MOVI

MOVI Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from MOVI, Marketing Agency, .

๐—ฅ๐—ฒ๐—ป ๐˜๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ž๐—ฎ๐—ป๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ | ๐— ๐—ข๐—ฉ๐—œ ๐˜… ๐—ง๐˜‚๐˜‚๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ โœจTja, waar moet ik beginnen. Iedereen kent wel iemand die te maken heeft gehad met kank...
12/06/2026

๐—ฅ๐—ฒ๐—ป ๐˜๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ž๐—ฎ๐—ป๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ | ๐— ๐—ข๐—ฉ๐—œ ๐˜… ๐—ง๐˜‚๐˜‚๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ โœจ

Tja, waar moet ik beginnen. Iedereen kent wel iemand die te maken heeft gehad met kanker. Voor mij heeft dat gezicht een naam: Tuur. Mijn bonuspaps.

Anderhalf jaar geleden was hij nog een gezonde, actieve kerel. Inmiddels leven we in een werkelijkheid waarin Alzheimer en blaaskanker samen een oneerlijke strijd voeren. De tijd lijkt ons soms een beetje in te halen.

Maar als er iemand is die mij laat zien wat veerkracht betekent, dan is het Tuur. Zijn humor, nuchterheid en doorzettingsvermogen maken hem voor velen een inspiratie.

Daarom doen wij mee aan Ren tegen Kanker.

En met โ€œwijโ€ bedoel ik een bijzonder team: Lot (mijn bestie), Jas (mijn grote broer), Suus (mijn lieve nicht) en ikzelf. Vier mensen die allemaal op hun eigen manier dicht bij Tuur staan en zich samen inzetten voor dit doel.

Samen gaan we de uitdaging aan om de Ten Miles te rennen. Echte hardlopers zijn we niet, maar we trainen met รฉรฉn doel voor ogen.

Met MOVI zijn we een inzamelingsactie gestart voor onderzoek naar kanker รฉn voor iedereen die dagelijks met deze ziekte leeft, vecht of iemand moet missen.

Maar stiekem ren ik ook voor alle anderen die dichtbij mij staan en door deze ziekte zijn geraakt. Want helaas kent bijna iedereen wel een Tuur.

Wil je ons steunen? Elke bijdrage, groot of klein, helpt mee in de strijd tegen kanker. En kom tijdens de Ten Miles vooral even aanmoedigen. ๐Ÿคž๐Ÿฝ. Linkje in de reacties.

13/05/2026

๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ฏ๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—บ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ? ๐˜š๐˜ต๐˜ข๐˜ฑ ๐Ÿฅ!

๐—ฃ๐˜ ๐Ÿฏ. ๐˜ฝ๐™š๐™ฅ๐™–๐™–๐™ก ๐™Ÿ๐™š ๐™ฌ๐™š๐™ง๐™ ๐™œ๐™š๐™ซ๐™š๐™ง๐™จ๐™จ๐™ฉ๐™š๐™ข. LAST BEST. Hup, hierna door naar stap 4 & 5.

07/05/2026

๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ฏ๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—บ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ? ๐˜š๐˜ต๐˜ข๐˜ฑ ๐Ÿฅ!

๐—ฃ๐˜ ๐Ÿฎ. ๐˜ฝ๐™š๐™ฅ๐™–๐™–๐™ก ๐™Ÿ๐™š ๐™ฌ๐™š๐™ง๐™ ๐™œ๐™š๐™ซ๐™š๐™ง๐™จ๐™จ๐™ฉ๐™š๐™ข. Maar, wat is het eigenlijk? Stay tuned voor part 3.

15/04/2026

๐˜๐˜ฐ๐˜ธ ๐˜ฃ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ? ๐˜š๐˜ต๐˜ข๐˜ฑ ๐Ÿค!

