SimplySas NL

SimplySas NL Ik help bedrijven/ondernemers die wat serieuzer met social media aan de slag willen. Inspiratiesessi

Kop boven het maaiveld? 🌽Deze week tijdens het hardlopen zag ik midden in een aardappelveld ineens één maïsplant staan.H...
13/09/2026

Kop boven het maaiveld? 🌽

Deze week tijdens het hardlopen zag ik midden in een aardappelveld ineens één maïsplant staan.

Het zette me aan het denken.

Aan de overkant: een heel maïsveld.

Dáár zou hij totaal niet zijn opgevallen.

Want je onderscheiden betekent niet altijd dat je groter moet zijn of harder of vaker moet roepen. Soms helpt het vooral om iets anders te laten zien dan de rest. Op een plek waar je het minder verwacht.

Dat geldt ook voor werkgevers in de zorg.

Vacatures lijken vaak verdacht veel op elkaar.

Maar de mensen die er werken? Die zijn uniek.

En hun eigen netwerk, blijven te vaak onbenut.

Laat hen ook het verhaal vertellen. Op hun eigen kanalen.

Daar begint onderscheid.

--

Ik ben Saskia van der Hilst en ik adviseer en ontzorg zorgorgansiaties die met ambassadeurs aan de slag willen. Blijf me volgen als dat onderwerp je interesseert en schrijf je in voor mijn gratis webinar (zie link in eerste reactie) als je in 1 uur op 1 A4 een plan van aanpak wilt maken.

Ik voel me serieus een paar kilo lichter.Niet door sporten. Helaas.Ik heb mijn mailbox opgeruimd.Bijna 15.000 mails. 😵‍💫...
04/09/2026

Ik voel me serieus een paar kilo lichter.

Niet door sporten. Helaas.

Ik heb mijn mailbox opgeruimd.

Bijna 15.000 mails. 😵‍💫

Ik had natuurlijk keurig kunnen gaan selecteren. Mapjes maken. Twijfelen. “Deze misschien toch bewaren…”

Maar daar had ik geen zin in. En geen tijd voor.

Dus: alles van vóór 1 januari 2026 geselecteerd.

Verwijderen.

Klaar.

Kostte me 1 minuut.

Nog zo’n 3.000 over.

En mocht daar nou nét die ene mail tussen hebben gezeten waarvan ik straks denk: kak…

Dan stuur je hem maar opnieuw. Of ik bel even. Komt ook wel goed.

Soms zit ruimte maken blijkbaar niet in beter organiseren.

Maar gewoon in weggooien. 😉

Zou jij dit durven? Alles van vóór 1 januari gewoon weg? 😅

Tien scholingsdagen. Een meesterproef. Een certificaat op de mat.En maandag draai je gewoon weer de vroege dienst.Ik las...
01/09/2026

Tien scholingsdagen. Een meesterproef. Een certificaat op de mat.

En maandag draai je gewoon weer de vroege dienst.

Ik las een evaluatierapport van een ambassadeursleergang in de zorg, geïnitieerd door het ministerie van VWS.

De deelnemers hadden veel geleerd. Presenteren, lobbyen, netwerken. Mooi.

Maar één ding bleef bij me hangen.

Borging kwam pas tijdens de allerlaatste bijeenkomst aan bod.

Terwijl de ambassadeurs daar halverwege het jaar zelf al om vroegen.

Eén van hen zei het heel treffend:
Dit is pas geslaagd als ik over een paar jaar nog steeds ambassadeur ben.

Precies.

Want iemand opleiden tot ambassadeur is niet zo ingewikkeld.

Zorgen dat iemand het daarna ook blíjft doen, daar zit het echte werk.

Daarom kijk ik bij Simply vanaf het begin al naar wat er ná het programma gebeurt.

Hoe zorg je dat verhalen delen geen extra taak wordt op een toch al volle werkdag? Maar iets wat steeds natuurlijker gaat.

Je ziet iets moois gebeuren op de groep. Je hoort een collega iets zeggen waarvan je denkt: dát zouden meer mensen moeten weten. En je denkt vanzelf: hier zit een verhaal in.

Niet omdat het op je actielijst staat.

Maar omdat het een automatisme is geworden, een duurzame gedragsverandering.

Borging is wat mij betreft dan ook niet het sluitstuk van een ambassadeursprogramma.

Het ís het programma.

Wat maakt een ambassadeursprogramma succesvol?Geen ingewikkelde strategie, dichtgetimmerde contentkalender of een stapel...
20/08/2026

Wat maakt een ambassadeursprogramma succesvol?

Geen ingewikkelde strategie, dichtgetimmerde contentkalender of een stapel richtlijnen.

