VUG Media, Tegelen (2026)

04/04/2023

Waarom betaalde social media advertenties?⬇

Betaalde social media advertenties kunnen een effectieve manier zijn voor bedrijven om hun online aanwezigheid te vergroten, hun publiek te bereiken en hun bedrijfsdoelstellingen te behalen.

Echter aarzelen veel bedrijven nog om betaalde advertenties te gaan draaien. Redenen hiervoor zijn vaak kosten, onzekerheid over resultaten, onbekendheid met advertentieplatforms, gebrek aan tijd en middelen en onvoldoende content.

Over het algemeen kunnen bedrijven deze problemen overwinnen door gronding onderzoek te doen voordat ze beginnen met adverteren, duidelijke doelen te stellen en door tijd, energie en middelen te investeren in het beheren van advertentiecampagnes.

Betaalde social media advertenties kunnen dus enorme potentie hebben, mits er een goede strategie aanwezig is.

29/03/2023

Gebruik van social media voor openstaande vacatures 🤔

Social media kan een effectieve manier zijn om sollicitanten te vinden voor openstaande vacatures. Hier zijn een aantal manieren waarop het kan worden ingezet:

1. Plaatsen van vacatures: Social media-platforms zoals LinkedIn, Facebook en Instagram kunnen worden gebruikt om vacatures te plaatsen. Het kan helpen om de vacature op een aantrekkelijke manier te presenteren en te zorgen dat de inhoud van de vacature relevant en duidelijk is.
2. Delen van vacatures: Werkgevers kunnen hun medewerkers, volgers en connecties vragen om de vacature te delen op hun social media-kanalen. Dit kan helpen om de vacature bij een breder publiek onder de aandacht te brengen.
3. Zoeken op hashtags: Werkgevers kunnen hashtags gebruiken om hun vacatures onder de aandacht te brengen bij mensen die op zoek zijn naar een baan. Het gebruik van specifieke hashtags, zoals , , of kan helpen om de juiste doelgroep te bereiken.
4. Targeted advertising: Social media-platforms bieden de mogelijkheid om te adverteren naar specifieke doelgroepen op basis van hun interesses, werkervaring en andere demografische gegevens. Dit kan helpen om de juiste kandidaten te bereiken en ze aan te moedigen om te solliciteren.
5. Actief benaderen: Werkgevers kunnen actief potentiële kandidaten benaderen via social media-platforms, zoals LinkedIn. Dit kan worden gedaan door berichten te sturen of door te reageren op berichten van potentiële kandidaten.

Het is belangrijk om een doordachte strategie te hebben bij het gebruik van social media om sollicitanten te vinden. Het is essentieel om te weten welke kanalen het beste werken voor het vinden van kandidaten en welke boodschap en inhoud het meest effectief zijn om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken.

Heeft u hier hulp bij nodig of wilt u meer informatie? Neem dan contact met ons op.

08/03/2023

Video's 📹 beter dan foto's 📸 ?

Er zijn verschillende redenen waarom video's vaak beter werken dan foto's voor het adverteren via social media:

1. Meer informatie overbrengen: Met video's kun je meer informatie overbrengen dan met foto's. Je kunt bijvoorbeeld een verhaal vertellen, instructies geven, een product demonstreren of getuigenissen delen. Dit kan helpen om potentiële klanten beter te informeren en hen te overtuigen om actie te ondernemen.

2. Meer betrokkenheid: Video's hebben over het algemeen meer betrokkenheid dan foto's, omdat ze de kijker meer kunnen boeien en vermaken. Mensen zijn eerder geneigd om te blijven kijken naar een video dan om alleen maar een foto te bekijken.

3. Hogere conversieratio's: Omdat video's meer informatie bieden en meer betrokkenheid creëren, kunnen ze leiden tot hogere conversieratio's. Dit betekent dat mensen eerder geneigd zijn om over te gaan tot actie.

4. Beter geschikt voor storytelling: Video's zijn beter geschikt voor storytelling dan foto's. Door middel van video's kun je een verhaal vertellen en emoties overbrengen, wat kan helpen om een merk of product op een meer persoonlijke manier te presenteren.

5. Bereik en engagement: Platforms zoals Facebook, Instagram en LinkedIn geven vaak voorrang aan video's in hun algoritmes, waardoor ze meer bereik en engagement krijgen dan foto's. Dit kan leiden tot meer zichtbaarheid voor je advertenties en meer interactie met je doelgroep.

01/03/2023

Waarom hebben veel bedrijven nog geen social media strategie?