๐™‹๐™ฉ. ๐Ÿฏ. ๐˜ฝ๐™ค๐™ช๐™ฌ ๐™Ÿ๐™š ๐™ž๐™™๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™ž๐™ฉ๐™š๐™ž๐™ฉ ๐™ฃ๐™–๐™–๐™จ๐™ฉ ๐™Ÿ๐™š ๐™€๐™‘๐™‹. Ik neem je meeโ€ฆ
Stap 2 van de 5 is rond. We zijn er bijna. Volgende week: stap 3 ๐Ÿ™Œ

๐—ญ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ด. ๐—ฆ๐—น๐˜‚๐—ถ๐˜ โ€˜๐—บ ๐—ด๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ ๐—ฎ๐—ณ.NEXT: STAP 3.We zitten bijna door stap 2 heenโ€ฆ nog 3 te gaan ๐Ÿ‘€. En geloof me: daarna sta jij er...
12/04/2026

๐—ญ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ด. ๐—ฆ๐—น๐˜‚๐—ถ๐˜ โ€˜๐—บ ๐—ด๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ ๐—ฎ๐—ณ.

NEXT: STAP 3.

We zitten bijna door stap 2 heenโ€ฆ nog 3 te gaan ๐Ÿ‘€. En geloof me: daarna sta jij er als een topspeler met een sterk werkgeversmerk.

โ–ช๏ธJe weet precies wie je bent en waarom jij.
โ–ช๏ธJe leert hoe je dit van binnen naar buiten vertaalt, รฉcht en consistent.
โ–ช๏ธ En je vacatures? Die zijn straks gewoon een 10/10.

U got this! Blijf volgen, ik trek je er doorheen ;)

โ€œ๐—๐—ฒ ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐˜ ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ปโ€ฆ ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ต๐—ผ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป?โ€Je weet inmiddels wรกt je moet onderzoeken.Maar eerlijk? Hier gaat het bij veel orga...
22/03/2026

โ€œ๐—๐—ฒ ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐˜ ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ปโ€ฆ ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ต๐—ผ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป?โ€

Je weet inmiddels wรกt je moet onderzoeken.
Maar eerlijk? Hier gaat het bij veel organisaties mis.

Want je identiteit zit niet in een document.
Het zit in wat mensen elke dag ervaren.

Dus waar begin je?

โ†’ Niet bij marketing
โ†’ Niet bij management
โ†’ Maar bij je mensen

๐—ฆ๐˜๐—ฒ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ๐˜‡๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป:

โ—ผ๏ธ Waarom werk je hier (nog steeds)?
โ—ผ๏ธ Wat maakt deze plek anders dan je vorige werkgever?
โ—ผ๏ธ Wanneer ben je hier op je best?
โ—ผ๏ธ Wat zou je nooit willen verliezen als we groeien?
โ—ผ๏ธ Wat vertel je vrienden over je werk?

En luister. Echt luisteren.

Want je employer brand bouw je niet.
Je haalt het op.

๐——๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐˜‡๐—ถ๐˜ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ต๐—ฎ๐—ฎ๐—น.

18/03/2026

Pt 3. ๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ผ๐—ป๐˜๐˜„๐—ถ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—น ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ ๐—˜๐—ฉ๐—ฃ? Ik neem je mee. ๐Ÿ‘€ Heb je deel 1 en 2 gemist? Scroll even door mijn pagina, dan ben je weer helemaal bij ๐Ÿ˜Š

โ€œ๐—ข๐—ป๐˜‡๐—ฒ ๐—˜๐—ฉ๐—ฃ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐˜. ๐—˜๐—ป ๐—ป๐˜‚?โ€Die vraag hoor ik vaak. Dus nadat ik jullie heb meegenomen in ๐™จ๐™ฉ๐™–๐™ฅ ๐Ÿญ: ๐™—๐™š๐™œ๐™ž๐™ฃ ๐™—๐™ž๐™Ÿ ๐™Ÿ๐™š ๐™€๐™‘๐™‹, gaan we ...
16/03/2026

โ€œ๐—ข๐—ป๐˜‡๐—ฒ ๐—˜๐—ฉ๐—ฃ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐˜. ๐—˜๐—ป ๐—ป๐˜‚?โ€

Die vraag hoor ik vaak. Dus nadat ik jullie heb meegenomen in ๐™จ๐™ฉ๐™–๐™ฅ ๐Ÿญ: ๐™—๐™š๐™œ๐™ž๐™ฃ ๐™—๐™ž๐™Ÿ ๐™Ÿ๐™š ๐™€๐™‘๐™‹, gaan we verder.

