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Estamos dedicados a brindar oportunidades y/o enlazar con otros socios para ofrecer sus requerimientos y así contribuir con la mejora de tus ingresos y estilo de vida de Estaremos encantados de atenderlos y asesorarlos en todo lo que este a nuestro alcance, de manera virtual (llamada, Inbox o whatsapp); u de manera física previa cita solicitada por lo medios anteriores.

14/10/2024

Maravillosa oportunidad, en lima norte, separa tu cita ya!!!

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13/10/2024

Dropshipping: tiendas en línea en el mundo

¿Te imaginas crear una tienda en línea sin tener que invertir tanto tiempo y dinero en construir tu propio inventario? Adoptado por varias empresas, el dropshipping es un modelo de negocio que permite esta facilidad en la logística. Este sistema también es adecuado para aquellos que quieren iniciar un negocio en Internet, pero tienen poco capital.
Se trata de una solución principalmente para las pequeñas empresas, que no disponen de capital o espacio para guardar sus propias existencias. En este sistema no tendrás que ocuparte de los pasos de selección, preparación y envío del producto. Aunque, actualmente, Amazon no admite el dropshipping, hay empresas que pueden operar en el Marketplace, siendo un intermediario directamente con el fabricante.

03/03/2020

Personal ambos sexos mayores de 18 años para los siguientes áreas:
C/Sin experiencia responsables
-Atención de cliente
-Ventas
-Publicidad
-Distribución
-Recepcionista de llamadas
-Marketing digital
Excelentes ingresos

Horario
Lunes a Sábado
Medio tiempo S/. 1200
Tiempo completo S/. 2500

Postula Dando Click en Postularte o Envía un Mensaje a La Página 👉 📨

14/08/2019

Se necesita personal para área de Venta Retail, Venta Corporativa, Venta Online, Atención al cliente

NO VENTA DE CAMPO.

Se aceptan estudiantes.

Requisitos:
Ambos sexos
Mayor de Edad
Ser Proactivo y responsable
C/S experiencia

Horario de trabajo:
Part Time 4 Horas
Full Time 8 Horas

Pago Quincenal + Comisiones
Incentivos económicos adicionales a la constancia en el aumento del volumen de ventas y desarrollo en el equipo

14/08/2019

Una encuesta realizada en cinco países de la región, incluyendo Perú, revela qué buscan los jóvenes millennials a la hora de buscar un empleoy qué piensan cuando ya ocupan un puesto laboral.
Los resultados son sorprendentes. Si bien se creía que los millennials eran de los que buscan siemprenuevas experiencias y moverse rápidamente de ambiente laboral, el estudio de la Fundación Forge concluye que 8 de cada 10 jóvenes desea trabajar por más de 5 años en un mismo empleo, y ¿por qué?.
“Esto se debe principalmente a la oportunidad de crecimiento dentro de una organización, que es uno de los aspectos que más valoran, reflejándose una gran diferencia con respecto a la flexibilidad de horario, estabilidades, clima laboral y salario”, informaron.

La consulta se realizó en jóvenes de 17 y 23 años. También se evidenció que del total de encuestados, sólo el 18% tuvo alguna experiencia de trabajo formal, pero que en su mayoría la informalidad es uno de los aspectos que priman al momento de conseguir un primer empleo.
Asimismo, se detectó que el 95% considera que en un futuro estará mejor económicamente que suspadres, debido a la mayor capacidad de inserción laboral y oportunidades que sus padres no pudieron obtener hace más de 20 años atrás.

El estudio también señala que el 70% de los jóvenes considera que recibe una buena educación para el mundo laboral. Sin embargo, el 50% de las empresas latinoamericanas dicen que no pueden encontrar candidatos con las capacidades que necesiten (Manpower, 2018).

Y es que hoy las empresas también valoran habilidades como la responsabilidad, puntualidad, trabajo en equipo y liderazgo son muy solicitados por las empresas, ya que hay primeros empleos que sin lugar a dudas lo requieren. No obstante, en el reclutamiento, hay muchos jóvenes que no tienen trabajadas sus habilidades blandas, por lo que son descartados.

Datos

- En el 2018 alrededor de tres de cada cinco de los 3.500 millones de integrantes de la fuerza de trabajo mundial eran varones. Es decir, que el 75% de la tasa de participación laboral fue masculina y el resto, femenina, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Las tasas de participación laboral vienen reduciéndose desde hace veinticinco años; esa reducción es aún más pronunciada entre las personas jóvenes de entre 15 y 24 años. Además, se calcula que esta tendencia descendente continuará en el futuro, advierte Forge.

Fuente Diario La República y Forge

07/03/2019

Hasta el 30% de las contrataciones en empresas se realizan entre enero y marzo
Los sectores de consumo masivo como: agroindustria, tecnología y retail; son los que más contratan por estas fechas, según explica Arnaldo Gotuzzo, Executive Manager de Michael Page
Fuente El Comercio

08/02/2019

Skills Revolution, Digital Leader, Talent Magnet, Hybrid Talent Ecosystem y Talent Experience constituyen los 5 aspectos a tener en cuenta en el mundo laboral del mañana, según Human Age Institute y ManpowerGroup

El mundo laboral está transformándose continuamente debido a factores como la demografía, la revolución tecnológica y la exigencia de los clientes. Al analizar estos elementos y otras fuerzas externas que condicionarán el trabajo futuro, Human Age Institute y ManpowerGroup han definido cuáles podrían ser las 5 tendencias del futuro en el empleo.

Skills Revolution (Revolución de las competencias), Digital Leader (Líder digital), Talent Magnet (Atracción de talento), Hybrid Talent Ecosystem (Ecosistema híbrido de talento), y Talent Experience (Experiencia del talento) constituyen los 5 aspectos que se deberían tener en cuenta tanto desde el punto de vista de las empresas como de los empleados.

Estas tendencias han sido presentadas en un evento realizado en el marco de la iniciativa , que tiene como objetivo crear un espacio de discusión en el que se puedan analizar los factores que se deben tener en cuenta en el porvenir del empleo.

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