De meeste bedrijven hebben nog geen duidelijke social media strategie en dit is waarom:

1. Overweldigend: Voor bedrijven die niet bekend zijn met social media, kan het overweldigend zijn om te beslissen welke kanalen ze moeten gebruiken en hoe ze hun aanwezigheid op elk kanaal moeten opbouwen en onderhouden.
2. Gebrek aan begrip: Veel bedrijven begrijpen nog steeds niet volledig hoe social media werkt en welke voordelen het kan bieden. Sommige bedrijven beschouwen social media als een bijzaak in plaats van een kerncomponent van hun marketingstrategie.
3. Tijd en middelen: Het beheren van social media-accounts kan tijdrovend zijn en vereist vaak specifieke vaardigheden en middelen. Sommige bedrijven hebben mogelijk niet de tijd, het budget of het personeel om een effectieve social media strategie te ontwikkelen en uit te voeren.
4. Trends en updates: Sociale media platforms en trends veranderen voortdurend en het kan moeilijk zijn voor bedrijven om bij te blijven met deze veranderingen en zich aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen.
5. ROI: Bedrijven kunnen terughoudend zijn om te investeren in social media als ze geen meetbare resultaten zien. Vaak weten bedrijven niet hoe zij kunnen inzien wat nou de opbrengst van een social media campagne is.

Het ontwikkelen van een effectieve social media strategie vereist een goed begrip van de doelgroep en hun gedrag op sociale media, evenals een duidelijk begrip van de bedrijfsdoelstellingen en hoe social media kan bijdragen aan het behalen van deze doelstellingen. Het kan nuttig zijn voor bedrijven om samen te werken met een social media expert om hen te helpen bij het ontwikkelen van een strategie die past bij hun specifieke behoeften en doelstellingen.

22/02/2023

Het belang van het juiste social media kanaal! 🔽

Het kiezen van het juiste social media kanaal is essentieel voor een effectieve social media strategie. Hier zijn een aantal redenen waarom het belangrijk is om het juiste social media kanaal te kiezen:

1. Bereik van de doelgroep: Elk social media kanaal heeft een specifieke doelgroep en gebruikersprofiel. Door het kiezen van het juiste social media kanaal, kun je jouw boodschap op de juiste manier presenteren en jouw doelgroep effectief bereiken.

2. Boodschap en inhoud: Elk social media kanaal heeft zijn eigen sterke punten en beperkingen als het gaat om het soort content dat kan worden gedeeld. Door het kiezen van het juiste social media kanaal kun je de boodschap en inhoud effectief presenteren en het publiek betrekken.

3. Conversie en ROI: Door het kiezen van het juiste social media kanaal kun je jouw conversieratio en ROI (Return on Investment) verhogen. Dit komt omdat je de juiste doelgroep bereikt en hen effectief betrekt met jouw inhoud, wat uiteindelijk kan leiden tot meer conversies en hogere ROI.

Kortom, het kiezen van het juiste social media kanaal is belangrijk omdat het de sleutel is tot het bereiken van de juiste doelgroep, het effectief communiceren van jouw boodschap en het verhogen van jouw conversie en ROI.

15/02/2023

Hey werkgever! Ben jij 2023 goed begonnen?

De arbeidsmarkt is volop in ontwikkeling en ook dit jaar gaat er weer een hoop veranderen als het aankomt op solliciteren en recruitment! Dit zijn de trends die een grote rol gaan spelen in 2023:

▶️ Employer branding wordt steeds belangrijker. Met een goede branding komen sollicitanten eerder naar je toe en willen ze eerder voor jou werken.
▶️ Social media wordt dé plek om een nieuwe baan te vinden. De welbekende jobboards zullen minder populair worden en bedrijven zullen steeds meer gebruik gaan maken van social media.
▶️ CV’s als enige methode om te solliciteren behoort tot het verleden en steeds meer bedrijven zullen dit ook inzien. Bedrijven gaan meer kijken naar kwaliteiten, drijfveren etc.
▶️ Secundaire arbeidsvoorwaarden zullen winnen van de algemene voorwaarden. Thuiswerken, extra vakantiedagen, auto van de zaak en noem maar op. Wat heb jij te bieden?
▶️ Contracten met minder uren worden steeds populairder. Veel mensen willen geen 40 uur contract meer, maar een werkwerk met een perfecte balans tussen werk en privé. Hoe zet jij dit neer?
▶️ Mensen willen werken bij een unieke organisatie. Wat maakt jou anders dan andere bedrijven? Mensen zullen niet zomaar overstappen naar een ‘zoveelste’ bedrijf. Wat maakt jou uniek?

13/02/2023

3 redenen waarom het vragen naar CV's tot het verleden behoort! ⬇

Het vragen naar CV's (curriculum vitae) als enige methode om te solliciteren behoort om verschillende redenen tot het verleden:

1️⃣ Beperkte informatie: CV's geven doorgaans een beperkte hoeveelheid informatie over de vaardigheden, ervaring en kwalificaties van een kandidaat.

