27/06/2025
🤔 Kanskje det er på tide å bruke en brøkdel av motet vi viser i jakten på penger, til å skape en arbeidsplass der alle faktisk kan være trygge?
I arbeidslivet snakker vi mye om det å vise mot.
Modige strategier. Modige investeringer. Modige valg.
Vi hyller selskaper som tør å utfordre og tenke nytt. Vi heier på tøffe valg, omstilling og nyskapende løsninger.
Vi fremstår nærmest fryktløse når risikoen kan måles i Excel-ark og kvartalsrapporter.
Samtidig som vi hyller dette «motet», sitter enkelte kolleger i de samme kontorlandskapene og veier en helt annen risiko: tryggheten til å være seg selv.
Tallene er helt ubegripelige.
👉 40 prosent av skeive i Norge har opplevd hatkriminalitet basert på sin seksuelle orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk i løpet av de siste to årene
👉 30 prosent av skeive i Norge velger å ikke være åpen om sin legning på jobb
👉 18 prosent av lesbiske, homofile og bifile rapporterer om diskriminering i arbeidslivet
👉 Over 40 prosent av transpersoner har opplevd negative kommentarer på arbeidsplassen i løpet av de siste fem årene
👉 Arbeidsledigheten blant transpersoner er omtrent dobbelt så høy som i den generelle befolkningen
Dette er ikke bare statistikk. Dette er våre kolleger, venner, naboer og familiemedlemmer. Dette er en virkelighet som begrenser folks liv og frihet, hver eneste dag.
I en tid der Pride blir mindre populært internasjonalt, der store selskaper trekker støtten sin og der LGBT-mennesker møter økt hets, trenger arbeidslivet ekte mot mer enn noen gang.
👉 Det handler om å si fra når vi hører en hånlig kommentar i kantinen.
👉 Om å korrigere når noen blir feilkjønnet.
👉 Om å ikke bare smile høflig når noen «tuller» på en måte som gjør andre utrygge.
👉 Lytte når man mottar konstruktiv kritikk, og ikke fleipe det bort som noe "woke"-greier.
Vi har alle et ansvar – for å skape arbeidsplasser og samfunn der folk kan være seg selv uten frykt.
Inspirert av Oslo Pride og av menneskene vi er glade i, har flere av oss i Kult Byrå valgt å legge til pronomen i e-postsignaturene våre.
For som kampanjefilmen til Oslo Pride viser så innmari godt – så kan små gester bety så enormt mye for noen.
Samtidig er vi krystallklare på én ting: En signatur er bare en signatur. Den forplikter. Den er et løfte til våre kolleger, kunder og partnere om at vi aktivt jobber for å være en arbeidsplass der alle kan være seg selv – uten frykt.
I vår siste artikkel utdyper vi dette ansvaret og hvorfor vi mener dette motet er viktigere enn noensinne. Vi håper du vil lese – og ta ballen videre. 🏳️🌈🏳️⚧️
Utforsk hvordan små handlinger kan gjøre en stor forskjell for LHBTQ+-samfunnet i Norge. Lær om viktigheten av inkludering og mot i arbeidslivet.
