10/06/2024
Nå skal jeg fortelle noen greier om hva jobbsnekring er, og hvorfor du burde velge å kjøpe tjenester av virksomheter som driver med arbeidsinkludering. Eller begynne med arbeidsinkludering i din virksomhet.
For det første: når du kjøper tjenester av en virksomhet som driver med arbeidsinkludering, så får du ikke dårligere kvalitet.
Du kan forvente akkurat det samme som hos en hvilken som helst annen leverandør. Og du kan ha de samme kravene.
Det som kan være, er at du får tjenestene eller produktene billigere – men det gjelder ikke alle leverandører som driver med arbeidsinkludering.
For det andre: arbeidsinkludering er ikke snillisme. Men det betyr allikevel vanvittig mye for dem som blir inkludert.
Her er noen greier å reflektere over:
Sånn ca på 90-tallet var det noen som fant ut at vi skulle samle «de der folka» under samme tak. De skulle få jobbe med likesinnede og med arbeidsoppgaver som matchet deres kognitive nivå og funksjonshindringer.
Vi kjenner det som attføringsbedrifter, vernede bedrifter og arenaer.
Men nå skjer det ting på den fronten: bort med lukkede arbeidsarenaer, inn med arbeidsinkludering ute i vanlige bedrifter.
Har de det ikke fint der de er da? Joda, men her er et poeng de fleste av oss er ukjente med: skal ikke alle få anledning til å smake på livets muligheter?
Det som skjer når ledere som deg og meg driver med arbeidsinkludering, er at vi løfter mennesker inn i et mulighetsrom hvor de får utforsket og utnyttet sitt potensial.
Det er dessverre slik at mange har fått innskrenket mulighetene sine fordi tanken har vært at det riktige å gjøre er å beskytte dem. Men mot hva? Livet?
Overbeskyttelse fører til innskrenkning av autonomi og selvbestemmelse i eget liv.
Det kan se slik ut: et liv levd i en beskyttet boble, hvor man kunne elsket og vært skikkelig god til å jobbe på en kino — bortsett fra at ingen har vist deg at det finnes noe som kalles for kino.
Dét er en trist tanke, det.
Og her er hvordan du kan forandre livet til noen: åpne opp for jobbsnekring i din virksomhet. Du får et menneske som heller vil jobbe enn å ha ferie, og som kommer til å være den med minst fravær og alltid møte presis.
Alt du trenger å gjøre er å si ja, bli kjent med mennesket og finne noen oppgaver de kan prøve seg på.
Det minner veldig om det man kalte «å gå i læra» før i tiden.
Plutselig, da, så har dere en person i virksomheten som holder orden, leverer posten, gir it-support eller hva dere måtte ha behov for.
Selv boltrer jeg meg i mennesker med arbeidslyst og høy arbeidsmoral i Work. De er verdifulle og produktive og det hadde ikke fungert uten dem.
Høres ikke det ganske bra ut da?
☀️☀️☀️☀️☀️☀️☀️☀️