2️⃣ Vooringenomenheid: CV's kunnen vooringenomenheid in de hand werken, omdat ze vaak gebaseerd zijn op traditionele maatstaven zoals opleidingsniveau, vroegere tewerkstelling en buitenschoolse activiteiten.

3️⃣ Onhandig voor kandidaten: Voor kandidaten kan het opstellen en indienen van een cv tijdrovend en ingewikkeld zijn. Vooral in deze tijd is het erg belangrijk om het sollicitatieproces zo simpel mogelijk te maken voor kandidaten.

Om deze redenen wenden veel bedrijven zich nu tot alternatieve methoden voor het zoeken en beoordelen van kandidaten, zoals online sollicitaties, kandidaat beoordelingen en sociale-mediaprofielen. Deze methoden kunnen een vollediger beeld geven van de vaardigheden, ervaring en geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie, en helpen bias te verminderen en de ervaring van de kandidaat te verbeteren.

08/02/2023

Waarom social media inzetten voor openstaande vacatures?

📈 Het aantal openstaande vacatures stijgt, terwijl het aantal werklozen daalt. Hierdoor hebben steeds meer bedrijven te maken met een personeelstekort. Zoals in de grafiek te zien is, zijn er nu meer vacatures dan werklozen. Dit betekent dat de meeste mensen niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

❌ Toch kiest de meerderheid van de bedrijven ervoor om hun vacatures op jobboards te plaatsen, terwijl hier alleen actief werkzoekenden op kijken. Hierdoor is het bereik van deze vacatures erg beperkt en de kans op sollicitanten minimaal.

✅ Om deze reden is het sterk aan te raden om social media in te zetten voor openstaande vacatures. Via social media bereikt je vacature veel meer mensen en daarbij groeit ook jouw naamsbekendheid.

06/02/2023

Het belang van employer branding! ⬇

Employer branding wordt steeds belangrijker. Met een goede branding beïnvloed je de beslisfactoren van werkzoekenden en zorg jij ervoor dat sollicitanten zelf naar jou toe komen. Ook werf je mensen die passen bij de bedrijfscultuur.

Zorg daarom voor een sterk employer brand! Heb je hier hulp bij nodig? Stuur ons gerust een bericht.

01/02/2023

Opvolging van een sollicitant! ⬇

Wist jij dat de opvolging van een sollicitant een van de belangrijkste onderdelen is van een werving?

✅ Een snelle opvolging zorgt ervoor dat je sollicitant enthousiast blijft en meteen duidelijkheid krijgt over hoe de vervolgstappen eruit gaan zien

❌ Niemand wil in spanning afwachten en vooral in deze tijd willen we sollicitanten niet meer een paar weken laten wachten tot ze meer weten. Ze hebben dan allang iets anders gevonden!

Zorg er daarom altijd voor dat je iemand hebt die de opvolgingen van sollicitanten z.s.m. kan doen!

01/02/2023

4 tips voor meer sollicitanten! ⬇

Tip 1: promoot je vacatures op social media
❓ Tegenwoordig is iedereen actief op social media en jij kan je doelgroep heel nauwkeurig bereiken via social media

Tip 2: promoot je vacatures op social media met hele korte advertentieteksten
❓ Mensen hebben tegenwoordig nog maar een aandachtsspanne van minder dan 2 tot 3 seconden, dus niemand heeft zin om nog hele lappen teksten te gaan lezen

Tip 3: zorg ervoor dat mensen super gemakkelijk kunnen solliciteren
❓ De tijden van cv's en motivatiebrieven zijn voorbij en mensen hebben geen zin meer om dit nog helemaal op te gaan stellen

Tip 4: zorg ervoor dat je sollicitanten snel opvolgt
❓ Tegenwoordig worden sollicitanten heel snel benaderd door recruiters en andere vacatures, dus zorg ervoor dat als jij een sollicitant hebt, je deze z.s.m. opvolgt

Deze 4 tips gaan jou helpen om meer sollicitanten en daarmee uiteindelijk meer personeel binnen te halen. Zo kan jouw bedrijf blijven groeien!

31/01/2023

🎯 Target je sollicitant!

Een vacature in Limburg, maar je krijgt sollicitanten uit Friesland? Niet heel handig! Zorg er daarom voor dat je goed gebruik maakt van data bij je werving!

Maar hoe doe je dat? Via social media wervingscampagnes kun je targeten op demografie, leeftijd, interesses, hobby's en noem maar op. Alles om jouw sollicitanten beter te bereiken!

VUG Media

04/04/2023

29/03/2023

08/03/2023

01/03/2023

22/02/2023

15/02/2023

13/02/2023

08/02/2023

06/02/2023

01/02/2023

01/02/2023

31/01/2023

Adres

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Type