Erkenning!

Ik vroeg Andreas Bouman naar zijn ervaringen met ambassadeursprogramma’s bij onder andere IKEA, NS en Douwe Egberts. Als podcastmaker sprak hij met diverse ambassadeurs en HR-managers.

Zijn conclusie was opvallend simpel.

Het werkte als ambassadeurs:
👉 gezien werden door de directie
👉 ervaringen met elkaar konden uitwisselen
👉 ruimte kregen van hun manager
👉 autonomie voelden
👉 en bijvoorbeeld gewoon onder werktijd naar een event of podcast mochten

En waar het níet werkte?

Daar ontbraken precies die dingen.

Geen ruimte, geen waardering, niet van elkaar leren.

En uiteindelijk: frustratie en afhaken.

We hebben het bij employee advocacy vaak over content, bereik en zichtbaarheid.

Terecht.

Maar misschien begint een goed ambassadeursprogramma ergens anders:

Niet bij de vraag:
“Wat willen we dat medewerkers gaan delen?”

Maar bij:
“Wat zijn wij bereid hén te geven?”

Masterminds...Brainstormsessies...Benen op tafel sessies....Geef het een naam, ik houd ervan en doe het veel te weinig.Z...
18/08/2026

Masterminds...
Brainstormsessies...
Benen op tafel sessies....

Geef het een naam, ik houd ervan en doe het veel te weinig.

Zó belangrijk om eens echt goed na te denken over bepaalde thema's.

Op de foto zie je 3 vrouwelijke ondernemers, 3 bedrijven met ieder hun eigen thema's. Een sterkere positionering, prijs- en sales strategieën, idealere klanten, een aanbod dat beter aansluit bij de behoefte van de markt etc.

We durven ons kwetsbaar op te stellen, denken met elkaar mee, stellen de vragen achter de vragen, spiegelen. Heel waardevol.

Dank Wilma en Anneke voor alle feedback en inzichten, ik kan weer vooruit. 🙏

Heb jij ook meedenk-maatjes?

PS: dit bericht is 100% ai-vrij 😀

Wat kost één miljoen weergaven op Facebook?Grofweg tussen de €5.000 en €15.000 aan advertentiebudget.Afhankelijk van wie...
10/08/2026

Wat kost één miljoen weergaven op Facebook?

Grofweg tussen de €5.000 en €15.000 aan advertentiebudget.

Afhankelijk van wie je precies wilt bereiken, natuurlijk.

Acht zorgambassadeurs realiseerden samen 1,2 miljoen weergaven in zes maanden.

Met 112 berichten.

Gemiddeld ruim 10.000 weergaven per bericht.

Zonder advertentiebudget.

Maar zeker niet zonder investering.

Want medewerkers worden niet vanzelf ambassadeurs omdat je tegen ze zegt:

“Plaats af en toe eens iets leuks over je werk op Facebook.”

Een goed ambassadeursprogramma vraagt om aandacht, training, begeleiding en vooral vertrouwen.

Niet om medewerkers die braaf de berichten van Marketing & Communicatie kopiëren.

Wel om echte mensen die laten zien wat hun werk bijzonder maakt.

Een mooie ontmoeting met een cliënt.
Een hilarisch moment met een collega.
Iets waar ze trots op zijn.
Of gewoon een inkijkje in een doodgewone werkdag.

In hun eigen woorden.
Met hun eigen foto's.
Binnen hun eigen netwerk.

En juist daardoor komt het binnen.

Want een organisatie kan zelf honderd keer vertellen hoe leuk het is om er te werken.

Maar als iemand die er daadwerkelijk werkt het vertelt, geloven we het nét wat sneller.

Die 1,2 miljoen weergaven zijn dus prachtig.

Maar het mooiste cijfer is misschien niet eens die 1,2 miljoen.

Het gaat om wie erachter zitten.

Acht medewerkers die samen iets hebben wat een organisatieaccount nooit helemaal kan kopen:

geloofwaardigheid.

Een organisatie heeft bereik.
Medewerkers hebben invloed.

PS: as donderdag 13 aug 10:00 uur gratis webinar over hoe je zorgambassadeurs succesvol inzet: https://simply.nl/zorgambassadeurs-zoominar/

05/08/2026

Behind the scenes....

Afgelopen vrijdag zat ik met 3 interessante mensen aan de bar bij VideoBird. Ik mocht er aanschuiven als gast in hun podcast De Content Bar. Het ging over een van mijn favoriete onderwerpen: (zorg)ambassadeurs. Ik kan er dagen over vertelllen 😀

Floris Modderman, oprichter van Videobird, praatte het hele gesprek aan elkaar zonder merkbare moeite.

