft om - in denken en doen - bij te willen dragen. Verantwoordelijkheid te willen nemen.

Creëer met SPARK meer vrijheid, meer speelruimte voor eigen initiatief. De organisatie krijgt dan plezier, passie én prestatie terug. Top-down handelen wordt omgezet in gedeeld ondernemerschap. Met een continue boost dankzij het digitale SPARK-activatieplatform (Innergize). Dat is wat SPARK ‘zelfstuwend’ noemt.

De kortste weg naar Time to SPARK? Bel met Sparketeer René of Wouter > 088 77 66 066