09/04/2022
4 PASOS PARA SER UN GRAN LÍDER
Si quieres ser un gran líder, es necesario que tengas muchas habilidades para poder complementar todas las etapas del liderazgo.
Hay que aclarar que no todos podemos tener todas esas habilidades, pero si debemos tener la capacidad para complementar las que nos falten con un equipo de trabajo.
A continuación, te dejo las 4 PASOS que considero son los ideales para ser un gran líder, desde mi punto de vista, la cual esta basado en el libro “Las 21 leyes irrefutables del liderazgo” John C. Maxwell.
1- Conocimiento
Es necesario hacer un diagnostico para saber cual es nuestro potencial como líder, conocer que tan eficaces somos, para ello es necesario calificar algunos factores como:
Carácter: Quién es
Relaciones: A quién conoce
Conocimiento: Qué sabe
Intuición: Qué siente
Experiencia: Dónde ha estado
Éxitos pasados. Qué han hecho
Capacidad: Qué puedo hacer
Influencia: Tengo gente que me sigue, si no tienes seguidores sólo estas dando vueltas.
Se le puede sumar otras como don de gente, visión, estrategias, etc.. y las que considere necesarias para una mejor evaluación.
Hay que pedir que nos califiquen (según el área) familia, empleados, vecinos, organización que se trate para saber cual es nuestro potencial como líder, ver en que puntos nos califican mejor, cuales son los puntos débiles que debemos trabajar.
Ya que muchas veces nosotros nos calificamos solos y cuando otros lo hacen no coinciden con la nuestra, por lo que debemos aceptar los resultados obtenidos para poder pasar al siguiente paso.
Recuerda que, a mayor calificación, liderazgo más fuerte y por la tanto mayor eficacia. A menor calificación menor el liderazgo y por lo tanto necesitamos elevar nuestro liderazgo para tener una mejor eficacia.
2- Crecimiento
En esta etapa, es cuando debemos trabajar en lo que nos hace falta, pero una vez hecho el compromiso de ser un gran líder, este crecimiento debe ser un proceso en desarrollo continuo ya que esa es la gran diferencia entre alguien que sigue y alguien que es líder, la capacidad de desarrollar y mejorar las destrezas.
Lo que no se sabe, se aprende para crecer
Aprender a dirigir, es un punto que no podemos pasar por alto
Saber lo que ignoramos, para aprenderlo vía leer libros, tomar cursos, conferencias, lo que sea necesario para crecer de forma continua.
Adquirir experiencia, se logra practicando todos las veces que se pueda, los puntos que queremos mejorar, ya que si me desarrollo se debe comenzar a notar.
Para desarrollar grandes instintos para dirigir mañana, aprende hoy. Cuando vemos a los boxeadores campeones ganar una pelea fácilmente en el cuadrilátero, sólo estamos viendo el resultado de su crecimiento, pero no vemos su rutina diaria, disciplina, preparación, dieta, etc..
Aun tengas un talento natural, se debe entrenar y prepararse para tener éxito.
Por lo que es necesario trazar un plan que le de rumbo, no importa el tamaño de tu organización, debes visualizarte en el futuro.
Por lo que debes:
Preparar el plan a seguir, trazar las metas, definir las prioridades, seleccionar al personal que necesitamos, comenzar a actuar, revisar el plan diariamente y las que consideres necesarias para lograr el éxito.
3- Seguidores
Para poder influenciar es necesario tener seguidores, un líder no es nada sin seguidores, por lo que es necesario:
A- Añadir valor a las personas, saber en qué ayudamos a mejorar la vida de nuestros seguidores, qué les aportamos.
Consejos, experiencias, habilidades, servimos a las personas, fundaciones, apoyar a organizaciones, causas sociales, etc…
B- Para ganar la confianza de los demás es necesario ser un ejemplo en cualidades como: aptitud, carácter, credibilidad. Un error puede acabar en cualquier comento con la confianza ganada.
C- Se debe ganar el respeto de los seguidores, por lo que un líder fuerte es respetado por su valor, su éxito, su lealtad.
D- Debe saber atraer a personas a su equipo, saber que cualidades deben tener, piensa si tu gente es negativa, será mejor revisar nuestra propia actitud.
E- Saber cómo conectar con las personas, la gente no actúa si no se conmueve el corazón antes que la mente.
Hay líderes que se paran frente a un grupo de personas y ven:
1- Sólo un grupo de personas
2- Otros ven 50 individuos, cada uno con aspiraciones, queriendo vivir y hacer el bien.
F- Desarrollar intuición, la intuición es la combinación de la habilidad natural de un ser humano más las destrezas aprendidas nos da como resultado una intuición informada. Saber interpretar la situación, ver detalles antes que otros, actitudes de otros, química de un equipo, marcha de una organización, etc..
4 Formar un equipo intimo
Una vez que se tienen seguidores, debemos atraer a personas que tengan cualidades diferentes a nosotros, para llegar hacer grandes cosas.
Preguntarnos ¿si influye en los demás?, ¿Qué aporta al grupo?, ¿tiene una posición estrategia en la organización?, entre muchas otras.
Recuerde que el equipo intimo no puede ser todo el grupo, si diriges un grupo de 100 personas, tu equipo intimo debe ser de 7 o 10 personas máximo.
Recuerda que los lideres no pueden llegar a la cima por si solos, necesitan un equipo.
Una vez formado el equipo íntimo, debemos aprender a:
A- Otorgar poder, saber delegar funciones para dar prioridad a cosas que, si requieren que se las realicemos personalmente,
B- Crear impulso, esto es responsabilidad de líder, ya que comienza con la visión, pasión y el entusiasmo que le de a las cosas que realiza.
C- Mentalidad de victoria en el equipo, un líder nunca acepta la derrota, investiga y hace lo que sea necesario para ganar con todo cuanto este a su alcance. Encontrar la forma de ganar, no importan los obstáculos, ni tiempo que se lleve para lograrlo.
D- Aprender que el sacrificio es necesario para ascender, no hay éxito sin sacrificio, a medida que el liderazgo crece las responsabilidades aumentan y los derechos disminuyen.
En el liderazgo, el sacrificio es un proceso continuo, no temporal, si los lideres tienen que ceder para subir, tendrán que ceder aún más para permanecer arriba.
E- Reconocer cuando es el momento oportuno para realizar un movimiento, esa es muchas veces la diferencia entre el éxito y el fracaso. Para lo cual se requiere estudiar muchos factores como:
Comprensión, madurez, confianza, experiencia, intuición, preparación y condiciones adecuadas.
F- Formar líderes, dentro de la organización para tener un crecimiento explosivo, estos son formados de manera diferente a los seguidores y son más difícil de encontrar y difíciles de retener.
Y por último saber que legado queremos dejar, por lo que es muy importante la llamada zona de intercambio en donde se da el relevo o sucesión, es importante porque si fallas puedes perder tu legado.
Se lee rápido pero es muy lento el aprendizaje, por lo que debemos empezar desde hoy, enfócate en lo que quieres lograr, a donde quieres llegar y con quienes saborear el éxito.
M.M. Víctor M. Peña Gamboa
