Ecobisec JYH SAC

01/11/2018

Soporte Técnico a Empresas. Asistencia remota, por teléfono o presencial.

04/01/2017

Se acerca el verano de lleno y con ello lanzaremos promociones para empresas.

30/11/2016

A última hora!
http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/modifican-las-resoluciones-de-superintendencia-ns-185-2015-resolucion-no-311-2016sunat-1458756-1/

Modifican las Resoluciones de Superintendencia N°s. 185-2015/SUNAT, 203-2015/SUNAT y 255-2015/SUNAT

03/08/2015

La presión Fiscal ha aumentado. Una adecuada Planificación Tributaria permitirá no solo estar tranquilo sinó ahorrar en gastos como consecuencia de Reparos tributarios, multas e intereses.
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03/08/2015

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27/03/2015

ECOBISEC JYH S.A.C. - Empresa comercializadora de Bienes, Servicios y Consultoria

25/02/2015

Sin espacio o Computador a la mano?
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25/02/2015

"TRABAJAR EN LA NUBE"
Es una opción razonable?

Revisemos algunos detalles que son una ventaja:

¿Cuáles son las ventajas de trabajar con la nube?
- Es flexible

La nube es móvil, por lo que se puede acceder a ella siempre que haya un dispositivo tecnológico e internet.

- Permite ahorrar

Ya no se precisan muchos estantes ni escritorios grandes para poder guardar todo el material acumulado, basta con tener una tablet o computadora con conexión a internet y una cuenta en una nube.


- Permite trabajar online

Las oficinas, que tan necesarias fueron en el pasado, están siendo sustituidas por el trabajo online. ¿Qué significa esto? Que ya no es necesario ir a la empresa, sino que se puede trabajar desde cualquier lugar a través de internet.


- Es segura

Ya no tenés que desesperarte por que tu computadora dejó de funcionar y no habías guardado el documento: en la nube, generalmente, los trabajos se guardan automáticamente.

- Todo el software está en un solo sitio.
En la nube, claro está. Eso te evita tener que instalar tú los programas en tu PC, tu laptop o todos y cada uno de los múltiples equipos de una red. Y no sólo te evita instalar el software, sino preocuparte por actualizar los programas o hacer upgrades. Tu proveedor de la nube se encarga también de eso por ti.

Y otros como Ahorros en servicio Técnico, Hardware y software, Estabilidad.
Claro está que sin INTERNET no hay NUBE.

Después de todo.... NADA ES PERFECTO.
Pero es un gran avance.

J.F.

14/02/2015

RPC: 958956029Tel: +51 054 266 824Fax: +51 054 266 824Email: [email protected]: www.plantachancadora.com

19/01/2015

Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.

30/12/2014

La Ley "Pulpin"
¿a quiénes beneficia este régimen realmente?

El Perú es uno de los países con mayor desigualdad en la región y la reducción de derechos laborales conducirá a que disminuyan los ingresos de los trabajadores y aumenten las ganancias empresariales.

Así, probablemente la participación de los trabajadores en los ingresos nacionales (PBI) será cada vez menor, profundizándose las diferencias. En la actualidad los ingresos de los trabajadores peruanos representan solamente alrededor del 20% del PBI, muy por debajo de la mayoría de países.

¿Es buena o mala en conclusión?
Si se afectan los derechos constitucionales de igualdad (por ser discriminatorio), de trabajo (por imponer la contratación temporal), y derechos colectivos (como sindicalización y negociación colectiva) Entonces estamos ante una mala idea.
El derecho al trabajo implica la contratación permanente como regla y de manera excepcional y justificada la contratación temporal. Está demostrado que los trabajadores temporales por temor a la no renovación de sus contratos no se afilian a un sindicato, lo cual limita gravemente la negociación colectiva.
Por otro lado, mientras se reducen derechos laborales, se mantiene el régimen actual de pensiones donde el aporte total lo asume el trabajador (13% de la remuneración, aproximadamente) y no se garantiza una pensión. El costo de pensiones para el trabajador peruano es excesivamente oneroso como ha sido destacado por la OIT.

Solo para muestra un botón.
Ya comentaremos mas adelante.
J.F.

09/12/2014

SE VIENE MI CANASTA NAVIDEÑA!! (Pero que sea Vegetariana y Ecológica)

Aspectos a Considerar.
1.- No se considera Remuneración. El monto que el empleador otorgue al trabajador por Canasta de Navidad o similares no se computa para el cálculo de ninguna remuneración, derecho o beneficio legal laboral.
2.- Afecto a renta de 5ta Categoría. inc. a) del art. 34º del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta (TUO de la LIR )aprobado por D.S. N°
179-2004-
3.- Deducible (para quien la otorga). si y solo si lo Paga dentro del plazo que establece el Reglamento de la Ley del IR
4.- Retiro de Bienes. Para el IGV la entrega de las Canastas se califica como retiro de bienes, por lo que debe pagarse el IGV según corresponda.
5.- Comprobantes de Pago. De acuerdo a lo establecido en el primer párrafo del numeral 8 del art. 8º del Reglamento de Comprobantes de
Pago (R.de S. Nº 007-99/SUNAT), debe entregarse una boleta de venta al momento de su otorgamiento. (Entrega a título Gratuito)

Con estas consideraciones si que podremos estar conforme a ley y pasar unas Tranquilas Navidades.
J.F.