Na het zien van je posts en video is je EVP helder: de belofte die je als werkgever doet. Maar employer branding stopt daar niet.

๐—ฆ๐˜๐—ฎ๐—ฝ ๐Ÿฎ: ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐˜. Vraag jezelf eens af:

โ—ผ๏ธ Wat maakt jullie organisatie uniek?
โ—ผ๏ธ Welke cultuur voel je op de werkvloer?
โ—ผ๏ธ Welke waarden zie je terug in gedrag?
โ—ผ๏ธ Hoe wordt er leidinggegeven?
โ—ผ๏ธ Wat ervaren medewerkers รฉcht?

Daar begint employer branding.

๐˜ฝ๐™ก๐™ž๐™Ÿ๐™› ๐™ซ๐™ค๐™ค๐™ง๐™–๐™ก ๐™š๐™ซ๐™š๐™ฃ ๐™๐™–๐™ฃ๐™œ๐™š๐™ฃ, ๐™ž๐™  ๐™ฃ๐™š๐™š๐™ข ๐™Ÿ๐™š ๐™™๐™š ๐™ ๐™ค๐™ข๐™š๐™ฃ๐™™๐™š ๐™ฅ๐™ค๐™จ๐™ฉ๐™จ ๐™ข๐™š๐™š ๐™ž๐™ฃ ๐Ÿฑ ๐™จ๐™ฉ๐™–๐™ฅ๐™ฅ๐™š๐™ฃ ๐™ฃ๐™–๐™–๐™ง ๐™š๐™š๐™ฃ ๐™จ๐™ฉ๐™š๐™ง๐™  ๐™š๐™ข๐™ฅ๐™ก๐™ค๐™ฎ๐™š๐™ง ๐™—๐™ง๐™–๐™ฃ๐™™. ๐˜”๐˜ช๐˜ด๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ป๐˜ช๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต๐˜ด ๐˜ต๐˜ถ๐˜ด๐˜ด๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ซ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ญ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ญ๐˜ข๐˜จ ๐˜ฌ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ต.

09/03/2026

Pt 2. ๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ผ๐—ป๐˜๐˜„๐—ถ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—น ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ ๐—˜๐—ฉ๐—ฃ? Ik neem je mee. Pt 3 incoming ๐Ÿ‘€

๐—ช๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ผ๐—บ ๐—˜๐—ฉ๐—ฃโ€™๐˜€ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป?Omdat ze worden geschreven voordat er echt is geluisterd.In presentaties klopt alles.Op pa...
06/03/2026

๐—ช๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ผ๐—บ ๐—˜๐—ฉ๐—ฃโ€™๐˜€ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป?

Omdat ze worden geschreven voordat er echt is geluisterd.

In presentaties klopt alles.
Op papier voelt het logisch.
Maar de dagelijkse ervaring vertelt iets anders.

Veel EVPโ€™s beschrijven wie een organisatie wil zijn, terwijl medewerkers allang voelen wie ze รฉcht is.
Een EVP werkt alleen als medewerkers hem herkennen. Dus begin niet met bedenken, maar met ontdekken.

๐™Ž๐™ค๐™ข๐™จ ๐™ž๐™จ ๐™™๐™–๐™–๐™ง ๐™ข๐™–๐™–๐™ง ๐™šฬ๐™šฬ๐™ฃ ๐™œ๐™ค๐™š๐™™ ๐™œ๐™š๐™จ๐™ฅ๐™ง๐™š๐™  ๐™ซ๐™ค๐™ค๐™ง ๐™ฃ๐™ค๐™™๐™ž๐™œ. ๐˜ฝ๐™š๐™ฃ๐™ž๐™š๐™ช๐™ฌ๐™™ ๐™๐™ค๐™š? Ik help organisaties dit zichtbaar te maken via een korte Employer Branding scan, vaak begint het met luisteren. Plan je kennismaking, een appje is voldoende: 0681097556.

Address


Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when MOVI posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

  • Want your business to be the top-listed Advertising & Marketing Company?

Share