Isa Konijnenbelt, contentmaker bij Videobird, die zelf ook ambassadeurs begeleidt (buiten de zorg), en gelukkig met exact dezelfde overtuiging als ik: geef mensen de vrijheid om zelf te maken.

En hun creative director, Kristjan K., die de meest creatieve campagnes bedenkt en produceert. Hij stelde scherpe vragen over privacy, en over hoe zelfgemaakte content van medewerkers zich verhoudt tot georganiseerde bedrijfscontent. Precies zijn en mijn werelden.

En daar zat 'm het gesprek. Niet gescripte content tegenover de echte verhalen van collega's. Maar wat er gebeurt zodra je ze samenbrengt. Dat is geen compromis. Dat is een gouden combinatie!

De aflevering komt pas over een paar weken online, maar abonneer je alvast op hun YouTube-kanaal (VideoBird Amsterdam) als je tzt een seintje wilt krijgen.

En bedankt Jonas Besamusca (de videograaf) voor de liefdevolle tik op de vingers toen we letterlijk met onze vingers zaten te tikken op de bar tijdens het praten (en sterkte met alle bloopers eruit te knippen 😏 ).

Netwerken draait om verbinding.En soms begint die verbinding niet hier op LinkedIn of in een kantoor.Maar gewoon, tijden...
02/08/2026

Netwerken draait om verbinding.

En soms begint die verbinding niet hier op LinkedIn of in een kantoor.

Maar gewoon, tijdens een bertje.

Inmiddels drink ikzelf al ruim 2,5 jaar geen alcohol meer. Gelukkig is alcoholvrij tegenwoordig zó goed dat ik alleen de kater hoef te missen. 😏

Proost op mooie gesprekken. Fijne Internationale Dag van het Bier! 🍻

In de zorg staat één ding met stip bovenaan.Niet het salaris. Niet de arbeidsvoorwaarden. De werksfeer.85% van de mensen...
23/07/2026

In de zorg staat één ding met stip bovenaan.

Niet het salaris. Niet de arbeidsvoorwaarden. De werksfeer.

85% van de mensen in de zorg noemt een prettige werksfeer het belangrijkst aan een werkgever (Randstad Employer Brand Research 2026).

Wie vertrekt, doet dat volgens datzelfde onderzoek zelden om het geld, maar om sfeer, balans en leiding.

Die dingen zijn niet te claimen in een vacaturetekst als: "Bij ons werk je in een warm, hecht team", dat gelooft niemand meteen. En terecht.

Sfeer laat je niet zien met een slogan. Je laat 'm zien met een collega die vertelt hoe een doordeweekse dinsdag eruitziet. De grap in de overdracht. Het geklets bij de koffie.

Dat is geen marketing. Dat is bewijs.

---

Donderdag 30 juli 10:00 uur geef ik een gratis live zoominar over hoe je zorgambassadeurs succesvol inzet? Wil je erbij zijn? Check https://simply.nl/zorgambassadeurs-zoominar/

Best trots.....Afgelopen vrijdag rondde ik de opleiding Coachen vanuit de Positieve Psychologie af. Een intensief jaar w...
14/07/2026

Best trots.....

Afgelopen vrijdag rondde ik de opleiding Coachen vanuit de Positieve Psychologie af. Een intensief jaar waarin ik veel heb geleerd over coaching, maar minstens zoveel over mezelf.

Van ‘ik neem het wel over’ naar ‘ik geef ruimte’.
Van opschieten naar vertragen.
Van ‘ik móét beslissen’ naar ‘ik mág beslissen’.
Van jezelf aanpassen naar jezelf uitspreken.
Steeds vanuit dezelfde basis: ik ben oké en jij bent oké.

Dank aan Manon Bongers voor de soms pijnlijke, maar o zo nodige spiegel. En aan mijn mededeelnemers voor de openheid, het vertrouwen en de gesprekken die nog lang zullen blijven hangen.

Ik begon aan deze opleiding om een betere coach te worden. Dat is gelukt. Maar eerlijk gezegd heeft het me ook privé veel gebracht. Ik ben bewuster geworden van mijn patronen, mijn keuzes en de ruimte die ik mezelf én anderen geef.

Misschien maakt dat me niet meteen een compleet beter mens 😉
Wel een mens dat zichzelf en anderen weer iets beter begrijpt.

Investeer jij weleens bewust in wie je bent, en niet alleen in wat je kunt?

Adres

Professor Lorentzweg 8a
Waalwijk
5146NP

Telefoon

+31642120823

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer SimplySas NL nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen