17/03/2026
Vanskelig å skaffe kompetanse til Vestfold og Telemark?
Trainee Vestfold og Telemark har nærmere 400 søkere med høy kompetanse i året, og skulle gjerne hatt flere bedrifter å plassere disse ut i…
Den siste tiden har vi i Telemark, da spesielt i Grenland, men også i Vestfold hørt en stadig økende bekymring over at det er vanskelig å skaffe flinke folk til regionen – og det settes i gang mange tiltak for å tiltrekke seg folk hit.
Men, er det bare der problemet ligger? Oppe i all «viraken» og alle møteplasser er det kanskje lett å overse at det finnes eksisterende virkemidler som faktisk fungerer. I 2012 fant en gruppe forutseende mennesker fra det offentlige og fra næringslivet ut at noe måtte gjøres med kompetansegapet mellom vår region og resten av landet. Med Telemark Fylkeskommune som hoveddrivkraft ble derfor ordningen Trainee Telemark etablert i 2013. Senere er ordningen utvidet til Vestfold slik at foreningen i dag heter Trainee Vestfold og Telemark (TVT).
TVT er en medlemsdrevet og 100% selvfinansierende ordning som ansetter nyutdannede med mastergrad for en periode på 18 måneder. Disse blir så passert ut hos de medlemsvirksomhetene som har behov for denne kompetansen. Denne ansettelsesprosessen skjer i tett samarbeid med medlemsvirksomhetene. Medlemsvirksomheten skriver avtale for 6 måneder om gangen med trainee-en med alle muligheter til å forlenge dette.
Hovedformålet med ordningen er å tiltrekke dyktige unge mennesker til regionen gjennom å gi dem deres første ordentlige arbeidsplass – og få dem til å bli her!
I løpet av de 12 årene ordningen har vært i drift har vi hatt mer enn 100 traineer. Og 75% av dem har fått fast jobb i regionen! Det er altså rundt 80 høyt utdannede unge mennesker som har fått seg arbeid og slått seg til her. Og, man må heller ikke glemme at mange av disse også har en partner.
Men, vi kunne faktisk fått til mye mer. TVT har to hovedopptak av traineer per år. I de siste opptakene har vi fått nærmere 200 søkere hver gang - nå i mars 2026 hadde vi faktisk 237 søkere - alle med høy kompetanse. Det er altså flere hundre nyutdannede som til enhver tid ønsker å flytte hit til regionen, hvis de bare kan få en jobb. Slik vi ser det er altså ikke hovedproblemet å skaffe kompetansen, men å ha nok plasser/jobber til de som vil hit!
Trainee-ordningen er etter vår mening en unik måte å skaffe seg ny kompetanse på. TVT har en godt etablert ansettelsesprosess som treffer godt og svært bredt. Ved at man skriver kontrakt for 6 måneder av gangen er risikoen svært lav, mens det på den andre siden er en høy sannsynlighet for å få en ny ansatt med akkurat den kompetansen man har behov for.
Mange av våre medlemsvirksomheter har oppdaget dette virkemidlet. Men, vi har plass til flere. Det er mange unge dyktige mennesker som ønsker seg hit til denne fantastiske regionen vår!
